Решение от 05 мая 2014 года №2-1760/14

Дело № 2-1760/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    05 мая 2014 года
 
    Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
 
    председательствующего: Подберезко Е.А.
 
    при секретаре: Дащенко Е.Г.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мансурова С.С. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании суммы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Мансуров С.С. обратился в суд с иском к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы компенсации.
 
    В обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности юрисконсульта, затем ведущего юрисконсульта
 
    В день увольнения ответчиком истцу выдана трудовая книжка, а расчет при увольнении с ним не произведен, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 91038 руб. 67 коп., в том числе задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79140 руб. 87 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11897 руб. 80 коп., а также компенсацию за нарушение срока причитающейся к выплате суммы в размере 667 руб. 62коп. за просрочку в течение 32 дней, взыскать указанную компенсацию по день фактического расчета включительно.
 
    В судебном заседании протокольно истец уточнил исковые требования и просил взыскать в его пользу с ответчика только сумму компенсации в размер 667 руб. 62 коп., указывая, что задолженность перед ним ответчиком погашена полностью, но с просрочкой.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
 
    Суд, с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждено трудовым договором №20Д от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об изменении определенных сторонами условий указанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Мансуров С.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэнергомаш» в должности юрисконсульта, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта.
 
    Приказом 20Д от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров С.С. уволен из общества по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно справке о задолженности ОАО «Сибэнергомаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главным бухгалтером с приложением печати организации, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день его увольнения составляет 91038 руб. 67 коп., в том числе по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79140 руб. 87 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 11897 руб. 80 коп..
 
    Из справки общества, представленной на момент рассмотрения дела следует, что просроченная задолженность общества по окончательному расчету перед истцом погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Указанное обстоятельство не оспаривается стороной истца.
 
    Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены положения ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушен срок выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении.
 
    На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты истцу денежных сумм, причитающихся при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 667 руб. 62 коп..
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования Мансурова С.С. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты госпошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    В силу ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку в силу ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением (Верховного Суда РФ), подлежит зачислению в бюджеты городских округов с ответчика в доход муниципального образования городской округ г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб..
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Мансурова С.С. - удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэнергомаш» в пользу Мансурова С.С. компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь) руб. 62 коп.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэнергомаш» государственную пошлину в доходмуниципального образования городской округ г.Барнаул в размере 400 (четыреста) руб..
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий: Подберезко Е.А.