Дата принятия: 02 апреля 2014г.
Номер документа: 2-178/2014г.
№ 2-178/2014 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2014 года г. Бежецк
Бежецкий городской суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Зелениной Л.Т.,
при секретаре Шиловой Н.С.,
с участием представителя истца по доверенности № от *** Гнедько М.И.,
ответчика Фролихина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Завод Железобетонных конструкций» к Фролихину А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Завод ЖБК» обратилось в суд с иском к Фролихину А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В иске указано, что Фролихин А.А. *** был принят на работу электросварщиком ручной сварки 3-го тарифного разряда в формовочный участок 1 цеха № (приказ ООО «Завод ЖБК» № № от *** г.) со сдельной оплатой труда и премией согласно положению об оплате на предприятии.
*** ООО «Завод ЖБК» заключило ученический договор № с электросварщиком цеха № Фролихиным А.А., имеющим трудовой договор с работодателем. Предметом явившегося дополнением к трудовому договору от *** ученического договора, стало приобретение Фролихиным А.А. дополнительных навыков и освоения смежной профессии - машинист мостового крана. При этом одним из обязательств в ученическом договоре было указано обязательство ученика проработать у работодателя по трудовому договору после обучения не менее трех лет.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, согласно предусмотренными ст. 249 ТК РФ требованиями о возмещении затрат.
Согласно п. 1.1. ученического договора работник на курсовую подготовку по данной специальности был направлен работодателем без отрыва об производства. Согласно подп. 4 п. 2.3. раздела 2 «Права и обязанности сторон» ученического договора № работник обязан: «Возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения по остаточной стоимости, в случае увольнения без уважительных причин в течение 3-х лет после ученичества».
Электросварщик Фролихин А.А. во время обучения смежной профессии стипендию не получал, ему выплачивалась только заработная плата согласно нарядов. Следовательно затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются только исходя из суммы денежных средств, оплаченных работодателем (заказчиком) – ГБО УСПО «Тверской колледж имени А.Н. Коняева» по договору о предоставлении образовательных услуг № № от *** между ГБОУ среднего профессионального образования «<данные изъяты>» (Исполнителю) и ООО «Завод ЖБК» (Заказчик), в расчете на одного обучаемого – пропорционально фактически неотработанному Фролихиным А.А. времени, прошедшему после окончания им обучения. Фактически неотработанным временем по настоящему ученическому договору являются 970 календарных дней согласно следующему расчету: положенные по договору к отработке 3 года равны 36 календарным месяцам, что фактически составляет 1095 дней.
Фролихин А.А. уволился по собственному желанию, без каких-либо уважительных причин и реально отработал после окончания обучения с *** (дата выдачи свидетельства № №) до *** (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) полных 4 календарных месяца и 2 дня, что фактически составляет 125 дней, т.е. отработал у работодателя по окончании обучения 125 дней. Соответственно 1095-125=970 дней.
970 дней и есть фактически неотработанное время Фролихиным А.А. по условиям ученического договора № №.
По договору № № «О предоставлении образовательных услуг» от *** между ГБОУ ПО «<данные изъяты>» и ООО «Завод ЖБК» общая стоимость обучения в количестве 7 человек составляет 105805 на 7 (количество обучаемых) получается 15115 руб. с одного человека. Согласно расчетной справке бухгалтера от *** стоимость обучения Фролихина А.А. профессии машинист крана составляет 15115 руб. 00 коп. На основании ученического договора № от *** работник обязан после окончания обучения отработать 3 года (или 1095 дней) у работодателя. Фролихин А.А. после обучения отработал 4 мес. 2 дня, т.е. 125 дней. Расчет: 15115 руб./1095 дней =13,80 руб./день. 1095-125=970 количество неотработанных по ученическому договору дней 13,80*970 =13386 руб. 00 коп.
Таким образом, согласно приведенному расчету 13386 руб. 00 коп. - это сумма, исчисленная пропорционально фактически указанному в ученическом договоре № времени, не отработанному Фролихиным А.А. после окончания обучения.
Истец просил взыскать с Фролихина А.А. в пользу ООО «Завод ЖБК» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, денежные средства в размере 13386 руб. 00 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Определением суда от 17.03.2014 г. истцу возвращена излишне уплаченная государственная пошлина в размере 3464 руб. 56 коп.
Иск подлежал оплате государственной пошлиной в размере 535 руб. 44 коп. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19. НК РФ.
В судебном заседании представитель истца Гнедько М.И. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Ответчик Фролихин А.А. исковые требования признал, о чем представил письменное заявление.
Статьей 57 ТК РФ установлены требования к содержанию трудового договора, в том числе установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Также он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в специальных образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В соответствии с ч.1,2 ст. 173 ГПК РФ в случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу.
Суд разъяснил Фролихину А.А. последствия признания иска о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Стороны не возражали против принятия судом признания иска ответчиком. Заявление ответчика о признании иска, адресованное суду, приобщено к материалам дела.
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
При изложенных обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и выносит решение об удовлетворении заявленных требований, взыскивает с ответчика в пользу истца 13386 руб. - затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В материалы дела представлено платежное поручение № от *** г., подтверждающее понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины при обращении с иском в суд в размере 4000 руб.
Определением суда от *** истцу возвращена излишне уплаченная государственная пошлина при подаче иска в размере 3464 руб. 56 коп., поскольку иск подлежал оплате государственной пошлиной в размере 535 руб. 44 коп.
Указанные судебные расходы по государственной пошлине 535 руб. 44 коп. подлежат возмещению с другой стороны в пользу истца.
Руководствуясь статьями 39, 173, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска ответчиком: взыскать с Фролихина А.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод Железобетонных конструкций» (<адрес>) затраты, связанных с обучением работника 13386 руб. и возврат государственной пошлины 535 руб. 44 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд с подачей через Бежецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Л.Т. Зеленина
