Решение от 20 июня 2013 года №2-1808/2013

к делу № 2-1808/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    20 июня 2013 года г. Майкоп
 
    Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:
 
    председательствующего – судьи Ситниковой С.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Волине К.А.,
 
    с участием истицы Сошилова А.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сошиловой А.Е. к ООО фирме «Юнона» о защите трудовых прав,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Сошилова А.Е. обратилась в суд с иском к ООО фирме «Юнона» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что с 06.11.2007 г. она работает в ООО фирме «Юнона» таксировщиком аптечного склада. В соответствии со штатным расписанием 2011г. работникам склада установлена заработная плата (должностной оклад) 10000 руб. Расчет ее заработной платы производился на основании ежемесячных отчетов о проделанной работе. Из протаксированного товара вычитается норма и к окладу в размере 10000 руб. прибавляется по 0,50 руб. за каждую единицу протаксированного сверх нормы товара (В феврале - 29932 ед. – 20000 ед. = 9932 ед.; 10000 руб. + 9932*0,50 руб. = 14966 руб.). Так как в феврале она исполняла обязанности отсутствующего контролера склада без освобождения от своей работы, в обязанности которого входит сверка по компьютеру с электронной накладной товара путем его сканирования и выпуск сопроводительных документов, то за 503 просканированные позиции (стоимость одной позиции, 1,25 руб.) ей оплачено 628 руб. 75 коп. Всего ее заработная плата за февраль 2012 года составила 15595 руб. С марта 2012 года в одностороннем порядке был изменен оклад в сторону его уменьшения – с 10000 руб. на 6400 руб., о чем она узнала в июне 2012 года из дополнительного соглашения от 01.06.2012г. к трудовому договору, которое она подписать отказалась. На письменное заявление о выдаче копий документов, относящихся к ее работе она получила отказ. В соответствии с данными документами ей должна была начисляться надбавка за выслугу лет, производиться доплата за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение должностей, которое подразумевает увеличение объема работ и продолжительности рабочего дня. Так, рабочий день 30.12.2011г. составил 15 часов 30 минут (с 9.00ч. 30.12.11г. до 0ч. 30м. 31.12.11г.); 26.12.12г. – 19 часов (с 8.00ч. 26.12.12г. до 3.00 27.12.12г.). Работа в выходной день 31.12.11г. (суббота) – 4 часа. Работа в праздничные дни 04.01.12г., 05.01.12г., 09.01.12г. – по 8 ч.; 23.04.12г. – «родительский день» - 4 ч. Но доплаты за эти периоды работы не производились. С июля 2012 года зарплата выплачивалась с задержкой, по составленному руководством склада графику, в связи с чем июльская зарплата выплачена ей в октябре, по выходу из очередного трудового отпуска. Отпуск ей был оплачен только в ноябре, как и зарплата за август, после приостановки ею трудовой деятельности с 24 октября 2012 года и обращения в прокуратуру г.Тихорецка и Федеральную Службу по труду и занятости. Задержанная заработная плата выплачивалась небольшими частями. Погашение задолженности продолжалось до марта 2013 года. С ноября 2012 года по устному распоряжению директора фирмы ФИО1 комплектовщики и контролеры, простаивавшие в виду снижения отгрузок товара со склада, стали таксировать товар, поступающий в розничную аптечную сеть напрямую от поставщиков, в связи с чем она свою норму труда в полном объеме выполнить не могла. До конца 2012 года начисляется зарплата в размере 6400 руб. 03.12.2012г. директором фирмы ФИО1 издан приказ №, в котором она обязуется произвести оплату задолженности с сентября по ноябрь 2012 года до 12 февраля 2013г. из расчета среднего заработка за период январь – август 2012 года. Но никаких доплат до сих пор не произведено. Также не выплачена зарплата за январь-март 2013 года. С 01.04.2013г. работники склада, уведомив ФИО1 в письменном виде приостановили свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности по зарплате. Однако, 04.04.2013г. ФИО1 заявила, что данного письменного заявления не видела, оставляет работать двух комплектовщиков, переведя их из ООО фирма «Юнона» в ООО «Юнона - фарма», остальным сотрудникам предложила подать заявления на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. 19.04.2013г. ФИО1 сообщила им, что фирмы уже нет, в феврале 2013г. с ними произведен полный расчет, но денег на выплату у нее нет, при этом оплата за полностью отработанный март 2013 года не оговаривалась. Документов о ликвидации фирмы ФИО1 не предъявила, они заявлений на увольнение не подавали, склад ООО «Юнона» продолжает работать. С 25.05.2013г. у нее наступает право на трудовую пенсию. Последнее отчисление в Пенсионный фонд работодателем производилось в 3-м квартале 2012 года. Считает, что директор ООО фирмы «Юнона» ФИО1 нарушила ее трудовые и конституционные права, незаконно снизив ей зарплату, задерживая ее выплату на протяжении длительного времени, лишив ее возможности исполнять свои должностные обязанности и получать достойную зарплату. Своими неправомерными действиями ФИО1 лишила ее средств к существованию, что причинило ей глубокие нравственные страдания. Просит суд признать изменение работодателем заработной платы в сторону ее уменьшения в одностороннем порядке незаконным, обязать причастных лиц произвести перерасчет ее зарплаты и отпускных за 2012 год с учетом всех недоплат, допущенных в нарушение ТК РФ, погасить задолженность по зарплате за все отработанное время в 2012 году в полном объеме. Время приостановки ее трудовой деятельности с 01.04.2013г. до полного погашения задолженности по зарплате квалифицировать как вынужденный прогул с соответствующей оплатой работодателем. Обязать работодателя произвести отчисления пенсионных взносов на ее лицевой счет за 4-й квартал 2012 года и за отработанное время 2013 года, обязать работодателя выплатить ей денежную компенсацию за каждый день задержки невыплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно, обязать работодателя возместить ей денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
 
