Дата принятия: 11 апреля 2014г.
Номер документа: 2-180/2014
Дело № 2-180/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сергач 11 апреля 2014 года
Сергачский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Черновской Л.Н.,
при секретаре Колякиной О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева А.А. к ОАО «Сергачский сахарный завод» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Журавлев А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Сергачский сахарный завод» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
В обосновании заявленного требования пояснил, что он принят на работу в ОАО «Сергачский сахарный завод» на должность машиниста паровых турбин 5 разряда. В нарушении трудового законодательства трудовой договор на руки ему выдан не был. В соответствии со ст. 222 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчик в нарушении закона не выплачивает ему заработную плату с 17.01.2014 года по настоящее время не смотря на то, что он выполняет свою работу добросовестно. Нареканий по выполнению работы не имеет.
В связи с тем, что бухгалтерия ОАО «Сергачский сахарный завод» отказывается ему предоставлять какую-либо информацию по начислению и выплате ему заработной платы, он не может предоставить точный расчет цены иска.
В связи с тем, что действия ответчика по невыплате ему заработной платы являются незаконными, ставят его в трудную жизненную ситуацию, считает, что в соответствии с 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 70000 рублей.
Просит взыскать с ОАО «Сергачский сахарный завод» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей, а также компенсацию за задержку выплат заработной платы, начиная с 17 января 2014 года по день вынесения решения.
Истец Журавлев А.А. в судебном заседании отказался от требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2014 г. и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку 02 апреля 2014 г. ему произведены выплаты заработной платы и компенсации в полном объеме и поддержал заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в связи с невыплатой заработной платы он не может содержать себя, вынужден занимать деньги на свое обучение, дома из- за невыплаты зарплаты происходят скандалы и сложилась напряженная ситуация в связи с чем он испытывает нравственные страдания.
В связи с отказом от части заявленных требований, судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2014 г. и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Представитель ответчика ОАО «Сергачский сахарный завод» Яцык М.Е. требования признает частично. Считает, что заявленная истцом сумма не соответствует требованиям разумности, является явно завышенной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу № 39-л от хх.09.2013г., трудового договора № 39 от хх.03.2013г. Журавлев А.А. принят на работу в ОАО «Сергачский сахарный завод» в порядке перевода с ООО «Торговый дом «Нижегородсахар» на должность машинист паровых турбин 5 разряда (л.д. 11, 12).
В соответствии с п. 1.6 трудового договора ему установлен должностной оклад (тариф), который составляет 62 руб. 08 коп. Согласно п. 2.3 работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, не ниже установленной настоящим договором.
Согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сергачский сахарный завод» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно расчетные выплаты за текущий месяц не позднее 17 числа, авансовые выплаты текущего месяца не позднее 27 числа.
В судебном заседании установлено, подтверждено представителем ответчика Яцык М.Е., расходным кассовым ордером № 547 от 02.04.14 г., что заработная плата истцу Журавлеву А.А. за январь-февраль месяц 2014 года в сумме ххххх рублей выплачена несвоевременно, 02 апреля 2014 года (л.д. 21). За задержку заработной платы истцу выплачена компенсация за январь-февраль 2014 года в сумме ххх рубля 11 копеек (л.д. 22).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что работодателем действительно допущено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, суд считает очевидным, что неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Однако с учетом требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела, в том числе и сроков задержки выплаты зарплаты и характера нравственных страданий истца суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 2 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 22, 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Журавлева А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сергачский сахарный завод» в пользу Журавлева А.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сергачский сахарный завод» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.
Судья ____________________________________ Л.Н. Черновская
