Дата принятия: 22 октября 2018г.
Номер документа: 2-1807/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2018 года Дело N 2-1807/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Коберской М.В.,
при секретаре Бянкиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Читинского района в интересах Сухарева А.П. к ООО "Строительное монтажно-эксплуатационное управление - 16" о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с вышеназванным иском в порядке ст. 45 ГПК РФ, ссылаясь на следующее.
Прокуратурой Читинского района проведена проверка по обращению Сухарева А.П. о нарушении обществом с ограниченной ответственностью "Строительное монтажно-эксплуатационное управление - 16" (далее по тексту - Общество) его права на оплату труда и взыскании с Общества причитающихся работнику денежных средств. В ходе проверки установлено, что между ООО "СМЭУ-16" и заявителем 01.02.2017 заключен трудовой договор N 3 на неопределенный срок, по которому заявитель принят на работу в Общество на должность монтера пути второго разряда. Оплата труда заявителю работодателем надлежащим образом не производилась, 14.06.2018 заявитель уволен по собственному желанию, однако в день увольнения задолженность по оплате труда ему так и не выплачена. Согласно представленным Обществом данным, размер задолженности по заработной плате и компенсациям за неиспользованный отпуск и увольнение перед Сухаревым А.П. в настоящее время составляет 23443,63 рубля. За нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и увольнение истца от работодателя причитаются проценты в размере 3656,94 рублей.
В связи с этим прокурор Читинского района просил суд взыскать с ответчика в пользу Сухарева А.П. 27 100,57 рублей.
В настоящем судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Шарафутдинов М.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец Сухарев А.П. и ответчик, извещавшиеся о времени и месте судебного заседания по имеющимся в материалах дела адресам, свою явку в суд не обеспечили по неизвестным причинам, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
При таких обстоятельствах суд, учитывая согласие представителя процессуального истца, счел возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Суд, заслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец работал в ООО "СМЭУ-16" в период с 01.02.2018 по 14.06.2018 монтером пути второго разряда, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-9).
14.06.2018 истец уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ из ООО "СМЭУ-16" по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10 с оборотом).
Согласно справке ООО "Строительное монтажно-эксплуатационное управление-16", задолженность перед истцом по заработной плате составляет 23443,63 рубля (л.д.14).
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 127 и 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.21 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Размер задолженности по выплате истцу заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и увольнение составила 23443,63, что подтверждается справкой работодателя, подписанной Черноморченко Д.Б. ( л.д.14).
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении ему причитаются проценты в размере 3656,94 рубля, что подтверждается расчетом денежной компенсации (л.д. 18-19), который ответчиком не оспорен.
Суд, оценив все представленные доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Кроме того, по правилам 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1013,02 руб.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Читинского района в защиту интересов Сухарева А.П. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Строительное монтажно-эксплуатационное управление - 16" в пользу Сухарева А.П. сумму задолженности по оплате труда в размере 27100 рублей 57 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строительное монтажно-эксплуатационное управление - 16" госпошлину в бюджет в размере 1013 руб. 02 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Коберская М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
