Решение от 31 марта 2014 года №2-180/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Бодайбо                                         31 марта 2014 г.                                                                                             Дело № 2-180/2014
 
    Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
 
    судьи Ермакова Э.С.,
 
    при секретаре Кожевниковой Ю.А.,     
 
    с участием сторон: представителя истца - Колотовой Ж.Ю. (по доверенности от ***), представителя ответчика - Алексеевой С.В. (по доверенности от ***),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Намазова Э.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании недополученной заработной платы,
 
у с т а н о в и л :
 
    Намазов Э.Т. в лице представителя Колотовой Ж.Ю. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» (далее по тексту ООО «Новый Угахан») о взыскании *** рублей *** копеек задолженности по заработной плате за *** года, *** рублей *** копеек компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, *** рублей *** копеек оплаты сверхурочных работ, а всего в сумме *** рубль *** копейки.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Новый Угахан» в качестве водителя автомобиля на производственную базу *** с *** и уволен *** по окончании срока трудового договора. За проработанное время ему была начислена заработная плата исходя из тарифной ставки 29 рублей 84 копейки, что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в РФ. Именно из данной ставки истцу была начислена основная оплата труда, компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, во вредных условиях труда, а также рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
    По мнению Намазова Э.Т., исходя из требований ст.133 ТК РФ гарантирующей выплату минимального размера оплаты труда и норму рабочего времени при 40- ка часовой рабочей недели, оплата одного часа работы с учетом районного коэффициента, северной надбавки, должна составить 69 рублей 77 копеек исходя из расчета 5 205 рублей (минимальный размер оплаты труда) *12 месяцев/1970 часов Норма рабочего времени в *** году)= 31 рубль 71 копейка с применением районного коэффициента и полных северных надбавок.
 
    Поэтому недополученная сумма оплаты труда по тарифной ставке составит *** рублей *** копеек.
 
    Кроме того, в период с февраля *** года по ноябрь *** года им отработано 2 690 часов при норме 1 523 часа, в связи с чем, сверхурочная работа составила 1 143 часа. Таким образом, поскольку размер оплаты за сверхурочные работы составит *** часа *** копеек, а ответчиком начислено и выплачено *** рублей *** копеек, подлежит доначислению *** рубля *** копеек.
 
    Оплата компенсации неиспользованного отпуска исходя из перерасчета оплаты труда по тарифной ставке исходя из минимального размера оплаты труда, сверхурочных работ, составит *** рубля *** копеек. Ответчиком же начислено и выплачено *** рублей *** копейки. Недополучено таким образом *** рубля *** копеек.
 
    С учетом изложенного, недополученная сумма оплаты труда, подлежащая взысканию с ООО «Новый Угахан», составит, по мнению Намазова Э.Т., *** рубль *** копейки.
 
    В судебное заседание истец - Намазов Э.Т. не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Колотовой Ж.Ю.
 
    Представитель истца - Колотова Ж.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме.
 
    Ответчик - ООО «Новый Угахан» в лице представителя Алексеевой С.В., иск не признал, поддержав представленные ранее возражения на иск, согласно которым, оплата за проработанное время произведена согласно Положению об оплате труда ООО «Новый Угахан» и срочному трудовому договору от ***
 
    Действующее законодательство допускает установление тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда с тем, что бы общая сумма месячной заработной платы, включая компенсационные выплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, после чего к нему применяется районный коэффициент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Поскольку размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период, ответчиком не допущено, поэтому в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требований подлежащими частичному удовлетворению.
 
    1. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно части 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст. 68 ТК РФ).
 
    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    1.1. Как свидетельствуют материалы дела, приказом от *** № ***-к Намазов Э.Т. на основании заключенного трудового договора от *** был принят водителем автомобиля на производственную базу *** на сезон *** года с оплатой труда по тарифной ставке 29 рублей 84 копейки с районным коэффициентом 1,7 и 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Трудовой договор являлся срочным и был заключен на срок действия разрешения на работу с *** по ***.
 
