Решение от 23 июля 2013 года №2-1745/13

Дело № 2-1745/13
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    23 июля 2013г. г.Бугульма
 
    Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Салиховой А.А.,
 
    при секретаре Поровицыной О.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифорова А.В. к ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и морального вреда и внесении изменений в трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец Никифоров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района, указывая, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят к ответчику на должность водителя с окладом <данные изъяты> рублей. С <данные изъяты>. ответчиком была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию был уволен по п.3 ст.77 КЗоТ РФ. Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, при внесении в трудовую книжку записи об увольнении неправильно указана статься Трудового кодекса РФ. Просит суд взыскать с ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда, расходы по оказанию юридической помощи и судебные издержки в общей сумме <данные изъяты> рублей, а также признать запись в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ в части записи увольнения по ст.77 п.3 КЗоТ РФ недействительной и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Истец Никифоров А.В. в суде утонил свои требовании и просил суд взыскать с ООО «Агорохимсервис» Бугульминского района <данные изъяты> рублей в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей – проценты за задержку в выплате заработной платы, <данные изъяты> рублей – почтовые расходы, <данные изъяты> рублей – расходы по оплате юридических услуг, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, а также признать запись в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения по ст.77 п.3 КЗоТ РФ недействительной и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Представитель ООО «Агорохимсервис» Бугульминского района в суд не явился, был извещен по месту проживания руководителя, возражений в суд не предоставил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец Никифоров А.В. был принят на работу в ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района на должность водителя с окладом в <данные изъяты> рублей. В соответствии с трудовой книжкой истца, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района по собственному желанию по ст.77 п.3 КЗоТ РФ.
 
    Поскольку в Кодекс законов о труде РСФСР утратил силу и в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ, следует признать недействительной запись в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания ст.77 п.3 КЗоТ РФ и обязать истца внести в указанную запись изменения в части увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Суд принимает расчет истца по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, поскольку представитель ответчика в суд не явился, возражений не предоставил, запрос суда о предоставлении справки о задолженности по заработной плате, согласно докладной курьера суда, не был вручен по причине отсутствия ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района по его юридическому адресу.
 
    Так как заработная плата истцу не выплачивалась с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., учитывая ст.236 ТК РФ, суд соглашается с расчетом истца о выплате процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При определении размера компенсации за причиненный моральный вред суд учитывает степень нравственных страданий истца, принимает во внимание, что ответчик нарушил охраняемые законом трудовые права истца, длительное время не выплачивал истцу заработную плату, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, в силу ст.98 ГПК РФ в ответчика также подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей, а на основании ст.103 ГПК РФ - подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Взыскать с ООО «Арохимсервис» Бугульминского района в пользу Никифорова А.В. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей – проценты за задержку в выплате заработной платы, <данные изъяты> рублей – расходы на оплату юридических услуг, <данные изъяты> рублей - почтовые расходы и <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
 
    Признать недействительной запись в трудовой книжке Никифорова А.В. за № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания ст.77 п.3 КЗоТ РФ и обязать ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района внести в указанную запись изменения в части увольнения по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Взыскать с ООО «Агрохимсервис» Бугульминского района в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Бугульминский городской суд РТ.
 
    Судья: подпись
 
    Копия верна.
 
    Судья: А.А.Салихова
 
    Решение вступило в законную силу________________________________2013 г.
 
    Судья: А.А.Салихова