Решение от 22 мая 2014 года №2-177/2014

Дело №2- 177/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    22 мая 2014 года
 
    Мантуровский районный суд Костромской области в составе:
 
    председательствующего судьи Праздниковой О.А,
 
    при секретаре Кузнецовой И.И.,
 
    с участием прокурора Жандаровой А.С,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Любови Михайловны к ОГКОУ «Мантуровская школа-интернат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
 
    В Мантуровский районный суд обратилась Сергеева Л.М иском к ОГКОУ «Мантуровская школа-интернат» о восстановлении на работе в должности воспитателя. Требования мотивировала тем, что законных оснований для сокращения ее должности воспитателя не имелось. Увольнение последовало в результате ее критики в адрес руководства школы.
 
    В судебном заседании истица Сергеева Л.М исковые требования уточнила, просив восстановить ее в должности воспитателя на 0,5 ставки с прежним режимом работы, установленным ей работодателем, а также просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с [Дата] по дату вынесения решения суда. Пояснила, что работодателем ей было установлено сокращенное рабочее время в связи с необходимостью ухода за больным сыном, на основании медицинской справки, поэтому на протяжении псоледних 15 лет она работала только по субботам и воскресеньям на 0,5 ставки воспитателя. Сокращение занимаемой ею 0,5 ставки воспитателя фактически не произошло, т.к рабочие часы по этой ставке были разделены между другими работниками школы-интерната. После ее увольнения рабочие часы некоторых работников увеличились, т.к количество детей, в т.ч в ее группе не только не уменьшилось, но и фактически увеличилось. Ей(истцу) об этом известно из разговоров с работниками школы и графика работы воспитателей, вывешенного на стенде в холле школы-интернат. Уведомление о сокращении ее должности последовало после ее критики в адрес директора школы, высказанной на собрании коллектива [Дата], а увольнение стало результатом неприязненного отношения к ней директора школы.
 
    Представители ответчика: директор школы-интернат Полякова О.Л и адвокат Белов В.А в судебном заседании полностью согласились с иском, о чем имеется письменное заявление.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, получив заключение прокурора об удовлетворении исковых требований, суд находит исковые требования Сергеевой Л.М подлежащими полному удовлетворению.
 
    Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе.
 
    Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
 
    Согласно ч.1,2 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 29 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом, расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что истица Сергеева Л.М принята на работу с [Дата] воспитателем. Согласно трудовому договору с истицей от [Дата] ей была установлена 6 дневная рабочая неделя с гибким графиком работы. Трудовым договором от [Дата], заключенным с истицей, по должности «воспитатель», ей была установлена норма часов педагогической работы за ставку - [Данные изъяты] часов в неделю, режим работы – согласно графику. На основании личного заявления Сергеевой Л.М и приложенной справки МСЭ об инвалидности [Данные изъяты] сына – [С.С.Н.] [Дата], а также справки Мантуровской поликлиники о том, что [С.С.Н.] нуждается в постороннем уходе, сроком действия 1 год - приказом от [Дата] на [Дата] год истице установлена неполная рабочая неделя, что составляет 0,5 ставки воспитателя. Графиком работы, утвержденным ответчиком, и согласованным с истицей, ей установлены рабочие дни: суббота и воскресенье каждой недели, общей сложностью [Данные изъяты] часов работы. Как пояснили стороны по делу, на протяжении последних 15 лет, а также перед увольнением, на основании приказов ответчика, фактически истица занимала должность воспитателя на 0,5 ставки, с рабочими днями: суббота и воскресенье, с рабочим временем [Данные изъяты] часов в неделю.
 
    Как следует из материалов дела, письменным уведомлением от [Дата] истица уведомлена о сокращении ее должности с [Данные изъяты]. Вакантных должностей истице не предлагалось.
 
    Приказом от [Дата] в связи с окращением численности и штата работников, истица уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, последний рабочий день [Дата]. Приказом определено выплатить Сергеевой Л.М выходное пособие за первый месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за [Данные изъяты] дня.
 
    В судебном заседании истицей не оспаривался размер выплаченного выходного пособия, компенсации за отпуск, сроки выдачи расчета и трудовой книжки.
 
    Доводы истицы о ее увольнении в связи с критикой в адрес руководства не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как видно из представленных ответчиком доказательств, сокращение должности истицы и ее увольнение вызвано объективными обстоятельствами: уменьшением финансирования учреждения из областного бюджета в связи с уменьшением детей – воспитанников школы-интерната. Истицей не представлено доказательств неправомерных действий ответчика в отношении ее как после проведения общего собрания коллектива, так и за период работы, либо доказательств привлечения ответчика к ответственности по результатам проверок контролирующими органами по заявлениям истицы.
 
    При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что основанием к увольнению Сергеевой Л.М явилось сокращение ранее занимаемой ею должности, произведенное в соответствии с приказом от [Дата] [№], согласно которому в связи с уменьшением численности детей в образовательном учреждении и изменении фонда оплаты труда, с [Дата] из штатного расписания исключаются следующие должности: воспитатели: [Данные изъяты] единицы, уборщик служебных помещений -[Данные изъяты] единица. Из материлов дела следует, что из указанных 3-х ставок воспитателей: 2,5 ставки воспитателей являлись вакантными, а 0,5 ставки занимала истица. Также сокращена вакантная ставка уборщика. Из пояснений сторон и представленных доказательств видно, что в связи с сокращением штата школы-интерната уволена только истица.
 
    В суд предоставлено утвержденное штатное расписание от [Дата], из которого видно, что количество штатных единиц воспитателей уменьшилось с 8 единиц на 5 единиц, уборщика служебных помещений уменьшилось с 5 на 4 единицы.
 
    Из представленных доказательств видно, что ответчиком рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Судом установлено, что истица не имела преимуществ перед остальными 5 воспитателями школы – интернат, ввиду низкой квалификации истицы. Из всех 6 сотрудников школы-интерната только истица не имела на момент увольнения квалификационной категории, не проходила обучение по повышению квалификации, не проходила аттестацию. Таким образом, работодателем обоснованно отдано предпочтение оставлению на работе сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию, что подтверждено документально. Доводы истицы о невозможности прохождения курсов повышения квалификации по семейным обстоятельствам – не имеют юридического значения, т.к факт низкой квалификации истицы по должности «воспитателя» подтвержден документально и не оспаривался истицей.
 
    Вместе с тем, суд находит, что при осуществлении сокращения штата ответчиком нарушен установленный ТК РФ порядок увольнения истицы, поскольку ей не предложены вакантные должности.
 
    Исследовав имеющиеся доказательства, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком, тк данное признание иска не противоречит установленным судом обстоятельствам, материалам дела, действующему законодательству.
 
    В соответствии с ч.1, 2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Восстановление на прежней работе подразумевает восстановление трудовых правоотношений исходя из условий, установленных истице на момент увольнения. Истица подлежит восстановлению на работе в должности воспитателя, в соответствии с трудовым договором.
 
    Согласно частям с первой по третью статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Порядок подсчета среднего часового заработка установлен пунктом 13 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
 
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
 
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 
    В соответствии с пунктом 5 Порядка, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    Средний заработок за время вынужденного прогула за период с [Дата]г по [Дата] составляет: исходя из фактически отработанных часов за период времени с [Дата] по [Дата] и фактически полученной заработной платы за этот же период времени. Из фактически отработанного времени исключаются периоды предоставления длительного годового отпуска, период больничного с [Дата] по [Дата], периодов предоставления кратковременных отпусков без оплаты, фактически период работы составил с [Дата] по [Дата], отработано фактически за указанный перид времени согласно сведениям по расчетным листкам - [Данные изъяты] часов.
 
    Из общего заработка Сергеевой Л.М с [Дата] исключаются суммы, начисленные за отпуска, больничные, материальная помощь. При этом премии, предусмотренные системой оплаты труда: [Данные изъяты] учитываются пропорционально отработанному времени в соответствии с пунктом 15 Порядка, исходя из следующего расчета: отработано рабочих дней по расчетным листкам: [Данные изъяты].
 
    Общий начисленный заработок составляет: [Данные изъяты]
 
    Всего заработок : [Данные изъяты]
 
    Средний часовой заработок составил: [Данные изъяты]
 
    Период вынужденного прогула составляет за [Дата] (по производственному календарю за 0,5 ставки воспитателя) -[Данные изъяты] часа.
 
    За период с [Дата] (по производственному календарю за 0,5 ставки воспитателя) – [Данные изъяты] часов, за минусом времени нахождения на больничном в период с [Дата], ([Данные изъяты] часов)всего [Данные изъяты].
 
    Длительность времени вынужденного прогула составляет [Данные изъяты]
 
    Средняя заработная плата за время вынужденного прогула с [Дата] составила: [Данные изъяты].
 
    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в соответчтвии с ч.2 ст.394 ТК РФ.
 
    В связи с полным удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 200рублей( неимущественное требование) + 400рублей( имущественное требование) = 600рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Восстановить Сергееву Любовь Михайловну [Дата] г.р, проживающую [Адрес] – на работе в ОГКОУ «Мантуровская школа-интернат» [Адрес] - в должности воспитателя.
 
    Взыскать с ОГКОУ «Мантуровская школа-интернат» [Адрес] пользу Сергеевой Любови Михайловны [Дата] г.р, уроженки [Адрес] прож.[Адрес] – заработок за время вынужденного прогула за период с [Дата] [Дата]г - в сумме [Данные изъяты]
 
    Взыскать с ОГКОУ «Мантуровская школа-интернат» [Адрес] госпошлину в доход бюджта г.о гор.Мантурово в сумме 600рублей.
 
    Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно.
 
    Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Мантуровский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в полной форме.
 
    Судья: О.А Праздникова.
 
    Решение вступило в законную силу 27 июня 2014 года.