Решение от 02 августа 2013 года №2-1760/2013

    Дело № 2-1760/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    02 августа 2013 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Устиновой Е.Б., при секретаре Мочалиной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой Н.С. к <данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате и денежных компенсаций,
 
У с т а н о в и л:
 
    Литвинова Н.С. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации при увольнении в связи с сокращением штата в сумме <данные изъяты> компенсации за задержку указанных выплат, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
 
    Истец Литвинова Н.С. в суд не явилась, имеется сообщение о рассмотрении дела в её отсутствии.
 
    Ответчик <данные изъяты> в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, иск признал.
 
    В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
 
        Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
        В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Литвинова Н.С. принята в <данные изъяты> на должность исполнительного директора с окладом <данные изъяты>
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Литвинова Н.С. уволена из <данные изъяты> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д.4).
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    В нарушении требований законодательства в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, Литвиновой Н.С. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст.176 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.т 2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Из содержания справки № следует, что задолженность <данные изъяты> перед Литвиновой Н.С. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>; компенсация при увольнении в связи с сокращением штата – <данные изъяты>
 
    Таким образом, <данные изъяты> в день увольнения должно было выплатить Литвиновой Н.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>; компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Проценты за нарушении срока выплат при увольнении составят: <данные изъяты> из расчета <данные изъяты>, где <данные изъяты> – несвоевременно выплаченная заработанная плата и компенсации; 8,25% - ставка рефинансирования на день предъявления иска в суд; <данные изъяты> – количество просроченных дней.
 
    С учетом изложенного, принимая признание иска ответчиком, суд считает, что исковые требования Литвиновой Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций, обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 194-198 ГПК РФ суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Литвиновой Н.С. удовлетворить.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу Литвиновой Н.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>; компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата – <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Судья Устинова Е.Б.
 
    Решение не вступило в законную силу.