    Вместе с тем, доводы истца о том, что он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ***, нашли свое подтверждение материалами дела.
 
    Так, по заключению от *** Намазов Э.Т. прошел в этот день обязательный предварительный медицинский осмотр по направлению ООО «Новый Угахан» и был признан не имеющим медицинских противопоказаний по выполнению работ в качестве машиниста крана.
 
    С *** он фактически приступил к выполнению работ на базе в г. Бодайбо, что подтверждено табелем учета рабочего времени и ответчиком не оспаривалось.
 
    Помимо этого, согласно расчетному листку за ноябрь *** года ООО «Новый Угахан» произведено дополнительное начисление Намазову Э.Т. в сумме *** *** рубль *** копейки. Данная сумма конкретизирована ответчиком в расчете оплате труда за *** год в графе «расшифровка оплаты дней без разрешения» указано начислении *** рубль *** копейки за 72 часов в феврале *** года при норме 55 часа, 240 часов в марте *** года при норме 135 часов.
 
    Данное обстоятельство указывает на количество отработанных в феврале *** года смен - 9 смен по 8 часов и в марте *** года - 30 смен по 10 часов, а в совокупности с приведенными выше доказательствами объективно подтверждает факт выполнения работы в период с *** по ***.
 
    Анализируя исследованные доказательства, суд принимает во внимание, что объяснения истца объективно подтверждены исследованными в судебном заседании письменными документами: расчетными листками по оплате труда в части начислений полевого довольствия, расшифровкой дополнительной выплаты «расшифровка оплаты дней без разрешения», представленными ответчиком. Они объективно подтверждают факт выполнения Намазова Э.Т. работы по профессии машиниста крана в период с *** по ***.
 
    На фактическое допущение к работе с ведома и по поручению работодателя с *** указывает и факт оплаты им соответствующих часов работы.
 
    При указанных обстоятельствах, суд находит, что трудовой договор между Намазовым Э.Т. и ООО «Новый Угахан» был заключен в соответствии с требованиями части 1 ст. 61 ТК РФ со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, то есть с ***.
 
    2. В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 ст. 135 ТК РФ).
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 ст. 135 ТК РФ).
 
    Из представленных расчетных листов по оплате труда за *** год следует, что Намазову Э.Т. за период работы с февраля по ноябрь *** года начисление оплаты труда производилось исходя из тарифной ставки в размере *** рублей *** копейки, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с применением районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Данное начисление осуществлялось в соответствии как с положениями трудового договора от ***, так и согласно пункту 3.2. «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Новый Угахан», утвержденного генеральным директором ***, согласно которому в обществе устанавливается плата за труд в виде оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени; тарифной ставки - величины, определяющей размер оплаты труда, выраженный в денежной форме различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (час).
 
    Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
 
    Совокупный размер месячной заработной платы работника, включая должностной оклад (тарифную ставку), доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, на который начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы на Севере (абзац 5 пункта 3.2. указанного «Положения об оплате труда..»).
 
    В судебном заседании представитель ответчика Алексеева С.В. пояснила, что системой оплаты труда в ООО «Новый Угахан» предусмотрено, что заработная плата работника начисляется по тарифной ставке, которая может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Начисленная Намазову Э.Т. оплата труда по тарифной ставке, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующие выплаты в виде годовой премии, превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, на которую начислены районный коэффициент и северные надбавки.
 
    Однако данная система оплаты труда, допускающая установление тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда, а, следовательно, положения трудового договора, заключенного в соответствии с данной системой оплаты труда, не могут быть признаны соответствующими требованиям закона.
 
    Так, Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 2 ст. 37).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года).
 
    Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Бодайбо и Бодайбинский район отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вся территория Мурманской области отнесена к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» о льготах для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
 
    В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Из приведенных выше положений следует, что месячная заработная плата работника не может охватываться понятием минимального размера оплаты труда, поскольку последний составляет начисление по тарифной ставке (должностному окладу) при выполнении нормы рабочего времени и нормы труда. В случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие дни, в тяжелых условиях труда, в ночное время), а также в неблагоприятных природно-климатических условиях, подлежит дополнительной компенсации.
 
    Данный вывод следует из взаимосвязанных положений части 2 ст. 7, части 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которым институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, а также ст. 2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включающие в себя справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Поэтому изменения, внесенные в ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 149, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе об оплате труда в повышенном размере при выполнении работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени (нормы труда), а так же выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате (данная правовая позиция сформулирована в Определении Верховного Суда РФ от 07 октября 2011 года №3-В11-31).
 
    Кроме того, применительно к данной правовой позиции, должна быть обеспечена справедливая компенсация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, связанных с выполнением работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда.
 
    Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда при выполнении нормы труда, после чего к ней должны быть применены компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а затем начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В противном случае, исчисленная с учетом компенсационных выплат в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, с применением районного коэффициента и северных надбавок заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работавших в подобных условиях, что недопустимо, поскольку нарушает принцип справедливого вознаграждения за равный труд с учетом его особых условий, гарантированного ст. ст. 146, 148, 149, 315 ТК РФ.
 
    По смыслу норм ст. ст. 146, 148, 149 ТК РФ работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает в себя осуществление трудовой функции в тяжелых и вредных условиях труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в местностях с особыми природно-климатическими условиями.
 
    Системное толкование приведенных выше положений закона объективно свидетельствует о том, что размер тарифной ставки (должностного оклада) работника ООО «Новый Угахан», выполняющего трудовую функцию в нормальных условиях труда, то есть без учета как поощрительных, так и компенсационных выплат за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, в том числе в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже действующего в это время установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При таких условиях, соответствующее положение локального акта - абзаца 4 пункта 3.2. «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «Новый Угахан», утвержденного генеральным директором ***, уравнивающий месячную заработную плату работника, включающую в себя выплату по тарифной ставке, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и иные выплаты, с минимальным размером оплаты труда в РФ, противоречит требованиям закона и не подлежит применению к спорным правовым отношениям сторон.
 
    Соответственно неправомерным является и установление в трудовом договоре с Намазовым Э.Т. часовой тарифной ставки в размере 29 рублей 84 копейки.
 
    1.2. Распоряжением генерального директора ООО «Новый Угахан» *** от *** указано бухгалтерии данного Общества о начислении и выплате вознаграждения работникам по итогам работы за промсезон *** года в следующем порядке: 1) доначислить оплату по тарифу до минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ; 2) на основании плановых показателей по фонду оплаты труда с учетом результатов труда работников начислить премию по итогам года; 3) на полученные суммы, указанные в пунктах 1 и 2 начислить северные надбавки и районный коэффициент и отразить в бухгалтерском учете одной суммой как «вознаграждение по итогам года».
 
    Доводы представителя истца о том, что данное распоряжение не может быть принято во внимание, поскольку в расчетном листке, выданном Намазову Э.Т. ***, приведено вознаграждение по итогам года в размере *** рублей *** копеек и никаких ссылок на доплату тарифной ставки до минимального размера оплаты труда, не имеется, не могут быть признаны обоснованными.
 
    Указание в расчетном листке, что вся сумма в размере *** рублей *** копеек является вознаграждением по итогам года само по себе не может служить достаточным основанием для вывода о том, что указанная сумма не содержит в себе доначислений по тарифу до минимального размера оплаты труда.
 
    Расчетный лист сам не является устанавливающие права и обязанности сторон документом, а лишь отражает произведенные работодателем начисления, выплаты и удержания, являясь регистром бухгалтерского учета. Внесение в эти регистры сведений осуществляется на основании первичных бухгалтерских документов, содержащих хозяйственные операции, чем применительно к спорным правовым отношениям сторон являются табеля учета рабочего времени, трудовые договоры, приказы о выплатах, в том числе о премировании.
 
    Поэтому, в случае возникновения судебного спора о правильности начисления сумм заработной платы, учета всех входящих в нее начислений и удержаний, отражения этих сумм в расчетном листе, действительные обязательства сторон устанавливаются исходя из условий, установленных трудовым договором, коллективным договором или локальным правовым актом организации, принимаемыми в соответствии с ними приказами и распоряжениями работодателя, системы оплаты труда работника.
 
    По правилам ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также устами и положениями о дисциплине.
 
    Согласно пунктам 4.1.1.-4.2.1. «Положения об оплате и стимулировании труда», утвержденного генеральным директором ООО «Новый Угахан» ***, решение о выплате премии принимается генеральным директором общества по представлению руководителей структурных подразделений; при недостижении установленных показателей премия может не начисляться или выплачиваться в меньшем размере; начисление премии производится при выполнении условий премирования и с учетом результатов труда работника, продолжительности его работы в обществе, результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и получения прибыли.
 
    Размер премии зависит от следующих индивидуальных показателей: а) профессиональное мастерство; б) трудовая активность, направленная на разработку, внедрение и освоение новой техники, технологии, организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение показателей подразделения и предприятия в целом; в) инициатива в применении и освоении прогрессивных приемов и методов труда и достигнутый в связи с этим уровень плановых заданий; г) систематическое выполнение работ по смежным специальностям, значительно повышающие результаты коллективного труда; отсутствие простоев в работе (пункт 4.2.4.).
 
    Не возникает право на получение премии у работников, с которыми трудовой договор прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 1,3 (по собственному желанию, исключая случаи невозможности продолжения работы в связи с тяжелой болезнью или инвалидностью, подтвержденной медицинским заключением в установленном порядке), пунктами 4,5,6,7,8,9,11 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя по основаниям ст. 71, пунктов 3,5,6 (подпункты а,б,в,г,д), 7,9,10,11 ст. 81 ТК РФ, а также в случае причинения прямого действительного ущерба имуществу работодателя или третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность (пункт 4.3.2).
 
    Кроме того, премия не выплачивается в случаях: а) невыполнения обществом годового плана по добыче золота; б-в) грубого неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; г) грубого нарушения трудовой дисциплины; д) правил охраны труда; е) совершения по месту работы хищения; ж) нахождение на рабочем месте и в на объектах общества, в том числе в общежитиях; з) нахождение в период нетрудоспособности (пункт 4.3.1.).
 
    По смыслу закона и принятой на предприятии системы оплаты труда, выплата годового вознаграждения, премии и определение ее размера не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право оценивать в конкретном размере личный трудовой вклад работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам каждого квартала, установить конкретный размер премии, вознаграждения по итогам годовой работы.
 
    Распоряжением от *** *** работодатель установил размер такого вознаграждения, а также определил размер иных выплат, учитываемых в составе данного вознаграждения, чем реализовал предусмотренное ст.ст. 22, 191 ТК РФ, пунктами «Положения об оплате труда и стимулировании труда» ООО «Новый Угахан» право определить размер материального стимулирования работника в соответствии с оценкой трудового вклада работника в достижение коллективных результатов работы общества с учетом количества отработанного времени, выполнения производственных заданий, сложности и качества выполняемой работы, соблюдения правил техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
 
    Не состоятельны и доводы представителя истца о том, что истец не был ознакомлен с вышеуказанным распоряжением, в связи с чем, премия должна была приниматься к расчету в полном размере - в сумме *** рублей *** копеек, без учета каких-либо вычетов в виде доплаты до минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
 
    По смыслу ст. 8 ТК РФ локальные акты - это акты трудового права, содержащие положения или правила, распространяющиеся на всех работников данного работодателя либо на отдельные профессиональные группы или определенные категории работников и применяются неоднократно, по мере необходимости, то есть обладающие нормативностью.
 
    Распоряжение генерального директора ООО «Новый Угахан» от *** *** содержит сведения о начислении доплаты к заработной платы и вознаграждения по итогам *** года и о порядке его выплаты работникам организации, то есть имеет индивидуальное значение, применяется однократно, а, следовательно, не обладает нормативностью.
 
    Соответственно данное распоряжение не имеет характер локального нормативного правого акта, а, следовательно, отсутствие ознакомления с ним работника не может служить достаточным основанием для вывода о том, что доначисление сумм заработной платы по тарифной ставке до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации ответчиком истцу не производилось.
 
    Вместе с тем, расчета конкретной суммы доплаты до минимального размера оплаты труда в составе вознаграждения по итогам годовой работы ООО «Новый Угахан» не привел, а исходя из буквального толкования текста распоряжения от *** *** следует, что доначисление произведено на сумму оплаты труда Намазов Э.Т. по тарифной ставке без указания о доначислении до минимального размера оплаты труда к суммам компенсационных выплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и прочих компенсационных выплат, исчисленных ранее ответчиком из тарифной ставки в размере 29 рублей 84 копейки.
 
    Данное обстоятельство подтверждено представителем ответчика в судебном заседании.
 
    При этих условиях, суд приходит к выводу о том, что сумма доплаты до минимального размера оплаты труда в составе выплаченного вознаграждения по итогам годовой работы согласно распоряжению № от *** составит:
 
    (2672 часа (отработано ответчиком) * 31 рубль 71 копейка (тариф согласно минимальному размеру оплаты труда) - (2 672 часа * 29 рублей 84 копейки (тариф согласно трудовому договору) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) = *** рубля *** копейка;
 
    Сумма годового вознаграждения за вычетом доплаты до минимального размера оплаты труда составит: *** рублей *** копеек - *** рубля *** копейка = *** рублей *** копеек.
 
    Поскольку доплата по тарифной ставке не произведена на компенсационные выплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, начисленная истцу заработная плата, в том числе компенсационные выплаты, подлежат перерасчету.
 
    2. По правилам со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).
 
    Помимо этого, в силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Нормой ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
 
    Согласно пунктам 3 и 4 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, годовое время деятельности организаций делится на два обособленных производственных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке организации к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней; основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней; работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе; для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
 
    Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе с суммированным учётом рабочего времени с продолжительности рабочей смены по графику сменности не более 12 часов.
 
    Пунктом 4.1. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новый Угахан» предусмотрено, что режим рабочего времени определяется Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н и устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью в 1 год.
 
    Пунктами 4.2. - 4.3. «Правил внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что работниками, работающими за пределами 40-ка часовой рабочей недели относятся: работники, выполняющие геолого - разведочные работы, строительно - монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы на вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков.
 
    В силу положений части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    Действующее трудовое законодательства не предусматривает обязанность работника вырабатывать годовую норму рабочего времени.
 
    Толкование нормы части 1 стать 91 ТК РФ в системной взаимосвязи с положениями ст.ст. 91, 104 ТК РФ, позволяет во всех случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию в связи с отпусками, предоставлением отгульных дней и в иных случаях, не связанных с его виновными действиями, норма рабочего времени соответственно сокращается.
 
    Расчет количества сверхурочной работы и определении нормы рабочих часов произведен в соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной нормы рабочего времени в неделю)», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей неделе менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
 
    Кроме того, согласно разъяснению Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
 
    При таких условиях, рабочее время истца в выходные и нерабочие праздничные дни было компенсировано ответчиком в полном объеме путем предоставления других дней отдыха и дополнительной оплате не подлежит, а суммы сверхурочных работы, не компенсированные в установленном порядке днями отдыха, подлежат перерасчету.
 
    Вместе с тем, по правилам пункта 4 действующего в настоящее время Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
 
    Поскольку количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни поглощается количеством часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, начисление за работу в выходные дни не производится.
 
    Суд также принимает во внимание, что согласно карте аттестации рабочего места машиниста автокрана, данное рабочее место было аттестовано по пункту «е» пункта 95 «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, как машиниста автокрана (крановщика), занятого обслуживанием кранов на железнодорожном, гусеничном и пневмоколесном ходу с двигателями внутреннего сгорания, дизелями и электрическими двигателям.
 
    Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Однако применение ООО «Новый Угахан» 40-ка часовой рабочей недели для расчета тарифной ставки по оплате труда, компенсационных выплатам Намазовым Э.Т. не оспаривалось. Напротив, расчет оплаты труда по тарифной ставке, компенсации сверхурочной работы истцом и её представителем был произведен исходя из 40-ка часовой рабочей недели.
 
    При данных условиях, суд разрешает возникший спор по предъявленному иску в соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ.
 
    При расчете количества отработанных дней в марте *** года суд принимает во внимание, что истцу проставлено согласно табелю 24 рабочих дня и 240 часов, а дни с *** по *** не отмечены ни как дни выхода, ни как отсутствие на работе в виду выходных дней, отпуска или по иным причинам. В то же время, согласно расчетному листку ответчиком истцу оплачено 5 дней по 10 часов смены, то есть период с *** по ***.
 
    Факт предоставления двух выходных дней 8 и *** истцом и его представителем в судебном заседании не оспорен, доказательств, подтверждающих выполнение работы в указанные дни суду не представлено.
 
    При таких условиях, суд исходит из выполнения Намазовым Э.Т. работы в марте *** года в количестве 29 рабочих 10 часовых смен, то есть 290 часов.
 
    Таким образом, Намазов Э.Т. отработал: 1) в феврале *** года - 72 часа при норме 55 часов; 2) в марте *** года - 290 часов при норме 159 часа; 3) в апреле *** года - 280 часов при норме 175 часов; 4) в мае *** года - 290 часов при норме 143 часа; 5) в июне *** года - 280 часов при норме 151 час; 6) в июле *** года - 300 часов при норме 184 часа; 7) в августе *** года - 290 часов при норме 176 часов; 8) в сентябре *** года- 300 часов при норме 168 часов; 9) в октябре *** года - 300 часов при норме 184 часа; 10) в ноябре *** года - 270 часов при норме 144 часа.       
 
    Всего отработано 2 672 часа при норме 1 539 часов в расчетном периоде.
 
    Данные объяснения истца о выполнении им работ в указанном количестве часов в феврале - ноябре *** года ответчиком не оспорены, подтверждены табелями учета рабочего времени за спорный период, а также расчетом ответчика в отношении времени февраль-март *** года.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Новый Угахан» перед Намазовым Э.Т. составит:
 
    5 205 рублей (минимальный размер оплаты труда) *12 месяцев / 1970 часов (норма рабочего времени в *** году) = 31 рубль 71 копейка - часовая тарифная ставка;
 
    1) начислено оплаты труда и иных выплат по трудовому договору за проработанное время:
 
    февраль *** года:
 
    72 часа (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 2 283 рубля 12 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 72 часов - 55 часов (норма рабочего времени) = 17 часов;
 
    2 часа (первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 0,5 (половинный размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 31 рубль 71 копейка;
 
    15 часов (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 475 рублей 65 копеек;
 
    всего: (*** рубля *** копеек + *** рубль *** копейка + *** рубля *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    март *** года;
 
    290 часов (отработанных истцом) *31 рубль 71 копейка = 9 195 рублей 90 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 290 часов - 159 часа (норма рабочего времени) = 131 час;
 
    131 час (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 4 154 рубля 01 копейка;
 
    всего: (*** рублей *** копеек + *** рубля *** копейка) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    апрель *** года;
 
    280 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 8 878 рублей 80 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 280 часов - 175 часов (норма рабочего времени) = 105 часов;
 
    105 часов (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 329 рублей 55 копеек;
 
    всего: (*** рублей *** + *** рублей *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    май *** года:
 
    290 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 9 195 рублей 90 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 290 часов - 143 часа (норма рабочего времени) = 147 часов;
 
    147 часов (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 4 661 рубль 37 копеек;
 
    всего: (*** рублей *** копеек + *** рубль *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    июнь *** года:
 
    280 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 8 878 рублей 80 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 280 часов - 151 часа (норма рабочего времени) = 129 часа;
 
    129 часа (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 4 090 рубля 59 копеек;
 
    всего: (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копеек;
 
    июль *** года:
 
    300 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 9 513 рублей;
 
    оплата сверхурочной работы: 300 часов - 184 часа (норма рабочего времени) = 116 часов;
 
    116 часов (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 678 рублей 36 копеек;
 
    всего: (*** рублей + *** рублей *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    август *** года:
 
    290 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 9 195 рублей 90 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 290 часов - 176 часов (норма рабочего времени) = 114 часов;
 
    114 часа (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 614 рублей 94 копейки;
 
    всего: (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рубля *** копеек;
 
    сентябрь *** года:
 
    300 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 9 513 рублей;
 
    оплата сверхурочной работы: 300 часов - 168 часов (норма рабочего времени) = 132 часа;
 
    132 часа (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 4 185 рублей 72 копейки;
 
    всего: (*** рублей + *** рублей *** копейки) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    октябрь *** года:
 
    300 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 9 513 рублей;
 
    оплата сверхурочной работы: 300 часов - 184 часов (норма рабочего времени) = 116 часов;
 
    116 часов (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 678 рублей 36 копеек;
 
    всего: (*** рублей + *** рублей *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) + 5 000 рублей (премия за счет собственных средств согласно расчетному листку) = *** рублей *** копеек;
 
    ноябрь *** года:
 
    270 часов (отработанных истцом) * 31 рубль 71 копейка = 8 561 рубль 07 копеек;
 
    оплата сверхурочной работы: 270 часов - 144 часов (норма рабочего времени) = 126 часов;
 
    126 часов (последующие часа сверхурочной работы в учетном периоде) * 31 рубль 71 копейка * 1 (однократные размер, поскольку часы работы в однократном размере уже оплачены в одинарном размере при расчете основной оплаты труда) = 3 995 рублей 46 копеек;
 
    всего: (*** рубль *** копеек + *** рублей *** копеек) * 2,2 (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = *** рублей *** копеек;
 
    итого начислено заработной платы за проработанное время:
 
    *** рублей *** копеек (февраль) + *** рублей *** копеек (март) + *** рублей *** копеек (апрель) + *** рублей *** копеек (май) + *** рубля *** копеек (июнь) + *** рублей *** копеек (июль) + *** рубля *** копеек (август) + *** рублей *** копеек (сентябрь) + *** рублей *** копеек (октябрь) + *** *** рубля *** копеек (ноябрь) + *** рублей *** копеек (годовая премия с учетом районного коэффициента и надбавок) = *** рублей *** копейки.
 
    2. По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
    В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    По правилам пункта «л» 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
 
    Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Как следует из материалов дела, приказом от *** № ***-к Намазов Э.Т. был уволен на основании пункта 2 ст. 77 ТК РФ *** и ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что следует из расчетного листка по оплате труда.
 
    Расчет количества предоставленных дней очередного оплачиваемого отпуска в количестве 38 дней истцом также не оспаривались. Поэтому суд рассматривает спор по предъявленным исковым требованиям.
 
    Разрешая вопрос о включении иных выплат: годовой премии и вознаграждений за *** год, суд принимает во внимание, что согласно пункту 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
 
    вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
 
    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
 
    Вознаграждение по итогам годовой работы за *** год в размере *** рубль *** копеек должно быть принято к расчету пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития РФ от 05 марта 2008 года № 535-17).
 
