Решение от 19 июня 2013 года №2-1807/2013

к делу № 2-1807/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    19 июня 2013 года г. Майкоп
 
    Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:
 
    председательствующего – судьи Ситниковой С.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Волине К.А.,
 
    с участием истицы Гончаровой Л.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой Л.Н. к ООО фирме «Юнона» о защите трудовых прав,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Гончарова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО фирме «Юнона» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что с 29.05.2012 г. она работает в ООО фирме «Юнона» комплектовщиком аптечного склада. С июля 2012г. зарплата выплачивалась с задержкой, по составленному руководством графику. «В связи с тяжелым финансовым положением» с сентября начисляется зарплата в размере 6400 рублей, без каких-либо доплат. Зарплату за сентябрь начали выплачивать дробными частями в конце ноября, октябрьскую – в конце декабря, декабрьскую – в январе. Зарплату на ноябрь начислили, но не выплатили. Зарплату получала через кассу по расходным ордерам из-за отсутствия банковской зарплатной карты. С декабря по устному распоряжению директора фирмы ФИО1 выполняла обязанности оператора склада (без внесений изменений в трудовой договор), что подтверждается ее подписью в реестрах отгруженных накладных, в журнале учета отгрузки товара. 03.12.2012г. директором фирмы ФИО1 издан приказ №, в котором она обязуется произвести оплату задолженности с сентября по ноябрь 2012 года до 12 февраля 2013г. из расчета среднего заработка за период январь – август 2012 года. Но никаких доплат до сих пор не произведено. Также не выплачена зарплата за январь-март 2013 года, не предоставлен и не компенсирован трудовой отпуск за период с 2012 года по 2013 год. С 01.04.2013г. работники склада, уведомив ФИО1 в письменном виде приостановили свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности по зарплате. Однако, 04.04.2013г. ФИО1 заявила, что данного письменного заявления не видела, оставляет работать двух комплектовщиков, остальным сотрудникам предложила подать заявления на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. 19.04.2013г. ФИО1 сообщила им, что фирмы уже нет, хотя отгрузка товара со склада продолжается, документов о ликвидации фирмы не предъявила, они заявлений на увольнение не подавали. Оплата за полностью отработанный март 2013г. не озвучивалась. Отчисления в пенсионный фонд на ее лицевой счет работодателем производились в 3-м квартале 2012 года. Считает, что директор ООО фирмы «Юнона» ФИО1 нарушила ее трудовые и конституционные права, незаконно снизив ей зарплату, задерживая ее выплату на протяжении длительного времени. Своими неправомерными действиями ФИО1 лишила ее средств к существованию, что причинило ей глубокие нравственные страдания. Просит суд погасить задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года, выплатить компенсацию за трудовой отпуск за 2012-2013 годы, оплатить отработанное время в 2013 году в полном объеме.
 
    До судебного заседания истицей были уточнены исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2012 год в размере 39614 руб. 72 коп., непогашенный долг по заработной плате за 2012 год в размере 1825 руб. 51 коп., задолженность по начисленной заработной плате за 2013 год (январь, февраль, март) в размере 35864 руб. 16 коп., оплату за приостановку трудовой деятельности из-за неуплаты заработной платы с 01.04.2013г. в размере 35864 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11954 руб. 72 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. От остальных исковых требований отказалась.
 
    В судебном заседании истица Гончарова Л.Н. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика, ООО фирма «Юнона», в судебное заседание не явился, его работники отказались от получения судебного извещения, что подтверждается почтовым уведомлением. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При таких обстоятельствах причину неявки представителя ответчика суд признает неуважительной и в соответствии с ч.2 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что иск Гончаровой Л.Н. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
 
    В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
 
    В силу абз.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии с абз.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу абз. 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как видно из материалов дела, а именно трудовой книжки на имя Гончаровой Л.Н., последняя 30.05.2012г. была принята на работу в ООО фирма «Юнона» на должность комплектовщик отдела комплектовки и контроля приказом № от 30.05.2012г.
 
