Решение от 15 мая 2014 года №2-181/2014

    Дело № 2-181/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Жуковка Брянской области     15 мая 2014 года
 
    Жуковский районный суд Брянской области в составе:
 
    председательствующего судьи Садовниковой И.В.,
 
    при секретаре Абрамовой И.В,
 
    с участием:
 
    прокурора - помощника прокурора Жуковского района Брянской области Лапичева Д.А.,
 
    истца Маркеловой И.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Жуковского района Брянской области в интересах Маркеловой И.Е. к Открытому акционерному обществу «Агрогородок «Никольско- Слободской» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Жуковского района Брянской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Маркеловой И.Е., указывая, что проведенной прокуратурой Жуковского района по заявлению Маркеловой И.Е. проверкой установлено, что она работала в ОАО«Агрогородок «Никольско-Слободской» помощницей телятницы с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Однако, в нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения окончательный расчет с Маркеловой И.Е. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме <данные изъяты> коп. произведен не был.
 
    Ссылаясь на п.1 ст.4, ст.21, 136, 80, 140 Трудового кодекса РФ, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Маркеловой И.Е. вышеуказанную задолженность.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Жуковского района Лапичев Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Истец Маркелова И.Е. поддержала исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что задолженность ответчиком не погашена ни в какой части.
 
    Представитель ответчика ОАО «Агрогородок «Никольско-Слободской» генеральный директор Ефименко Д.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
 
    Участвуя в подготовке дела к рассмотрению, представитель ответчика Ефименко Д.Н. иск признал в полном объеме. Невыплату начисленной Маркеловой И.Е. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск объяснил крайне сложным финансовым положением сельхозпредприятия.
 
    Руководствуясь ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Судом установлено, что Маркелова И.Е. была принята на работу в ОАО «Агрогородок «Никольско-Слободской» в качестве помощницы телятницы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3, 4).
 
    Согласно справке ОАО «Агрогородок Никольско-Слободской» № от ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ. перед Маркеловой И.Е. составила <данные изъяты> (л.д.5).
 
    Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Пунктом 1 ст.4 Трудового кодекса РФ установлено, что принудительный труд запрещен.
 
    Согласно п.3 ст.4 ТК РФ, к принудительному труду относятся, в том числе, и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    
Заработная плата и компенсация за неиспользованный основной отпуск при увольнении Маркеловой И.Е. не выплачены в размере               <данные изъяты>, что подтверждается справкой ОАО «Агрогородок «Николько-Слободской» о наличии задолженности. Размер задолженности сторонами не оспорен.
 
    Ответчик ОАО «Агрогородок «Никольско- Слободской» до настоящего времени не погасил имеющуюся у него задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении перед Маркеловой И.Е..
 
    При таких обстоятельствах признание иска ответчиком не нарушает ничьих прав и охраняемых законом интересов. Суд считает возможным принять признание иска ответчиком.
 
    В связи с этим суд считает, что иск прокурора Жуковского района Брянской области о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
 
    В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и работник освобождены от уплаты государственной пошлины, при этом ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.
 
    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
 
    Заявление представителя ответчика Ефименко Д.Н. об освобождении от уплаты госпошлины в связи с трудным финансовым положением предприятия, не подлежит удовлетворению, так как действующим законодательством это не предусмотрено (ст.89 ГПК РФ, ст.333.35 НК РФ и ст.333.36 НК РФ).
 
    Размер подлежащей взысканию госпошлины определен в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
 
    Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск удовлетворить, приняв признание иска ответчиком.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Агрогородок                         «Никольско-Слободской» в пользу Маркеловой И.Е. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>                           (<данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Агрогородок «Никольско-Слободской» госпошлину в доход государства в сумме           561 рубль 27 копеек (пятьсот шестьдесят один рубль 27 коп. ).
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд в течение одного месяца.
 
    Решение не вступило в законную силу
 
    Судья                                               И.В.Садовникова