Решение от 20 мая 2014 года №2-1755/14

    Дело № 2-1755/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    20 мая 2014 года город Саратов                                 
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,
 
    при секретаре Никитиной А.М.
 
    с участием представителя ответчика по ордеру адвоката Кобзева А.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колыженковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Алко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Колыженкова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Алко» (далее ООО «Регион-Алко») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    Требования истца мотивированы тем, что с <дата> она работала по совместительству в должности бухгалтера в ООО «Регион-Алко» по адресу: <адрес>. Ее заработная плата в данной организации составляла 0,5 оклада, что подтверждается трудовым договором от <дата>. <дата> она была уволена по собственному желанию. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении ей не выплачена. Размер задолженности по заработной плате за январь 2014 года (с <дата> по <дата>) составляет 1791 рубль 61 копейка, исходя из расчета 2 777 рублей (0,5 оклада) : 31 * 20 дней. Также трудовым договором установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных работодателем продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 485 рублей 71 копейка, исходя из расчета 2 610 (ежемесячная заработная плата в 2013 году) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) * 28 (продолжительность отпуска в днях). Таким образом, ей при увольнении не выплачено 4277 рублей 32 копейки (1791,61+ 2485,71). <дата> ею направлено письмо с просьбой предоставить справку о задолженности по заработной плате, однако на данное письмо какого-либо ответа не поступило. Размер денежной компенсации на день подачи иска (<дата>) составляет 41 рубль 17 копеек из расчета (8,25% : 300 * 4277,32 * 35 дней (за период с <дата> по <дата>). Компенсацию морального вреда она оценивает в 5 000 рублей. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Регион-Алко» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в размере 1791 рубль 61 копейку, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 485 рублей 71 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    В судебное заседание истец Колыженкова Н.В. не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.
 
    Представитель ответчика по ордеру адвокат Кобзев А.С., в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что не оспаривает факт работы истца в организации ответчика и дату ее увольнения, а также расчет задолженности.
 
    Суд с учетом мнения представителя ответчика и положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.
 
    Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
 
    В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
 
    Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
 
    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «Регион-Алко» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №№, ИНН №№).
 
    <дата> на основании приказа № между ООО «Регион-Алко» и Колыженковой Н.В. заключен трудовой договор (л.д. 4-6) и она была принята на работу по совместительству на должность бухгалтера с окладом 2 610 рублей с учетом дополнительного соглашения от <дата> (л.д. 7).
 
    Пункта 5.6 трудового договора установлено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.
 
    Из пункта 6.4 трудового договора следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    На основании приказа № от <дата> Колыженкова Н.В. уволена из ООО «Регион-Алко» по инициативе работника.
 
    В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Исходя из положений части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
 
    Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со статьей 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.
 
    В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    Из заявленных требований следует, что Колыженковой Н.В. на момент увольнения не выплачена заработная плата за январь 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Данное обстоятельство представителем ответчика не оспорено и доказательств произведенных выплат суду не предоставлено.
 
    Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
 
    В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Как установлено пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
 
    Согласно пункту 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Из расчета истца, не оспоренного ответчиком следует, что задолженность по заработной плате за январь 2014 года перед ней составляет 1791 рубль 61 копейка, исходя из расчета 2 777 рублей (0,5 оклада) : 31 * 20 дней.
 
    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 485 рублей 71 копейка, исходя из расчета 2 610 (ежемесячная заработная плата в 2013 году) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) * 28 (продолжительность отпуска в днях).
 
    Данный расчет соответствует действующему законодательству и установленным судом обстоятельствам.
 
    Таким образом, с ООО «Регион-Алко» в ползу Колыженковой Н.В. подлежит взысканию 4 277 рублей 32 копейки, которые ей на день вынесения решения суда не выплачены.
 
    В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    С учетом приведенной нормы закона в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с <дата> (как просит истец) по <дата> (116 дней) в размере 136 рублей 45 копеек из расчета (8,25% : 300 * 4277,32 * 116 дней).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В связи с фактическим установлением нарушений трудовых прав Колыженковой Н.В. как работника, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования Колыженковой Н.В. подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 600 рублей, за удовлетворение имущественного требования в размере 400 рублей и требования о компенсации морального вреда в размере 200 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    исковые требования Колыженковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Алко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-Алко» в пользу Колыженковой Н.В. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 791 рубль 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 485 рублей 71 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 136 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 5 413 (пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 77 копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион-Алко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
 
    В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова.
 
    Судья: подпись                                     Р.В. Рыбаков
 
    Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2014 года.