Решение от 09 июня 2014 года №2-182/2014

Дело №2-182/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Газимурский-Завод 09 июня 2014 года
 
    Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе судьи Раитина А.И., при секретаре Софьянниковой С.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданское дело по искам Черенцовой Н.В. Овчинниковой М.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Зеренская основная общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы Черенцова Н.В., Овчинникова М.В. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями.
 
    Истец Черенцова Н.В. ссылалась на то, что с 02.10.2006 года работает в МБОУ «Зеренская ООШ» в должности <данные изъяты> Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по апрель 2014 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, за вредность – <данные изъяты> <данные изъяты> до мрот – <данные изъяты> <данные изъяты> ежемесячная премия – <данные изъяты>.
 
    Истец Овчинникова М.В. ссылалась на то, что с 01.07.2013 года работает в МБОУ «Зеренская ООШ» в должности <данные изъяты>. Размер ее начисленной заработной платы с февраля 2014 по апрель 2014 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, <данные изъяты> за вредность – <данные изъяты> <данные изъяты> до мрот – <данные изъяты> <данные изъяты>.
 
    Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушают их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ РФ. Следовательно, размер их вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат должен составлять с 1 января 2014 года в месяц 5554 руб. 00 коп..
 
    Истец Черенцова Н.В. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Зеренская ООШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Истец Овчинникова М.В. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Зеренская ООШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с февраля 2014 г. по апрель 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Возложить на ответчика МБОУ Зеренская ООШ обязанность выплачивать Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ: с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений (л.д.2-6, 29-33).
 
        В соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела (л.д.55-56).
 
    В судебное заседание истцы Черенцова Н.В., Овчинникова М.В. не явились, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили требования удовлетворить и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменные заявления.
 
    В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «Зеренская ООШ» - директор Б не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила требования удовлетворить и рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление.
 
    Представитель соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район», о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцам отказать и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил отзыв.
 
    Суд с учетом мнения сторон, на месте вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие истиц Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В., представителя ответчика МБОУ Зеренская ООШ и представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район».
 
    В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что:
 
    1. Истец Черенцова Н.В. работает в МБОУ Зеренская ООШ в должности истопник с 02.10.2006 года (л.д.16), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в феврале, апреле 2014 в размере <данные изъяты>, в марте – <данные изъяты>; составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата до МРОТ – в феврале 2014 – <данные изъяты>, в марте 2014 - <данные изъяты>, в апреле – <данные изъяты>; надбавка за вредность в феврале, в апреле – <данные изъяты>, в марте – <данные изъяты>, ежемесячная премия в феврале - <данные изъяты>, в апреле – <данные изъяты>, доплата за работу в праздники и в выходные в марте 2014 – <данные изъяты>, за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в феврале 2014 – <данные изъяты>; в марте 2014 – <данные изъяты>; в апреле 2014 года – <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    2. Истец Овчинникова М.В. работает в МБОУ Зеренская ООШ в должности технички с 01.07.2013 года (л.д.44), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты>, составляющий менее МРОТ, начислялось: оплата больничных листов в феврале 2014 г. – <данные изъяты> и <данные изъяты>, доплата до МРОТ – в феврале 2014 – <данные изъяты>, марте 2014 – <данные изъяты>, апреле – 2522,15; надбавка за вредность – в феврале 2014 – <данные изъяты>, в марте, апреле <данные изъяты>; за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в феврале 2014 – <данные изъяты>; в марте 2014 – <данные изъяты>; в апреле 2014 года – <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст. 37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускаются установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года не менее 5554 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Истцам Районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%, начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и фактически включались в минимальный размер оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц.
 
    Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,8 руб. (МРОТ с 01.01.2014).
 
    Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.
 
    Схема расчета:
 
    Черенцова Н.В., Овчинникова М.В.: оклад + 1.7 (40% - р/к, 30% - с/н) + надбавка за вредность (за топку) + доплата до МРОТ = сумма (начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат);
 
    9441,8 руб. - начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата (с 01.01.2014).
 
    В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Зеренская ООШ, расположенным в <адрес>.
 
    Истцам начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.
 
    Истцы Черенцова Н.В., Овчинникова М.В. обратились 22.05.2014 года в суд с требованием взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2014 по апрель 2014, то есть в пределах установленного законом срока. Согласно платежной ведомости истцы получили заработную плату за февраль – Черенцова Н.В.18.03.2014 года (л.д.27), Овчинникова М.В. 28.02.2014 года (л.д. 48), о чем представитель ответчика не оспаривал.
 