    До судебного заседания истицей были уточнены исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за 2012 год в размере 79146 руб. 87 коп., задолженность по начисленной заработной плате за 2012 год в размере 7778 руб., задолженность по заработной плате за 2013 год (январь, февраль, март) в размере 40890 руб. 11 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с 01.04.2013г. в размере 42324 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8468 руб. 71 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Обязать работодателя произвести отчисления пенсионных взносов на ее лицевой счет за 4-й квартал 2012 года и за отработанное время 2013 года. От остальных исковых требований отказалась.
 
    В судебном заседании истица Сошилова А.Е. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика, ООО фирма «Юнона», в судебное заседание не явился, его работники отказались от получения судебного извещения, что подтверждается почтовым уведомлением. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При таких обстоятельствах причину неявки представителя ответчика суд признает неуважительной и в соответствии с ч.2 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что иск Сошиловой А.Е. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
 
    В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
 
    В силу абз.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии с абз.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу абз. 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как видно из материалов дела, между сторонами по делу был заключен трудовой договор от 28.03.2009 г., согласно которого Сошилова А.Е. была принята на должность таксировщика склада на неопределенный срок.
 
    Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2012 г. к трудовому договору б/н от 28.03.2009 г. Сошиловой А.Е. установлена зарплата в размере 6 400 руб. в месяц с последующей индексацией и ежемесячной надбавкой 0,01 % от фактического товарооборота в месяц.
 
    Указанное дополнительное соглашение сторонами трудового договора подписано не было, однако, как видно из материалов дела, ответчик стал производить выплату истцу заработной платы не в прежнем размере, а исходя из вышеназванного дополнительного соглашения.
 
    Вместе с тем, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Поскольку сторонами трудового договора не было в установленном законом порядке достигнуто соглашение об изменении размера оплаты труда работнику, ответчик обязан был выплачивать истцу заработок в прежнем размере.
 
    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    Из представленного истцом расчета усматривается, что задолженность ответчика состоит из недоначисленной заработной платы за 2012 год в размере 79146 руб. 87 коп., задолженности по начисленной заработной плате за 2012 год в размере 7778 руб., задолженности по заработной плате за 2013 год (январь, февраль, март) в размере 40890 руб. 11 коп., заработной платы за время вынужденного прогула с 01.04.2013г. в размере 42324 руб. 83 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8468 руб. 71 коп.
 
    Ответчик не только не представил суду никаких доказательств, опровергающих доводы истца и расчет задолженности, но и отказывается от получения судебных извещений.
 
    Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    При таких обстоятельствах суд считает установленным, что задолженность ответчика перед истцом состоит из недоначисленной заработной платы за 2012 год в размере 79146 руб. 87 коп., задолженности по начисленной заработной плате за 2012 год в размере 7778 руб., задолженности по заработной плате за 2013 год (январь, февраль, март) в размере 40890 руб. 11 коп., заработной платы за время вынужденного прогула с 01.04.2013г. в размере 42324 руб. 83 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8468 руб. 71 коп.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что перенесенным истцом нравственным страданиям, связанным с нарушением её трудовых прав, будет отвечать компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
 
    Также, из выписки из лицевого счета застрахованного лица от 02.04.2013г. следует, что последний прирост расчетного пенсионного капитала Сошиловой А.Е. за счет уплаченных взносов имел место 01.07.2012г.
 
    Таким образом, суд считает требование Сошиловой А.Е. о возложении на ответчика обязанности по произведению отчислений пенсионных взносов на ее счет также подлежащим удовлетворению.
 
    Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенной части иска, то есть на сумму 4972 руб. 17 коп., из которых 4772 руб. 17 коп. – за требование имущественного характера и 200 руб. – за исковое требование о компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Сошиловой А.Е. к ООО фирме «Юнона» о защите трудовых прав удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу Сошиловой А.Е. с ООО фирма «Юнона» недоначисленную заработную плату за 2012 год в размере 79146 (семьдесят девять тысяч сто сорок шесть) рублей 87 копеек, задолженность по начисленной заработной плате за 2012 год в размере 7778 (семь тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей, задолженность по заработной плате за 2013 год (январь, февраль, март) в размере 40890 (сорок тысяч восемьсот девяносто) рублей 11 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с 01.04.2013г. в размере 42324 (сорок две тысячи триста двадцать четыре) рубля 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8468 (восемь тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
 
    Возложить на ООО фирма «Юнона» обязанность по отчислению пенсионных взносов на лицевой счет Сошиловой А.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за четвертый квартал 2012 года и отработанное время 2013 года.
 
    Взыскать с ООО фирма «Юнона» в доход государства государственную пошлину в размере 4972 (четыре тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 17 копеек.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 июня 2013 года.
 
    Председательствующий – подпись С.Ю. Ситникова