Решение от 16 сентября 2014 года №2-1817/2014

    Решение Дело № 2-1817/2014
 
    Именем Российской Федерации
 
    16 сентября 2014 года г. Глазов
 
    Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    Председательствующего судьи Машкиной Н. Ф.,
при секретаре Максимове А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малых Е.В. к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
 
    установил:
 
    Истец Малых Е.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» (далее по тесту – ОАО «УЗСМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда.
 
    Свои исковые требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «УЗСМ» на должность загрузчик-выгрузчик. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность обжигальщика стеновых и вяжущих материалов 6 разряда. В течение всего периода работы на ОАО «УЗСМ» были задержки заработной платы. За 2014 год они стали систематическими, что послужило основанием к увольнению. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Расчет с ней не произведен по сегодняшний день, отпускные не выплачены. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила за <данные изъяты> – <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ОАО «УЗСМ» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. В связи с задержкой заработной платы она находилась в постоянном стрессе, отпуск был испорчен, вместо хорошего отпуска вынуждена была искать новое место работы, льготный стаж не выработан. Свою заработную плату она выпрашивала на приеме у директоров, объясняя что ей нужны ею же заработанные денежные средства. Считает это унизительным. Каждый день переживает откуда взять деньги на выплату кредита. На ее иждивении находятся два сына. Старший выпускник одиннадцатого класса поступил в институт им. Лесгафта в г. С.Петербург, но нет средств для покупки билета. Под угрозой учеба в институте и будущее сына. Младшего сына нужно подготовить к школе, он ученик выпускного девятого класса. Откуда взять денежные средства она не знает. Этим ей нанесен моральный вред. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебное заседание истец Малых Е.В. не явилась будучи извещенной о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, согласно поступившего заявления просит дело рассмотреть в ее отсутствие. Суд определил дело рассмотреть в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца
 
    В судебное заседание представитель ответчика ОАО «УЗСМ» не явился. В материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении о дате и месте судебного заседания. Суд определил дело рассмотреть в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика, признав не явку в судебное заседание без уважительной причины.
 
    Исследовав предоставленные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, суд расценивает его неявку как отказ от защиты по иску, и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, предоставленными сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, поскольку ответчику в порядке подготовки дела к судебному разбирательству были разъяснены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела и какой стороне их надлежит доказать.
 
    Из материалов дела следует из материалов дела, Малых Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «УЗСМ», данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой.
 
    Предметом спора является невыплата истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    На основании расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии со ст. 71 ГПК РФ признаются судом в качестве письменных доказательств по делу, установлено, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. Доказательств обратного в ходе судебного разбирательства судом не добыто.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение установления выплат за труд и их осуществление – выплата заработной платы (вознаграждения) работнику за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    В силу ст. 130 ТК РФ важной государственной гарантией по оплате труда работников являются сроки и очередность выплаты заработной платы.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт наличия у работодателя задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>) перед работником, требования Малых Е.В. о взыскании заработной платы за указанный спорный период времени подлежат удовлетворению.
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Так как ответчик не произвел своевременно выплату Малых Е.В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, иск в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы основан на законе и подлежит удовлетворению частично.
 
    Анализируя предоставленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его соответствующим нормам ст. 236 Трудового кодекса РФ, однако не может согласится с периодом задержки заработной платы, указанной истцом за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У, с 14 сентября 2012 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Таким образом, ОАО «УЗСМ» обязано выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом заявленных истцом требований в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в размере <данные изъяты> руб. из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% : 1/300 х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))
 
    В отсутствие доказательств об установленных в ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» сроках выплаты заработной платы, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, считает необходимым определить, что днями выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ являлось соответственно ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Рассматривая дело в пределах заявленных требований (ст. 196 ГПК РФ) суд считает возможным взыскать с ответчика проценты определенные ст. 236 Трудового кодекса РФ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Исходя из этого, размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы составит.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
 
    8,25%/300 х <данные изъяты> (заработная плата за июль) х <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб.
 
    Обоснованным суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчёта включительно. Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета (8,25/300)% начисляемых на <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с чем, суд считает, что поскольку ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, а также из требований разумности и справедливости: в связи с невыплатой ответчиком заработной платы было нарушено право истца на получение вознаграждения за свой труд, в результате чего истец был поставлен в трудное материальное положение. Вместе с тем, истец не обосновал размер компенсации морального вреда в связи невыплатой заработной платы, не предоставил доказательств, причинения ему нравственных страданий, кроме указанных выше, а также физических страданий. Учитывая, что размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации в размере <данные изъяты> руб.
 
    Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении гражданского дела возложить на ответчика и взыскать с него в местный бюджет государственную пошлину в соответствии с требованиями пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, исходя из удовлетворенных исковых требований и в соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 200,00 руб., итого <данные изъяты>).
 
    Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    решил:
 
    Иск Малых <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Удмуртский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «УЗСМ» в пользу Малых Е.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «УЗСМ» в пользу Малых Е.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета (8,25/300)% начисляемых на <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «УЗСМ» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.
 
    Судья Н. Ф. Машкина