Решение от 23 мая 2013 года №2-181/2013

    Дело № 2-181/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Поселок Ягодное                                                                                       23 мая 2013 года
 
    Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе:
 
    председательствующего судьи Засыпкина С.В.,
 
    с участием представителя ответчика Я.Д.К. К.В.Ю.., действующего на основании доверенности,
 
    при секретаре Алексеенко Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Ягодное в помещении Ягоднинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Л.С.С. к Я.Д.К. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 568 тысяч 685 рублей 42 копейки, а также выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 65 тысяч 533 рубля 60 копеек,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Л.С.С. обратился в Ягоднинский районный суд с исковым заявлением к Я.Д.К. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 568 тысяч 685 рублей 42 копейки, а также выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 65 тысяч 533 рубля 60 копеек.
 
    В обосновании своих требований указал, что 29 марта 2013 года он был уволен из Я.Д.К. в связи с сокращением штатов. Однако при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2013 года в общем размере 568 тысяч 685 рублей 42 копейки, а также выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов в размере 65 тысяч 533 рубля 60 копеек, которые он просил взыскать с ответчика.
 
    Истец в судебном заседании отсутствовал, согласно телефонограммы просил рассмотреть дело без своего участия, на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.
 
    Судом, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) было определено рассмотреть дело в отсутствии истца.
 
    В судебном заседании представитель ответчика К.В.Ю. в судебном заседании согласился с необходимость выплаты ими истцу заработной платы и выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, однако при этом не согласился с расчетами истца и просил суд взыскать с них суммы невыплаченной заработной платы и выходного пособия в связи с увольнением истца по сокращению штатов в размере, согласно предоставленных им расчетов.
 
    Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
             В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    Работодатель же обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    Согласно статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (статья 140 ТК РФ).
 
    В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    Как следует из предоставленной суду трудовой книжки Л.С.С. и приказа № 87-к от 08 ноября 1994 года, Л.С.С. с 15 ноября 1994 года работает на предприятии ответчика водителем погрузчика.
 
    Согласно приказа № 30/к от 20 марта 2013 года Л.С.С. из предприятия ответчика уволен с 29 марта 2013 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 104 календарных дней, в том числе 17 календарных дней за выслугу лет, а также с выплатой выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
 
    Периоды работы Л.С.С. в Я.Д.К. занимаемая им должность, дата и основания его увольнения, а также факт невыплаты ему заработной платы за период с января по март 2013 года включительно и выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ сторонами не оспаривается, и признаются судом установленными обстоятельствами.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Л.С.С. за январь 2013 года, ему была начислена заработная плата в размере 75 тысяч 448 рублей 32 копейки, из которой выплачен аванс в размере 5 тысяч рублей, удержан налог НДФЛ в размере 9 тысяч 808 рублей, а также перечислено в банк 6 тысяч 890 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 60 тысяч 640 рублей 50 копеек.
 
    Из представленного представителем ответчика расчетного листка Л.С.С. за февраль 2013 года следует, ему была начислена заработная плата в размере 52 тысячи 653 рубля 88 копеек, из которой выплачен аванс в размере 5 тысяч рублей, удержан налог НДФЛ в размере 6 тысяч 845 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 40 тысяч 808 рублей 88 копеек.
 
    Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка Л.С.С. за март 2013 года, ему была начислена заработная плата включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 тысяч 795 рублей 20 копеек, в общем размере 343 тысячи 678 рублей 91 копейка, из которой удержан налог НДФЛ в размере 44 тысячи 679 рублей. Причитающаяся к выдаче на руки сумма за указанный месяц составляет 298 тысяч 999 рублей 91 копейка, из которых заработная плата составляет 29 тысяч 477 рублей 71 копейка.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Л.С.С., по мнению суда, также должна входить в общий размер начисленной ему заработной платы.
 
    Всего общая сумма начисленной, но невыплаченной Л.С.С. заработной платы за период с января по март 2013 года включительно, с учетом уже удержанного ответчиком из данных сумм налога НДФЛ в размере 13% составляет 400 тысяч 449 рублей 29 копеек.
 
    Суд полагает необходимым взыскать с ответчика суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере, приведенном в расчете представителя ответчика, поскольку данные суммы являются суммами начислений заработной платы Л.С.С., из который ответчиком, в силу обязанностей уже было произведено удержание подоходного налога НДФЛ в размере 13%.
 
        Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана именно начисленная заработная плата за период с января по март 2013 года включительно в размере 400 тысяч 449 рублей 29 копеек, из которых удержаний НДФЛ уже не должно производиться, а в остальной части исковых требований в данной части необходимо отказать.
 
    Согласно предоставленного суду расчету представителя ответчика, истцу Л.С.С. в апреле 2013 года начислено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов в размере 92 тысячи 189 рублей 46 копеек, то есть в размере большем, чем просил взыскать с ответчика истец.
 
    В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
 
    В данном случае суд не усматривает оснований выйти за пределы заявленных истцом исковых требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере о котором просил истец, то есть в размере 65 тысяч 533 рубля 60 копеек.
 
    При этом истец не лишается права вновь обратиться в суд с заявлением о взыскании с ответчика оставшейся суммы выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.
 
    Поскольку истец согласно статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, (далее НК РФ) при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ, то есть в размере 7 тысяч 859 рублей 82 копейки.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Л.С.С. к Я.Д.К. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года включительно в размере 568 тысяч 685 рублей 42 копейки, а также выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 65 тысяч 533 рубля 60 копеек, - УДОВЛЕТВОРИТЬ частично.
 
    Взыскать с Я.Д.К.» в пользу Л.С.С. невыплаченную заработную плату за период с января по март 2013 года включительно в размере 400 449 (четыреста тысяч четыреста сорок девять) рублей 29 копеек, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере 65 533 (шестьдесят пять тысяч пятьсот тридцать три) рубля 60 копеек, а всего в общей сумме 465 982 (четыреста шестьдесят пять тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 29 копеек, ОТКАЗАВ в остальной части иска о взыскании заработной платы за этот же период в размере 168 тысяч 236 рублей 13 копеек.
 
    Взыскать с Я.Д.К. в доход бюджета муниципального образования «Ягоднинский муниципальный район Магаданской области государственную пошлину в размере 7 859(семь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 82 копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с дата.
 
    Председательствующий: С.В.Засыпкин