Решение от 15 апреля 2014 года №2-181/2014

Дата принятия: 15 апреля 2014г.
Номер документа: 2-181/2014
Субъект РФ: Омская область
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

Дело № 2-181/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Кормиловский районный суд Омской области в составе
 
    председательствующего судьи Каземирова А.М.,
 
    при секретаре Воробьевой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Кормиловка Омской области
 
                        15 апреля 2014 года
 
    гражданское дело по иску прокурора Кормиловского района в интересах Дурновой АН к ООО «Мясной мир» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Кормиловского района обратился в Кормиловский районный суд с иском к ООО «Мясной мир» в интересах Дурновой АН о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ года Дурнова А.Н. была трудоустроена в ООО «Мясной мир» подсобной рабочей. ДД.ММ.ГГГГ года, Дурнова А.Н. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Расчет с уволенным работником при получении трудовой книжки произведен не был, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании прокурор Бочарова У.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей. Полагала необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за последние три месяца.
 
    В судебном заседании соистец Дурнова А.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ООО «Мясной мир» - конкурсный управляющий Кузьмин А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил заявление, согласно которому не возражал против удовлетворения исковых требований если ООО «Мясной мир» предоставить в их подтверждение соответствующие документы.
 
    Третье лицо – учредитель ООО «Мясной мир» Баглай О.А., пояснила, что ею были произведены расчеты задолженности по заработной плате перед Дурновой А.Н., которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей. Размер задолженности производился исходя из отработанного рабочего времени, указанного в табелях учета, а также из размера ежемесячной заработной платы, указанного в трудовом договоре с Дурновой А.Н. При этом учитывались суммы, фактически выплаченные работнику. Расчет суммы задолженности приведен в справке о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Суд, проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности, считает, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению
 
    В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.
 
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).
 
    Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что Дурнова А.Н. состояла в трудовых отношения с ООО «Мясной мир» с ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ей в полном объеме не выплачивалась, за период с ДД.ММ.ГГГГ года образовалась задолженность, общая сумма которой, на момент увольнения Дурновой А.Н. из ООО «Мясной мир», составила <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному исполнению решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
 
    В данном случае прокурор правомерно обратился в суд в защиту работника ООО «Мясной Мир», поскольку данный работник обратился с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Поскольку прокурор Кормиловского района обращался с исковым заявлением в суд в порядке требований ст. 45 ГПК РФ в интересах физического лица, то взысканию в местный бюджет с ответчика в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит уплата государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Кормиловского района в интересах Дурновой АН к ООО «Мясной мир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Мясной мир» в пользу Дурновой АН задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ООО «Мясной мир» в бюджет Кормиловского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Мясной мир» в пользу Дурновой АН задолженности по заработной плате за последние три месяца в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в течение одного месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кормиловский районный суд.
 
    Судья А.М. Каземиров
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать