Решение от 16 мая 2013 года №2-1767/201316

    Дело № 2-1767/2013 16 мая 2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе
 
    председательствующего судьи Анисимовой Т.А.,
 
    при секретаре Вакив М.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску прокурора г.Архангельска в интересах Бездетных Ю. М. к открытому акционерному обществу «Северное лесопромышленное товарищество – Лесозавод № 3» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    прокурор г.Архангельска обратился в суд с иском в интересах Бездетных Ю.М. к открытому акционерному обществу «Северное лесопромышленное товарищество – Лесозавод № 3» (далее по тексту – ОАО «СЛТ-Лесозавод №3») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что Бездетных Ю.М. является работником ОАО «СЛТ – Лесозавод № 3». Начисление ему заработной платы ответчиком производится с нарушением норм действующего законодательства, она начисляется в размере менее чем минимальный размер оплаты труда, установленный с <Дата>. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с декабря 2012 года по февраль 2013 года в сумме <***>, обязать ответчика производить начисление заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда в размере <***>.
 
    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель прокуратуры г.Архангельска Пузырева Е.Г. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    В судебное заседание не явился представитель ответчика. Просит рассматривать дело без участия. По определению суда на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
 
    Представителем ответчика в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате, из которых усматривается, что ответчиком не оспаривается сумма недоначисленной заработной платы за декабрь 2012 года – февраль 2013 года в размере 6 347 рублей.
 
    Заслушав пояснения истца, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что истец с <Дата> по настоящее время работает в ОАО «СЛТ – Лесозавод № 3». Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора (л.д.14-15).
 
    Согласно копии трудового договора истцу к должностному окладу установлен районный коэффициент в размере 20%, надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%.
 
    Из материалов дела следует, что по настоящее время истцу начислялась заработная плата из оклада 2 250 рублей 00 копеек, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей.
 
    Между тем, федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей, а согласно Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ – 5 025 рублей.
 
    Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно вышеуказанной норме закона оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Вместе с тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Конституцией Российской Федерации определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).
 
    По смыслу приведённых положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
 
    Право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, предусмотрено трудовым законодательством (статьи 2, 7 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечено обязанностью работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ), зависимостью заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ); основными государственными гарантиями по оплате труда работника (статья 130 Трудового кодекса РФ); повышенной оплатой труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса РФ).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Таким образом, требования истца о понуждении работодателя выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Доводы представителя ответчика, изложенные на отзыве на исковое заявление о том, что размер недоначисленной заработной платы за период с декабря 2012 года по февраль 2013 года составляет <***>, суд считает необоснованными. Как следует из представленного ответчиком расчета, при определении суммы, подлежащей взысканию, ответчик исходил из ежемесячной нормы часов, без учета фактически отработанного времени.
 
    Поскольку расчет истца произведен с учетом фактически отработанного времени, суд считает, что данный расчет является правильным. Судом проверен расчет заработной платы, представленный истцом, и признан верным. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию за декабрь 2012 года –февраль 2013 года недоначисленная заработная плата в сумме <***>.
 
    Кроме того, учитывая факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы в полном объеме, ОАО «ЛСТ-Лесозавод -3» должно быть обязано выплачивать Бездетных Ю.М. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
 
        На основании изложенного исковые требования прокурора г.Архангельска в интересах Бездетных Ю.М. подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования прокурора г.Архангельска в интересах Бездетных Ю. М. к открытому акционерному обществу «Северное лесопромышленное товарищество – Лесозавод № 3» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
 
        Обязать открытое акционерное общество «Северное лесопромышленное товарищество – Лесозавод № 3» выплачивать Бездетных Ю. М. с <Дата> при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 5 205 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
        Взыскать в пользу Бездетных Ю. М. с открытого акционерного общества «Северное лесопромышленное товарищество – Лесозавод № 3» недоначисленную заработную плату за декабрь 2012 года – февраль 2013 года в размере <***>.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Северное лесопромышленное товарищество – Лесозавод № 3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***>.
 
        Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
Председательствующий Т.А.Анисимова