Решение от 20 мая 2013 года №2-1810-13

    Дело № 2-1810-13
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Пермь                                20 мая 2013 года
 
    Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Суворовой К.А.,
 
    при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
 
    с участием помощника прокурора Нестеровой А.В.,
 
    истца Лызлова В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Перми в интересах Лызлова В.В. к ИП Драган М.Г. об оплате труда в выходные и праздничные дни, оплате страховых взносов в связи с осуществлением трудовой деятельности,
 
установил:
 
        Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере ... руб., обязании ответчика произвести за Лызлова В.В. отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере ... руб., в Фонд социального страхования РФ в размере ... руб., в Фонд социального страхования РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере ... руб., в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ в размере ... руб.
 
    Свои требования мотивирует тем, что с 13.12.2011 по 26.12.2012 Лызлов В.В. работала у ИП Драган М.Г. сторожем. Согласно условиям трудового договора от 13.12.2011 ему была установлена часовая тарифная ставка - ... руб. Согласно табеля учета рабочего времени, за указанный период доплата за работу в праздничные и выходные дни не производилась. Кроме этого, за весь период работы истца работодатель не производил отчисления в вышеуказанные фонды.
 
        Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований, подтвердил изложенное в иске, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.
 
    Лызлов В.В. в судебном заседании на иске настаивал, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.
 
    Прокурор и истец в судебном заседании уточнили исковое требование об оплате страховых взносов в связи с осуществлением трудовой деятельности, просили обязать работодателя произвести отчисления в вышеуказанные фонды без указания сумм отчислений, т.к. определения размера страховых взносов обязанность работодателя.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
 
    Дело, с согласия истцов, рассмотрено судом в порядке заочного производства.
 
        В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 13.12.2011 между ИП Драган М.Г. и Лызловым В.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принимается на работу на должность сторожа. Пунктом 8. договора ему установлена тарифная ставка в размере ... руб. за отработанное время. Истец уволен по собственному желанию с 26.12.2012.
 
    Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает, что между истцом и ответчиком в период с 13.12.2011 по 26.12.2012 существовали трудовые отношения.
 
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания. Установив в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за проработанный период - за время работы в праздничные и выходные дни, поскольку, как следует из письменных объяснений ответчика, период работы в указанные часы им не оплачивался.
 
    Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд берет за основу представленные суду доказательства с установленной невыплаченной суммой заработной платы в указанном истцом размере. Иного суду не представлено.
 
    В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
 
    7 января - Рождество Христово;
 
    23 февраля - День защитника Отечества;
 
    8 марта - Международный женский день;
 
    1 мая - Праздник Весны и Труда;
 
    9 мая - День Победы;
 
    12 июня - День России;
 
    4 ноября - День народного единства.
 
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
 
    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
 
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
 
    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
 
    В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
 
    Судом установлено на основании табелей учета рабочего времени, что Лызловым В.В. в декабре 2011 года отработаны смены в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты труда по тарифной ставке ... руб./час – 17,18,31 по 22 час.; в январе 2012 года – 1,2,3,4,5,6,7,8,9,28,29; в феврале 2012 года – 4,5,23,25,26; в марте 2012 года – 3,4,24,25,31; в апреле 2012 года – 1,21,22,29,30; в мае 2012 года – 1,26,27; в июне 2012 года – 23,24; в июле 2012 года – 14,15,21,22; в августе 2012 года – 18,19,25,26; в сентябре 2012 года – 15,16,22,23; в ноябре 2012 года – 3,4,5,10 по 22 часа; в ноябре 2012 года – 11 по 12 часов, т.е. 50 дней по 22 часа, 1 день по 12 часов. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, судом расчет проверен, иного расчета не представлено, следовательно, за работу в выходные и праздничные дни недоплата составила ... руб.- ...
 
    Как следует из письменных объяснений ответчика, представленных прокурором в материалы дела, отчислений на Лызлова В.В. в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ и другие фонды не были сделаны из-за ошибки сотрудника отдела кадров.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.ст.7,18 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, в том числе организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
 
    Согласно ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
 
    Поскольку осуществление обязательного социального страхования работника возложено на работодателя законом, последний обязан перечислить страховые выплаты в Пенсионный фонд РФ и иные вышеуказанные фонды за период работы Лызлова В.В.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.
 
    Согласно ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
 
    Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 7 Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
 
    Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленный главой 24 "Единый социальный налог (взнос) Налогового кодекса РФ.
 
    Из материалов дела следует, что в период с 13.12.2011 по 26.12.2012 ответчик не начислял и не уплачивал взносы из заработной платы на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, что ответчиком оспорено не было, тем не менее, работодатель обязан производить указанные отчисления страховых взносов, однако данную обязанность не исполнял.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, за требования имущественного и неимущественного характера.
 
    Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с ИП Драган М.Г. в пользу Лызлова В.В. задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере ... руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.
 
    Обязать ИП Драган М.Г. произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд социального страхования РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы Лызлова В.В. у ИП Драган М.Г. с 13.12.2011 по 26.12.2012.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья                              К.А. Суворова