Дата принятия: 22 октября 2018г.
Номер документа: 2-1806/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2018 года Дело N 2-1806/2018
22 октября 2018 года
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Коберской М.В.,
при секретаре Бянкиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Дымовой А.С. к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Смоленка (ДО Карповка) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене,
УСТАНОВИЛ:
Дымова А.С. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором просила признать приказ от 10.09.2018 N 160-р о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным и отменить его, мотивируя требования тем, что такое наказание работодателем применено незаконно, так как дисциплинарное взыскание к ней применено в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившемся в нарушении порядка ежемесячной сдачи отчетности по продуктам питания воспитанников дошкольных групп. При этом составление отчетов оборотной ведомости по приходу и списанию продуктов не входило ее должностные обязанности. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от нее письменное объяснение, и более того, на момент вынесения оспариваемого приказа она была временно нетрудоспособна.
В настоящее судебное заседание истец Дымова А.С., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, согласно поступившей телефонограмме, просила об отложении судебного заседания в связи с болезнью.
Представитель ответчика Иванова Л.В., действующая на основании прав по должности, исковые требования в суде признала, подтвердив факт вынесения оспариваемого приказа в период временной нетрудоспособности истицы.
При таких обстоятельствах суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, отсутствие документального подтверждения уважительности причины неявки истицы в судебное заседание, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Дымовой А.С.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает возможным признание иска ответчиком принять.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В обоснование исковых требований истец ссылается на тот факт, что письменное объяснение она не писала, а кроме того, в период, когда был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания, она находилась на больничном. С должностной инструкцией при приеме на работу работодатель истца ее ознакомил только в июле 2018 года, когда на нее возложили обязанности по предоставлению отчетов оборотной ведомости по приходу и списанию продуктов.
Судом установление, что приказ N 160-р был вынесен 10.09.2018 года в период временной нетрудоспособности истца, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за сентябрь 2018 года и не оспаривалось ответчиком в суде. (л.д. ).
В силу положений ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно ч. 2 ст. 173 ГПК РФ, суд разъясняет ответчику последствия признания иска.
На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание ответчиком иска является достаточным основанием для удовлетворения требований, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ст. 39 ГПК РФ), суд не усматривает оснований, по которым это признание не может быть принято, и полагает возможным иск удовлетворить
Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать приказ N 160-р от 10.09.2018 года об объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении Дымовой А.С. незаконным и отменить.
Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья Коберская М.В.
Мотивированное решение изготовлено 01.11.2018
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
