Дата принятия: 28 июля 2017г.
Номер документа: 2-1760/2017
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 июля 2017 года Дело N 2-1760/2017
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2017 года г. Брянск
Бежицкий районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Сафроновой Н.И.,
при секретаре Кобазевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евтихова Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Строительное партнерство «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Евтихов Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительное партнерство «Зодчий» (ООО «СП «Зодчий»), ссылаясь на то, что работал в ООО «СП «Зодчий» в должности < данные изъяты> с ... по ... .
Начиная с августа 2016 года работодателем ООО «СП «Зодчий» заработная плата выплачивалась несвоевременно, а при увольнении истцу ему не была выплачена заработная плата с января 2017 по день увольнения ... в размере < данные изъяты>
При увольнении истца Евтихов Д.В. просит взыскать с ООО «СП «Зодчий» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере < данные изъяты> 52 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, убытки в виде уплаченных истцом сумм просроченных платежей по кредитной карте Сбербанка России в размере < данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Ранее в судебном заседании истце пояснил, что работал в ООО «СП «Зодчий» в должности производителя работ с ... по ... с окладом < данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась до 10 числа каждого месяца. С августа 2016 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы, а с января 2017 выплаты прекратил, в связи с чем, он уволился ... . Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере < данные изъяты>., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с августа 2016. В связи с невыплатой заработной платы и отсутствие денежных средств, он был вынужден взять в Сбербанке потребительский кредит 30000 руб. За просрочку платежей ему были начислены проценты в размере < данные изъяты>, которые он просит взыскать с, ООО «СП «Зодчий», так как по вине ответчика, не выплачивавшего зарплату у него наступила просрочка в возврате кредита. Указанными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, он просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причины не явки суду не сообщил, в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Ранее, в судебном заседании представитель ответчика - директор ООО «СП «Зодчий» Тимофеев Л.О. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере < данные изъяты>. не оспаривал, против остальных требований возражал, пояснив, что просрочка в выплате заработной платы возникла в связи с финансовым трудностями на предприятии.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ... Евтихов Д.В.был принят на работу в ООО «СП «Зодчий» в должности < данные изъяты>, на основании приказа № от ... .
Приказом № от ... Евтихов Д.В. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Установлено, что за период с ... по ... заработная плата истцу не выплачивалась и у ООО «СП «Зодчий» пред Евтиховым Д.В. имеется задолженность по заработной плате за указанный период в размере 46109 руб. 52 коп., что подтверждается справкой работодателя № от ... .
На день рассмотрения дела в суде задолженность не погашена. Указанный размер задолженности ответчиком подтвержден, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ООО «СП «Зодчий» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере < данные изъяты>
Кроме того, судом установлено, что, начиная с августа 2016 года, ответчик заработную плату выплачивал несвоевременно.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с августа 2016 года.
В силу ст. 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно изменений, внесенных с 03.10.2016 в вышеуказанную норму Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На сумму несвоевременно выплаченной истцу заработной платы за период с августа по декабрь 2016 года подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начина со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена, т.е. с 10 числа месяца следующего за месяцев и за который заработная плата начислена, по день ее фактической выплаты, а за период с января по май 2017 года по день вынесения судом решения.
Расчет компенсации:
месяц
к выплате
выплачено
просрочка
компенсация
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>
< данные изъяты>.
Таким образом, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ООО «СП «Зодчий» в пользу Евтихова Д.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере < данные изъяты>.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания.
Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Евтихова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Одновременно, требования истца о взыскании с ответчика убытков по оплате им просроченной задолженности по кредитной карте Сбербанка России в размере < данные изъяты>. удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что данные расходы были понесены истцом по вине ответчика для восстановления его нарушенного права, суду не представлено.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям, т.е. в размере < данные изъяты> коп. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Евтихова Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Строительное партнерство «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, убытков и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительное партнерство «Зодчий» в пользу Евтихова Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере < данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере < данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 2054 руб. 89 коп., а всего < данные изъяты>
Взыскать с общества ограниченной ответственностью Строительное партнерство «Зодчий» госпошлину в сумме 2054 руб. 89 коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска с момента его изготовления в окончательной форме.
Дата изготовления решения суда в окончательной форме - 02.08.2017.
Председательствующий по делу
судья Н.И. Сафронова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