    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцов:
 
    Черенцовой Н.В. за период с 1 февраля 2014 года по 30 апреля 2014 года составляет:
 
Февраль 2014 г.
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
Март 2014 г.
 
    Начислено <данные изъяты> – <данные изъяты> (доплата за работу в праздники и выходные) = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
Апрель 2014
 
    <данные изъяты> <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> <данные изъяты>.
 
    Итого: <данные изъяты> 68 коп. – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Истец Черенцова Н.В. просит взыскать с ответчика <данные изъяты> (л.д. 2-6).
 
    Овчинниковой М.В. за период с 1 февраля 2014 года по 30 апреля 2014 года составляет:
 
Февраль 2014 г.
 
    б/лист – с 01.02.2014 по 05.02.2014
 
    Начислено за февраль 2014 – <данные изъяты>
 
    Оплата б/листа в феврале 2014 – (<данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> (начислено) – <данные изъяты>, <данные изъяты> (б/л) = <данные изъяты> (за отработанные 18 дней)
 
    <данные изъяты> : 24 р/д (в феврале 2014) х 18 р/д (в феврале 2014, б/л) = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> - <данные изъяты> <данные изъяты> (за отработанные 18 дней) = <данные изъяты> (недоплата в феврале 2014)
 
Март 2014
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
Апрель 2014
 
    <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> <данные изъяты>.
 
    Итого: <данные изъяты> <данные изъяты>. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
        В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
        При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления и выплаты заработной платы истцам без соблюдения норм действующего законодательства, длительности срока восстановления нарушенных их прав, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу истцов Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, на каждого.
 
        В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
        Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем) дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
 
        Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем и доводы соответчика в этой части не состоятельны.
 
    Судом установлено, что МБОУ Зеренская ООШ является бюджетным учреждением, функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район», которая должна нести дополнительную ответственность по обязательствам школы по выплате истцам недоначисленной заработной платы.
 
    Однако, обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях в части финансирования расходов на уплату труда работников общеобразовательных учреждений закреплено в Федеральном Законе от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действующем на момент разрешения спора по существу, отнесено к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования и осуществляется посредством выделения субвенции местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ.
 
    По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истице, как работнику дошкольного образовательного учреждения в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенции местным бюджетам.
 
    При таком положении, требования истцов Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В. о возложении на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» дополнительной ответственности и обязанности профинансировать МБОУ Зеренская ООШ денежными средствами на выплату истцам недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в случае недостаточности указанных средств у учреждения, являются законными и обоснованными.
 
    В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года – 5554 рублей.
 
    Таким образом, требования истцов Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В. о возложении на ответчика МБОУ Зеренская ООШ выплачивать им, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованны.
 
    В соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.
 
    Учитывая, что истцами заявлены требования недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере: Черенцовой Н.В. – <данные изъяты>, Овчинниковой М.В. – <данные изъяты>, суд, не выходя за пределы исковых требований истцов, взыскивает с ответчика указанные суммы денежных средств.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, иск истцов подлежит частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, суд с учетом того обстоятельства, что школа является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета района, с учетом финансового положения ответчика полагает возможным снизить размер государственной пошлины до <данные изъяты>) рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Зеренская основная общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Зеренская основная общеобразовательная школа недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период:
 
        с 1 февраля 2014 г. по 30 апреля 2014 г. в пользу:
 
    - Черенцовой Н.В. в размере <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    - Овчинниковой М.В. в размере <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ);
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Зеренская основная общеобразовательная школа компенсацию морального вреда в пользу:
 
    - Черенцовой Н.В. в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ);
 
    - Овчинниковой М.В. в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ);
 
    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Зеренская основная общеобразовательная школа выплачивать Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Возложить на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» дополнительную ответственность и обязать профинансировать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Зеренская основная общеобразовательная школа денежными средствами на выплату недоначисленной и невыплаченной заработной выплаты Черенцовой Н.В., в сумме <данные изъяты>, Овчинниковой М.В. в сумме <данные изъяты>, и компенсации морального вреда Черенцовой Н.В., Овчинниковой М.В. в размере <данные изъяты>, каждому, в случае недостаточности указанных средств у учреждения.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
        Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Зеренская основная общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края с момента оглашения.
 
    Судья А.И. Раитин