Решение от 23 июня 2014 года №2-1803/14

Дело № 2-1803/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 июня 2014 года г. Новочеркасск
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области
 
    в составе судьи Е.В.Щетининой,
 
    при секретаре Н.Н.Зыбиной,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к Гамор М.В. о взыскании затрат на обучение
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и Гамор М.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № согласно которому ответчик должен был обучаться за счет средств предприятия профессии <данные изъяты> В соответствии с условиями договора по окончанию обучения Гамор М.В. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. На основании приказа № от <дата> Гамор М.В. был уволен с предприятия согласно п. <данные изъяты>.
 
    Согласно квитанции к ПКО № от <дата> Гамор М.В. часть затрат на обучение в размере <данные изъяты> оплатил. Таким образом, оставшаяся часть затрат на обучение, подлежащая взысканию с Гамор М.В. составляет <данные изъяты>
 
    Просили суд взыскать с Гамор М.В. А.В. затраты понесенные в связи с его обучением в размере <данные изъяты>
 
    ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
 
    Ответчик Гамор М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,
 
    Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и Гамор М.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться за счет средств предприятия профессии «слесарь механосборочных работ» (л.д.5-6).
 
    В соответствии с условиями договора по окончанию обучения Гамор М.В. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
 
    На основании приказа № от <дата> Гамор М.В. был уволен с предприятия согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).
 
    Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.
 
    В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    В силу п. 3.7 ученического договора № при невыполнении учеником условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения и ранее срока принятому настоящим договором без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
 
    Поскольку ответчик условия договора не выполнил, он обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
 
    Согласно справке о затратах на обучение затраты составили <данные изъяты> (л.д. 18), однако согласно квитанции к ПКО № от <дата> Гамор М.В. часть затрат на обучение в размере <данные изъяты> оплатил. Таким образом, оставшаяся часть затрат на обучение, подлежащая взысканию с Гамор М.В. составляет 21978 рублей 90 копеек.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил условия ученического договора, в связи с чем, обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
 
    В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>, что подтверждено платежным документом, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Руководствуясь ст. ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к Гамор М.В. - удовлетворить.
 
    Взыскать с Гамор М.В. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
 
    Судья:
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.06.2014 года.