Дата принятия: 03 апреля 2014г.
Номер документа: 2-176/2014
Дело № 2-176/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 апреля 2014 года г. Кировград
Кировградский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Альшевской Е.В.,
при секретаре Галимулиной А.Р.,
с участием: помощника прокурора г. Кировграда Желновода Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кировграда в интересах Сомова С.А. к ООО «ВТ КСК» о взыскании среднего месячного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Кировграда в интересах Сомова С.А. обратился в Кировградский городской суд Свердловской области с иском к ООО «ВТ КСК» о взыскании среднего месячного заработка, указав в обоснование заявленного требования следующее: в прокуратуру г. Кировграда обратился Сомов С.А. по факту нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Сомов С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, *** года уволен по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации. *** года Сомов С.А. встал на учет в качестве безработного в ГКУ « Кировградский центр занятости», но не был трудоустроен. ГКУ « Кировградский центр занятости» принял решение о том, что Сомов С.А. имеет право на сохранение месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Указанная выплата ответчиком до настоящего времени не произведена. Просит взыскать с ответчика в пользу Сомова С.А. средний месячный заработок в размере 14250 рублей 05 копеек.
Истец Сомов С.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил в суд заявление, где указал, что заявленное прокурором требование поддерживает.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, судом на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд считает, что заявленное прокурором требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд Российской Федерации выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В указанном Определении указано на то, что предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая). Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения. По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.
Судом установлено следующее:
Истец Сомов С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор расторгнут *** года по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации. *** года Сомов С.А. обратился в ГКУ «Кировградский центр занятости». Сомов С.А. не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Решением ГКУ «Кировградский центр занятости» № от *** года истцу сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Принимая такое решение ГКУ «Кировградский центр занятости» действовало в пределах своих полномочий в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное решение компетентного органа ответчиком в установленном порядке не обжаловалось, соответственно сохраняет свою юридическую силу.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у истца возникло право на получение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Согласно справке ответчика от *** года среднемесячный заработок истца составляет 14250 рублей 05 копеек. До настоящего времени указанная выплата истцу не произведена. Доказательств обратного суду не представлено. Соответственно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 14250 рублей 05 копеек.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального образования Кировградский городской округ в размере 570 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Кировграда в интересах Сомова С.А. к ООО «ВТ КСК» о взыскании среднего месячного заработка, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВТ КСК» в пользу Сомова С.А. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 14250 рублей 05 копеек.
Взыскать с ООО «ВТ КСК» в доход муниципального образования Кировградский городской округ госпошлину в размере 570 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня его принятия.
Судья: Е.В.Альшевская
