Решение от 21 мая 2014 года №2-1807/2014

    дело № 2-1807/2014                            
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    ДД.ММ.ГГГГ                     г.Волгоград
 
    Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда в составе
 
    председательствующего судьи Плотицыной В.И.,
 
    при секретаре судебного заседания Перепелица Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжского в интересах Баранова ВА к ЗАО «Промсталь» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    прокурор г. Волжского в интересах Баранова В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы ссылаясь на то, что в связи с рассмотрением обращения Баранова В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Промсталь».
 
    В нарушение требований трудового законодательства ЗАО «Промсталь» при увольнении расчет с Барановым В.А. не произведен, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность по заработной плате <данные изъяты>
 
    Истец просит: взыскать с ЗАО «Промсталь» в пользу Баранова В.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>
 
    Помощник прокурора г. Волжского Иванов Я.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Истец Баранов В.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Промсталь» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
 
    Судом установлено, что Баранов В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Промсталь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности строителя, а затем слесаря-монтажника управления капитального строительства, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-13).
 
    Согласно пояснениям прокурора Иванова Я.В., данных в судебном заседании, сумма задолженности ЗАО «Промсталь» перед истцом составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2013 год (л.д. 14).
 
    Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, в связи с чем, у суда отсутствуют основания сомневаться в их достоверности.
 
    При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ЗАО «Промсталь» перед Барановым В.А. по заработной плате <данные изъяты>
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая изложенное, суд считает необходимым требования прокурора г. Волжского в интересах Баранова В.А. к ЗАО «Промсталь» о взыскании заработной платы, удовлетворить, взыскав с ЗАО «Промсталь» в пользу Баранова В.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования прокурора города Волжского в интересах Баранова ВА к ЗАО «Промсталь» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
 
    Взыскать с ЗАО «Промсталь» в пользу Баранова ВА задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ЗАО «Промсталь» пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
 
           Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.
 
    Судья                                                       
 
    Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья