Решение от 19 июня 2013 года №2-1791/2013г.

К делу № 2 -1791/ 2013 г.
 
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
    «30» мая 2013 года Адлерский район г. Сочи
 
    Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего Машевец С.Ю.,
 
    при секретаре Полетаевой З.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскании пени за несвоевременную оплату причитающихся работнику выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ФИО обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскании пени за несвоевременную оплату причитающихся работнику выплат.
 
    В обоснование своих исковых требований истец указал, что он был принят на должность коммерческого директора в аппарат управления ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ". Согласно трудовому договору № № от 20.10.2008 года ему был установлен должностной оклад в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей в месяц. На основании решения единственного участника № № от 2010 г., приказа № № от 20.04.2010 г. и трудового договора от 20.04.2010 г. он был переведен на должность генерального директора ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ». За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен согласно пункту 1.1. приложения № 1 к трудовому договору должностной оклад в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей. За весь период выполнения им трудовых функций в данной организации ему было выплачено в качестве заработной платы всего 1 981 449, 00 рублей. 10 февраля 2012 года он был уволен с должности генерального директора на основании решения участника ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» определенного в протоколе № № от 06.02.2012 г. и приказа № № от 10.02.2012г., о чем была сделана соответствующая запись в его трудовой книжке. Причем согласно тексту протокола № № от 06.02.2012г., с которым он был ознакомлен 09.02.2012г., последним его рабочим днем являлось 09 февраля 2012 года. Это подтверждается, в том числе, формулировкой о назначении на должность генерального директора ФИО с 10.02.2012г. За период трудовой деятельности в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» у данной организации перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 1 303 102,43 рубля включая НДФЛ 13%, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.10.2008r. по 09.02.2012г. в общей сумме 285 673,47 рубля включая НДФЛ 13%. Кроме этого, на основании положений статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Сумма задолженности по компенсации по статье 279 ТК РФ составляет 255 903,65 рубля в том числе НДФЛ 13 %. При этом ни в день его увольнения ни позже ему не были выплачены все суммы причитающиеся в качестве оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации по статье 279 ТК РФ, всего в общей сумме 1844679,55 рублей. В связи с тем, что работодателем были нарушены сроки выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За период с 11.02.2012 г. по 09.05.2012 г. пеня составляет 43 780,39 рублей. Просил взыскать с ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" в пользу ФИО заработную плату за период работы с ноября 2010 года по 09.02.2012 года в размере 1 303 102,43 рубля; компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 20.10.2008 года по 09.02.2012г. года в размере 285 673,47 рубля; компенсацию по статье 279 Трудового кодекса РФ при увольнении руководителя по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ в размере 255 903,65 рубля; исчисляемые в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, выплат при увольнении по статье 279 Трудового кодекса РФ по состоянию на 09.05.2012 г. в размере 43 780,39 рублей.
 
    Истец ФИО в зал судебного заседания не явился, о дне, месте, времени судебного заседания извещен, причины не явки суду не сообщены, ходатайств об отложении не поступило.
 
    Ответчик – представитель ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" в зал судебного заседания явился, исковые требования ФИО не признал, просил применить к возникшим правоотношениям срок исковой давности.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление ФИО к ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскании пени за несвоевременную оплату причитающихся работнику выплат не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с трудовой книжкой № ФИО на основании приказа № № от 21.10.2008 года принят в аппарат управления ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" на должность коммерческого директора с 21.10.2008 года. Согласно приказа № № от 20.04.2010 года, решения ЕУ № № от 16.04.2010 г. ФИО переведен на должность генерального директора ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" с 20.04.2010 года. В соответствии с приказом № 02-лс от 10.02.2012 года, протоколом ВОСУ ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" от 06.02.2012 года ФИО уволен с 10.02.2012 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 и ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
 
    Согласно трудового договора (контракта) с генеральным директором от 20 апреля 2010 года ФИО избран генеральным директором ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" во исполнение Решения № 6 Единственного участника общества с ограниченной ответственностью "ОРГАНИЗАЦИЯ" от 09.04.2010 г.
 
    В соответствии с условиями трудового договора (контракта) с генеральным директором от 20 апреля 2010 года он заключен сроком на три года (п. 2.1). Условия оплаты труда и материального стимулирования Руководителя, а также вопросы материального и социального обеспечения руководителя оговариваются в приложении № 1 к настоящему договору. По соглашению сторон размер и форма оплаты труда могут быть изменены при соблюдении необходимых процедур уведомления сторон об изменениях в соответствии с требованиями законодательства РФ (п.п. 5.1., 5.2.). Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день, руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен по согласованию с Единственным участником Компании (п.п. 7.1. – 7.3.).
 
    Согласно Приложению № 1 трудового договора (контракта) с генеральным директором от 20 апреля 2010 года должностной оклад Сотрудника в месяц составляет 90 000 (девяносто тысяч) рублей. Из заработной платы производятся все необходимые удержания в соответствии с налоговым законодательством РФ, Условия и порядок выплаты заработной платы определяются в соответствии с внутренними актами Компании (п.п. 1.1. – 1.2.). Компания гарантирует сотруднику следующие льготы и организацию их предоставления: размер питания в рабочие дни в соответствии с локальными нормативными актами Компании, оплату телефонного трафика – сим-карта безлимитный тариф, предоставление служебного транспортного средства для выполнения функций руководителя Компании (п. 2.2).
 
    С ФИО заключено соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны (Приложение № 2 к трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 20 апреля 2010 года).
 
    В силу п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
 
    Согласно Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 20.04.2010 года и ФИО уволен 10 февраля 2012 года в соответствии с п. 14 ст. 81, ч. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с расторжением 09.02.2012 года трудового договора по инициативе работодателя.
 
    Положения части четвертой статьи 198 ГПК РФ определяют, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в этом случае в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    Истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 2 статьи 199 ГК Российской Федерации). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
 
    В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
 
    По настоящему спору установлено, что ФИО получая заработную плату за период с ноября 2010 года по 09 февраля 2012 года в размере меньшем, чем это определено в трудовом договоре (контракте) с генеральным директором от 20 апреля 2010 года, истцу стало известно о нарушении своего права. С иском в суд он обратился 24 мая 2012 года.
 
    Истец ФИО с ходатайством о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не обращался, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.
 
    Истец в силу занимаемой должности генерального директора и в соответствии с п. 3.2 трудового договора (контракта) с генеральным директором от 20 апреля 2010 года, обладал полномочиями по контролю за начислением и выплатой работникам заработной платы, в том числе ему как руководителю; имел непосредственный доступ к информации о заработной плате и иных начислениях в силу своих должностных обязанностей, следовательно, о возникновении задолженности по заработной плате ФИО знал в период ее образования.
 
    Как установлено в зале судебного заседания в период осуществления своих должностных обязанностей, так и при увольнении истец ФИО не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающихся ему денежных выплат.
 
    Таким образом, ФИО мог своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
 
    Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизирует положение статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Доказательств возникновения обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному обращению за разрешением индивидуального трудового спора, ФИО не предоставил.
 
    Ссылка истца на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.
 
    На основании исследования и оценки в совокупности предоставленных сторонами доказательств суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскании пени за несвоевременную оплату причитающихся работнику выплат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскании пени за несвоевременную оплату причитающихся работнику выплат -отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца.
 
    Председательствующий: подпись. Машевец С.Ю.