Дата принятия: 11 марта 2020г.
Номер документа: 2-1819/2019, 2-103/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2020 года Дело N 2-103/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Беспечанского П.А.,
при секретаре Базаровой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастушенко И. К. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с.Домна, Комитету образования администрации муниципального района "Читинский район" Забайкальского края, администрации муниципального района "Читинский район", Комитету по финансам администрации муниципального района "Читинский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Пастушенко И.К. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с муниципальным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой с. Домна, работает в должности <данные изъяты> с 1986г. Трудовой стаж составляет 35 лет, имеет высшую квалификационную категорию. Ее заработная плата в 2019-2020 учебном году составляет 30 725,68 рублей в месяц при нагрузке в 25 учебных часов и включает в себя оклад 7300 рублей, выплаты стимулирующего характера 5 779,18 рублей, выплаты компенсационного характера. При начислении выплат стимулирующего характера, в частности надбавки к окладу за наличие квалификационной категории, проценты начисляются на ставку 18 часов, а не на ее фактическую учебную нагрузку 24 учебных часа. С ноября 2018 года и на момент подачи искового заявления в суд, она получает заработную плату, с учетом начисление надбавок стимулирующего характера, в частности надбавки за наличие высшей квалификационной категории в размере 15% за 18 учебных часов, при фактической нагрузке 24 учебных часа.
Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует трудовому законодательству.
Просит суд взыскать с МОУ СОШ с. Домна недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2018г. по октябрь 2019г. в размере 8 689 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Домна выплачивать начисление надбавки за квалификационную категорию к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки. Обязать установить базовый оклад в соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края N 472 от 20.11.2018г. до 7 497 рублей. Взыскать с МОУ СОШ с. Домна моральный вред в размере 5 000 рублей.
Определениями суда в качестве соответчиков по делу привлечены Комитет по финансам администрации Читинского района, администрация муниципального района "Читинский район", в качестве третьего лица - Министерство образования науки и молодежной политики Забайкальского края.
Истица Пастушенко И.К. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истицы Пастушенко Г.Н. в судебное заседание явилась, заявила об уточнении исковых требований: просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ноября 2018 года по март 2020года в размере 14 096 рублей, обязать ответчика производить начисление надбавки за квалификационную категорию к размеру оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика между МОУ Средняя общеобразовательная школа с. Домна в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Комитета образования администрации муниципального района "Читинский район" Шугаева А.Б. надлежаще извещенная в судебное заседание не явилась, причины неявки не сообщила. Ранее исковые требования не признала, пояснила, что с изменениями размера выплат истцы были ознакомлены, подписали дополнительные соглашения, тем самым выразили свое согласие на изменение условий, предусмотренных трудовыми договорами.
Представители соответчиков Комитета по финансам администрации Читинского района, администрации муниципального района "Читинский район" надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились. Ходатайств об отложении дела, возражений по существу иска не представили.
Представитель третьего лица Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определилрассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела истец Пастушенко И.К. работает в МОУ СОШ с. Домна в должности <данные изъяты> с 1986 года, на основании трудового договора N 38 от 03.03.1986г.
Согласно условиям дополнительного соглашения N 38 от 14.09.2018г. к трудовому договору N 38 от 01.03.1986 г. Пастушенко И.К. установлена педагогическая нагрузка в количестве 18 часов в неделю должностной оклад в размере 7 300 рублей, за специфику работы 15%; ежемесячные стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет 25%, за заведование кабинетом 5%, проверку тетрадей по математики 10%, доплата за индивидуальное обучение 105, за психолого-педагогическую помощь учащимся с ОВЗ 20%.
Согласно условиям дополнительного соглашения N 38 от 01.09.2019г. к трудовому договору N 38 от 01.03.1986 г. Пастушенко И.К. установлена педагогическая нагрузка в количестве 18 часов в неделю должностной оклад в размере 7 300 рублей, ежемесячные стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет 25%, за заведование кабинетом 5%, проверку письменных работ по математики 10%, за высшую квалификационную категорию 15% от должностного оклада, за обучение с ограниченными возможностями здоровья 20% (2уч.), за углубленную подготовку обучающихся по предметам профиля 15% (6ч.)
Согласно условиям дополнительного соглашения N 38 от 01.10.2019г. к трудовому договору N 38 от 01.03.1986 г. Пастушенко И.К. установлена педагогическая нагрузка в количестве 25 часов в неделю в размере 13189,24 руб., должной оклад равен 9 496, 25 руб.; ежемесячные стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет 25%, за заведование кабинетом 5%, проверку письменных работ по математики 10%, за высшую квалификационную категорию 15% от должностного оклада, за обучение с ограниченными возможностями здоровья 20% (2уч.), за углубленную подготовку обучающихся по предметам профиля 15% (6ч.)
В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.
Согласно п. 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.
Согласно п.п. 2.3.4.4. Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Домна, утвержденного директором школы 01.04.2017 года выплаты за специфику работы устанавливается педагогическим работникам за наличие
- соответствии занимаемой должности в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;
- первой квалификационной категории в размере 10 % к окладу (должностному окладу), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;
- высшей квалификационной категории в размере 15 % к окладу (должностному окладу), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки.
Приказом Комитета образования администрации муниципального района "Читинский район" N 187-р от 27.06.2018г., Приказом МОУ СОШ с. Домна N 128-р от 14.09.2018г., в Положение об оплате труда работников МОУ СОШ с. Домна внесены изменения, в том числе п.2.3.4.4. слова "рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки" исключены; п.2.3.3. дополнен абзацем "стимулирующие выплаты работникам учреждений рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы".
Как следует из уведомления, подписанного Пастушенко И.К. 12.09.2018г. на основании внесения изменений в Положение об оплате труда работником МОУ СОШ с. Домна, утвержденного 05.07.2018 г., с 14.11.2018г. выплата за специфику работы устанавливается за наличие: высшей квалификационной категории в размере 15% к должностному окладу.
В соответствии с п. 36 "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протокол N 12) при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601, необходимо обеспечивать включение в них условий, связанных с фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года в порядке, предусмотренном разделами II - V приложения 2 к приказу N 1601, а именно размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы, с уточнением правил применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям при оплате труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы;
размерами и факторами, обусловливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, определение которых следует осуществлять из размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах);
размерами и условиями выплат стимулирующего характера.
В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников следует предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:
для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
На основании абз. 9 раздела IX "Особенности формирования системы оплаты труда работников сферы образования" Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018, 2019 годы предусмотрено, что при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять следует отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах, которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.
Положением об оплате труда работников МОУ СОШ с Домна установлена такая стимулирующая выплата как надбавка за квалификационную категорию на ставку заработной платы. Действительно, установление стимулирующей выплаты за квалификационную категорию является правом работодателя (ст. 135 ТК РФ). Между тем, самостоятельно установив такую надбавку, работодатель, в нарушение действующих Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, не вправе был ограничить круг работников, которым такая надбавка может быть начислена и выплачена. Так, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда, учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией. Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий. Каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих свыше нормы часов рабочего времени, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018, 2019 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не содержится. В вышеуказанных Единых рекомендациях также закреплены принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, в которых указано на обязательность установления в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда, в том числе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера, на обязательность обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений. По существу порядок начисления надбавки за квалификационную категорию на ставку заработной платы лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени и внесших свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере, права на получение выплат стимулирующего характера за профессиональную квалификационную категорию с учетом их фактической нагрузки. Такие условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам при оплате их работы.
На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом надбавки за квалификационную категорию, начисленной на фактический объем учебной нагрузки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Истицей представлен расчет взыскиваемой суммы, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за период с ноября 2018г. по март 2020г. составляет 14 096 рублей. Расчет, представленный истцом судом проверен, являются арифметически верным.
Ответчиками контррасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы не представлен.
Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании с МОУ СОШ с. Домна недоначисленной заработной платы за период с ноября 2018г. по март 2020г. составляет 14 096 рублей, обязании производить начисление надбавки за квалификационную категорию к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки обоснованны и подлежат удовлетворению.
Исходя, из материалов дела, финансирование на оплату труда истцам производится Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края за счет субвенции, из Устава МОУ СОШ с. Домна следует, что действия учредителя от имени администрации муниципального района "Читинский район" осуществляет Комитет образования администрации муниципального района "Читинский район", который принимает участие в распределении финансовых средств, перечисляемых из субвенции края муниципальным бюджетным учреждениям для оплаты труда работников.
Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края является главным распорядителем бюджетных средств.
Как следует из отзыва Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, субвенция предоставляется Министерством ежемесячно из бюджета Забайкальского края в бюджет муниципального района или городского округа на основании заявок и в дальнейшем распределяется муниципальным районам (городским округом) самостоятельно.
Министерство возложенные на него обязанности по предоставлению субвенций в бюджет муниципального района "Читинский район" исполняет в полном объеме.
Поэтому суд считает, что Администрация муниципального района "Читинский район и Комитет образования администрации муниципального района "Читинский район" несут обязанность по финансированию МОУ СОШ с. Домна денежными средствами для выплаты истице недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае недостаточности указанных средств у учреждения, в пределах выделяемых на эти цели субвенций.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истцов, компенсацию морального вреда в размере - 1000 рублей.
В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ Средняя общеобразовательная школа с. Домна в пользу Пастушенко И. К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2018 г. по март 2020 года в размере 14096 руб., возмещение морального вреда в размере 1000 рублей.
Обязать МОУ Средняя общеобразовательная школа с. Домна производить Пастушенко И. К. начисление надбавки за квалификационную категорию к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки.
Возложить на Администрацию муниципального района "Читинский район", Комитет образования администрации муниципального района "Читинский район" обязанность по финансированию МОУ Средняя общеобразовательная школа с. Домна денежными средствами для выплаты взысканных сумм в пользу Пастушенко И. К. при недостаточности денежных средств за счет и в пределах выделенных на эти цели субвенций.
В иске к Комитету по финансам администрации муниципального района "Читинский район" отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Беспечанский П.А.
Решение в окончательной форме принято 16.03.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
