Решение от 14 июня 2013 года №2-1747/2013

    Дело № 2-1747/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    14 июня 2013 года                 г. Липецк
 
    Октябрьский районный суд города Липецка под председательством
 
    судьи Сурниной Л.Г.
 
    при секретаре Поповой С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якшина И.М. к ООО «Сельскохозяйственная производственная компания «Тележенка» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Якшин И.М. обратился в суд с иском к ООО «СХПК «Тележенка» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в период с (дата) по (дата) состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В день увольнения ему не была произведена выплата премии за февраль 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. Считает, что был лишен премии незаконно, поскольку она выплачивалась ежемесячно, являлась частью заработной платы.
 
    В судебном заседании истец Якшин И.М. поддержал исковые требования.
 
    Представитель ответчика по доверенности Титов О.Н. иск не признал, в обоснование своих возражений ничего не объяснил.
 
    Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Как следует из ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 
    На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника.
 
    Материалами дела установлено, что на основании трудового договора №-Т от (дата) истец Якшин И.М. был принят на работу в ООО «СХПК «Тележенка» на должность директора по экономике и финансам в дирекцию. Согласно условиям трудового договора (п. 6.1) заработная плата состояла из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 73 000 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере до 26% от тарифной ставки (должностного оклада). Изменение размера премии возможно в зависимости от результатов труда.
 
    Согласно представленным ответчиком приказам о премировании по итогам работы за весь период трудовых отношений сторон, расчётных листков истца, Якшину И.М. ежемесячно выплачивалась премия в размере 26% от ежемесячного оклада (тарифной ставки).
 
    В графе «Размер премии в % от ежемесячного оклада (тарифной ставки)» приказа №/лс от (дата) «О премировании по итогам работы за февраль 2013 г.» напротив фамилии истца значится «0».
 
    Коль скоро ежемесячная премия по условиям трудового договора входила в систему оплаты труда, удержания из заработной платы могли быть произведены лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатель вправе был определить иной размер этой премии, но лишать истца полностью части заработной платы не имел законных оснований.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Как следует из письменного сообщения заместителя генерального директора-директора Липецкого филиала ЗАО «АгроГард», являющегося единоличным исполнительным органом на основании договора о передаче полномочий от (дата), в ООО «СХПК «Тележенка» Положение о премировании, предусматривающее порядок выплаты ежемесячной премии, отсутствует. Представленное ответчиком Положение об оплате труда работников ООО СХПК «Тележенка» не содержит оснований для лишения сотрудников ежемесячной премии в полном объеме.
 
    На основании ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о невыполнении истцом своих должностных обязанностей и полученных результатах его труда в меньшем объеме, чем в иные периоды работы, суд считает возможным взыскать невыплаченную заработную плату в виде ежемесячной премии за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «СХПК «Тележенка» подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «Сельскохозяйственная производственная компания «Тележенка» в пользу Якшина И.М. заработную плату в размере <данные изъяты> коп.
 
    Взыскать с ООО «Сельскохозяйственная производственная компания «Тележенка» государственную пошлину в бюджет администрации г. Липецка <данные изъяты> коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
 
    Председательствующий
 
    Мотивированное решение изготовлено
 
    17.06.2013 г. Председательствующий
 
    На момент публикации решение не вступило в законную силу.