Дата принятия: 09 января 2020г.
Номер документа: 2-1816/2019, 2-109/2020
БРЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 9 января 2020 года Дело N 2-109/2020
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Артюховой О.С.,
при секретаре Кашаповой И.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Д.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Гравис" о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Авдеев Д.М. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 14.08.2018 он являлся работником ООО "Гравис" в должности сторожа (вахтера) на время очередного отпуска сторожа (вахтера). При этом его заработная плата составляла меньше прожиточного минимума. Затем с 13.12.2018 по 28.02.2019 он работал по срочному трудовому договору. Заработная плата также составляла меньше прожиточного минимума. В связи с чем он был вынужден обратиться в Государственную трудовую инспекцию, которая в сентябре 2019 года установила нарушение его трудовых прав.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец Авдеев Д.М. просил суд взыскать в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме в размере 2789,82 руб., компенсацию морального вреда в размере, предусмотренном трудовым договором либо при отсутствия согласия судом.
Истец Авдеев Д.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебные извещения, направленные в адрес истца, возвращены органом почтовой связи в суд с отметкой об истечении срока хранения, из чего следует, что истец не явился на почту за получением судебной повестки, тем самым, отказавшись от ее получения.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Представитель ответчика ООО "Гравис" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Брянской области - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Авдеев Д.М. с 14.08.2018 по 02.09.2018 работал в ООО "Гравис" сторожем, что подтверждено приказом о приеме работника на работу от 14.08.2018, а также трудовым договором от 14.08.2018.
При этом размер оклада и (или) заработной платы ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре указаны не были.
Согласно штатному расписанию ООО "Гравис" на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 тарифная ставка (оклад) сторожа составляет 10000 руб.
Также из материалов дела видно, что Авдеев Д.М. с 13.12.2018 по 01.03.2019 работал в ООО "Гравис" сторожем, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 13.12.2018, срочным трудовым договором от 13.12.2018.
Согласно приказу о приеме на работу от 13.12.2018, срочному трудовому договору от 13.12.2018 Авдееву Д.М. был установлен должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере 10000 руб.
При этом согласно штатному расписанию ООО "Гравис" на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 тарифная ставка (оклад) сторожа составляет 10150 руб.
Согласно Федеральному закону РФ N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составлял 11163 руб., а с 01.01.2019 - 11280 руб.
Региональным соглашением между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018, с 01.01.2019 на территории Брянской области установлен минимальный размер оплаты труда 12000 руб.
Согласно материалам проверки Государственной инспекции труда в Брянской области по заявлению Авдеева Д.М., ООО "Гравис" заработная плата Авдееву Д.М. была начислена и выплачена меньше установленного минимального размера оплаты труда; оплата за сверхурочную работу не произведена в 2018 году. В связи с чем в отношении ООО "Гравис" Государственной инспекцией труда в Брянской области вынесено предписание об устранении выявленных нарушений N от 09.08.2019, согласно которому на ООО "Гравис" возложена обязанность в срок до 23.08.2019 произвести оплату за сверхурочную работу Авдееву Д.М.; доначислить и выплатить заработную плату Авдееву Д.М. до МРОТ.
Постановлением Государственной инспекции труда в Брянской области N от 09.08.2019 ООО "Гравис" признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
ООО "Гравис" осуществлен расчет доплаты за август и сентябрь 2018 года, которая составила 2706,73 руб. 03.12.2019 осуществлено перечисление доплаты, что подтверждается копией платежного поручения N от 03.12.2019.
Также ООО "Гравис" осуществлен расчет доплаты за январь и февраль 2019, которая составила 9041,18 руб. (3050, 90 руб. - за январь 2019 года; 5990,28 руб. - за февраль 2019 года). 01.10.2019 произведено перечисление доплаты, что подтверждается копией платежного поручения N от 01.10.2019.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
На момент рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика представлены доказательства осуществления полного расчета с Авдеевым Д.М. по заработной плате. При этом сторона истца данное обстоятельство не оспаривала, заявив об уточнении исковых требований, в которых отсутствовало требование о взыскании задолженности по заработной плате.
В тоже время судом установлено, что заработная плата была выплачена несвоевременно, в связи с чем суд приходит к выводу о начислении в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Из материалов дела следует, что ответчиком произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы 03.12.2019 в размере 810,37 руб., что следует из платежного поручения N от 03.12.2019.
При этом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, по мнению суда, должен выглядеть следующим образом.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 706,73
04.09.2018
16.09.2018
13
7,25 %
1/150
2 706,73 ? 13 ? 1/150 ? 7.25%
17,01 р.
2 706,73
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
2 706,73 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
123,16 р.
2 706,73
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
2 706,73 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%
254,52 р.
2 706,73
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
2 706,73 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
56,84 р.
2 706,73
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
2 706,73 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
54,95 р.
2 706,73
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
2 706,73 ? 49 ? 1/150 ? 7%
61,89 р.
2 706,73
28.10.2019
03.12.2019
37
6,50 %
1/150
2 706,73 ? 37 ? 1/150 ? 6.5%
43,40 р.
Итого:
611,77руб.
Сумма основного долга: 2 706,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 611,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 050,90
15.02.2019
16.06.2019
122
7,75 %
1/150
3 050,90 ? 122 ? 1/150 ? 7.75%
192,31 р.
3 050,90
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
3 050,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
64,07 р.
3 050,90
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
3 050,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
61,93 р.
3 050,90
09.09.2019
01.10.2019
23
7,00 %
1/150
3 050,90 ? 23 ? 1/150 ? 7%
32,75 р.
Итого:
351,06руб.
Сумма основного долга: 3 050,90 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 351,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 990,28
15.03.2019
16.06.2019
94
7,75 %
1/150
5 990,28 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%
290,93 р.
5 990,28
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
5 990,28 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
125,80 р.
5 990,28
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
5 990,28 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
121,60 р.
5 990,28
09.09.2019
01.10.2019
23
7,00 %
1/150
5 990,28 ? 23 ? 1/150 ? 7%
64,30 р.
Итого:
602,63руб.
Сумма основного долга: 5 990,28 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 602,63 руб.
Таким образом, размер компенсации составляет 1565,46 руб. Следовательно, ответчиком недоплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 755,09 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Авдеева Д.М.
Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, установление ему заработной платы ниже минимального размера оплаты труда суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 700 руб. (400 руб. +300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Авдеева Д.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Гравис" о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гравис" в пользу Авдеева Д.М. компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 755,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении иска в остальной части - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гравис" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Брянского районного суда
Брянской области /подпись/ О.С.Артюхова
Мотивированное решение составлено 16 января 2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