    Из справки о доходах физического лица за 2012 год №72 от 06.06.2013г. следует, что за 2012 год истице была начислена заработная плата в следующих размерах: за май в сумме 958 руб., за июнь в сумме 7511 руб. 70 коп., за июль в сумме 12718 руб. 30 коп., за август в сумме 10000 руб. 17 коп., за сентябрь в сумме 6803 руб. 99 коп., за октябрь в сумме 294 руб. 27 коп., за ноябрь в сумме 6740 руб. Также из справки о доходах физического лица за 2013 год №73 от 06.06.2013г. следует, что истице за 2013 год была начислена заработная плата в следующих размерах: за январь в сумме 13480 руб., за февраль в сумме 6740 руб., за март в сумме 3370 руб., за апрель в сумме 1819 руб. 08 коп.
 
    Как видно, заработная плата была выплачена без произведения обязательных доплат. Реальный размер заработной платы истицы должен был составить за 2012 год: за мая – 958 руб., за июнь – 11111 руб. 70 коп., за июль – 16318 руб. 30 коп., за август – 13600 руб. 17 коп., за сентябрь – 10403 руб. 99 коп., за октябрь – 10294 руб. 27 коп., за ноябрь – 10000 руб., за декабрь – 11954 руб. 72 коп., а всего – 84641 руб. 15 коп. То есть долг за ответчиком за 2012 год составил 39614 руб. 72 коп.
 
    Заработная плата за 2013 год истице ответчиком не выплачивалась, и задолженность по заработной плате за 2013 год (с января по март) составила 35864 руб. 16 коп.
 
    Также в результате приостановки трудовой деятельности истцу не была выплачена зарплата за 3 месяца (с апреля по июнь 2013 года), общая сумма задолженности по которой составляет 35864 руб. 16 коп.
 
    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    Из представленного истцом расчета усматривается, что задолженность ответчика состоит из недоначисленной заработной платы за 2012 год в размере 39614 руб. 72 коп., непогашенного долга по заработной плате за 2012 год в размере 1825 руб. 51 коп., долга по начисленной заработной плате за 2013 год в размере 35864 руб. 16 коп., оплаты за приостановке трудовой деятельности из-за неуплаты заработной платы с 01.04.2013г. в размере 35864 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11954 руб. 72 коп.
 
    Ответчик не только не представил суду никаких доказательств, опровергающих доводы истца и расчет задолженности, но и отказывается от получения судебных извещений.
 
    Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    При таких обстоятельствах суд считает установленным, что задолженность ответчика перед истцом состоит из недоначисленной заработной платы за 2012 год в размере 39 614 руб. 72 коп., непогашенного долга по заработной плате за 2012 год в размере 1 825 руб. 51 коп., долга по начисленной заработной плате за 2013 год в размере 35 864 руб. 16 коп., оплаты за приостановке трудовой деятельности из-за неуплаты заработной платы с 01.04.2013г. в размере 35 864 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 954 руб. 72 коп.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что перенесенным истцом нравственным страданиям, связанным с нарушением её трудовых прав, будет отвечать компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
 
    Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенной части иска, то есть на сумму 3902 руб. 47 коп., из которых 3702 руб. 47 коп. – за требование имущественного характера и 200 руб. – за исковое требование о компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Гончаровой Л.Н. к ООО фирма «Юнона» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
 
    Взыскать в пользу Гончаровой Л.Н. с ООО фирма «Юнона» недоначисленную заработную плату за 2012 год в размере 39614 (тридцать девять тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 72 копейки, задолженность по заработной плате за 2012 год в размере 1825 (одна тысяча восемьсот двадцать пять) рублей 51 копейка, задолженность по заработной плате за 2013 год в размере 35864 (тридцать пять тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 16 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с 01.04.2013 года в размере 35864 (тридцать пять тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11954 (одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
 
    Взыскать с ООО фирма «Юнона» в доход государства государственную пошлину в размере 3902 (три тысячи девятьсот два) рубля 47 копеек.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июня 2013 года.
 
    Председательствующий – подпись С.Ю. Ситникова