    С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска, в период февраль - октябрь 2013 года составит:
 
    1) заработок для оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:
 
    *** рублей *** копеек (февраль) + *** рублей *** копеек (март) + *** рублей *** копеек (апрель) + *** рублей *** копеек (май) + *** рубля *** копеек (июнь) + *** рублей *** копеек (июль) + *** рубля *** копеек (август) + *** рублей *** копеек (сентябрь) + *** рублей *** копеек (октябрь);
 
    годовая премия:
 
    *** рублей *** копеек/193 дня (по производственному календарю за годовой период, за который начислено вознаграждение - февраль-ноябрь) * 175 дней (количество дней, отработанных в расчетном периоде февраль - октябрь *** г.) = *** рублей *** копеек;
 
    всего в сумме *** рублей *** копеек;
 
    2) среднедневной заработок для оплаты очередного оплачиваемого отпуска:
 
    *** рублей *** копеек / 244,65 ((235,2(29,4 дня * 8 полных месяца работы (март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь *** г.) + 9,45 (29,4/28 * 9 дней в феврале *** г., приходящихся на фактически отработанное время) = *** рубль;
 
    3) размер оплаты дней очередного оплачиваемого отпуска:
 
    38 дней (количество дней отпуска подлежащих оплате) * 1 271 рубль (средний дневной заработок) = *** рублей.
 
    3. Как установлено в судебном заседании, ООО «Новый Угахан» из оплаты труда Намазова Э.Т. произведены удержания:
 
    *** рублей (стоимость питания) + *** рублей (госпошлина за разрешение на работу) + *** рублей *** копеек (удержание за сигареты) + *** рубля (налог на доходы с физических лиц), всего в сумме *** рублей *** копеек;
 
    кроме того, произведены выплаты авансов в счет оплаты труда и заработной платы на общую сумму *** рубль *** копейки.
 
    Размер удержаний и выплат истцом и его представителем в судебном заседании не оспаривался, напротив, удержанные и выплаченные в счет заработной платы суммы подтверждены ими при расчете исковых требований и эти выплаты согласуются с представленными первичными документами: платежными поручениями от *** № ***, от ***г. № ***, от *** № ***, от *** № ***, от *** № ***, от *** № *** от *** № ***, расходными кассовыми ордерами от *** № *** от *** № ***, от *** № ***, заявлением физического лица о переводе денежных средств от ***г.
 
    С учетом установленных по делу обстоятельств, размер недополученной Намазовым Э.Т. заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Новый Угахан» составит:
 
    *** рублей *** копейки (оплаты труда по тарифной ставке) + *** рублей (компенсации неиспользованного отпуска) - *** рублей *** копейки (выплат и удержаний) = *** рублей *** копейка.
 
    Поскольку расчет оплаты труда был произведен истцом и его представителем без учета доначисления тарифной ставки до минимального размера оплаты труда согласно распоряжению организации - ответчика от *** № ***, что привело к необоснованному завышению истребуемых сумм, в остальной части исковых требований о взыскании с ООО «Новый Угахан» заработной платы Намазову Э.Т. должно быть отказано.
 
    4. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Бодайбо и района подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, по ставке, установленной ст. 333.19 НК РФ от уплаты которой истец был освобожден исходя из следующего расчета:
 
    ((*** рублей *** копейка) - 20 000 рублей) * 3% + 800 рублей = *** рублей *** копеек.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск Намазова Э.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» в пользу Намазова Э.Т. сумму *** рублей *** копейка (*** рублей *** копейка) недополученной заработной платы.
 
    В остальной части иска о взыскании с Общества с ограниченной Новый Угахан» заработной платы Намазову Э.Т. отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Угахан» в доход бюджета муниципального образованияг. Бодайбо и района сумму *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек) государственной пошлины по иску.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.
 
    Судья:          Э.С. Ермаков