Дата принятия: 24 июля 2014г.
Номер документа: 2-1733/15-14
Дело № 2-1733/15-14г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июля 2014 г. г. Курск
Промышленный районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Коноревой Л.С.,
при секретаре Девкиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Бледнову Михаилу Сергеевичу о взыскании долга, суд
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» (ОАО АК «ТРАНСАЭРО» ) обратилось в суд с иском к Бледнову Михаилу Сергеевичу о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. года был заключен ученический договор на обучение по программе «первоначальная подготовка кабинного экипажа на ВС Боинг 737 различных модификаций с отрывом от производства» и он брал на себя обязательства отработать по профессии 3 года. С ним был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности бортпроводник стажер служба бортпроводников. Ответчик отработал на предприятии незначительное время и ДД.ММ.ГГГГ. уволился по собственному желанию, не отработав положенный период, чем причинил ущерб в сумме <данные изъяты> рублей. Из заработной платы работника были произведены удержания в размере <данные изъяты> копеек, остаток не возмещенной суммы составил <данные изъяты> копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, расходы по оплате государственной пошлины.
В суде представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Ответчик Бледнов М.С. исковые требования признал и пояснил, что проходил обучение в ОАО АК «ТРАНСАЭРО», обязан был отработать три года, но отработал три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и уволился по собственному желанию. Часть денежных средств у него были удержаны из заработной платы за обучения, долг составил <данные изъяты> копейки. Согласно письма работодателя об должен был заплатить долг в течении года после увольнения, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ. он не платил, то согласен оплатить долг. Возражал против взыскания госпошлины.
Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения ответчика, приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 198, ст. 199, ст. 204 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор, регулируемый нормами трудового законодательства, действует одновременно с трудовым договором.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии ст. 201 ТК РФ. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В силу ст. 205, 207 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что открытое акционерное общество «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» ( ОАО АК «ТРАНСАЭРО» ) и Бледнов Михаил Сергеевич ДД.ММ.ГГГГ. заключили ученический договор на обучение по программе «первоначальная подготовка кабинного экипажа на ВС Боинг 737 различных модификаций с отрывом от производства, размер затрат определен договором в сумме <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ. Бледнов М.С. принят на работу в должности бортпроводника 4 отделения, Служба бортпроводников, Департамента сервиса.
Согласно личного заявления работника, ответчик приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении с ним произведен расчет, с удержания затраченной суммы на обучение <данные изъяты> рублей. Из заработной платы работника были произведены удержания в размере <данные изъяты> копеек, остаток не возмещенной суммы составил <данные изъяты> копейки
Работодатель определил ответчику годичный срок для погашения суммы задолженности.
Согласно п. 5.3.3 ученического договора, работник обязана Авиакомпании не менее 3 (трех) лет с даты окончания обучения на должности, предложенной Авиакомпанией, в соответствии с полученной профессией.
Согласно п. 5.3.4. работник обязан возместить Авиакомпании затраты на обучение, до истечения срока обязательной отработки в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения договора по инициативе работника.
Данные обстоятельства, подтверждаются материалами дела: копией трудового договора (л.д. 9-15), копиями приказов (л.д. 16-18, 19, 20-21), копией ученического договора (л.д. 22-25), копией служебной записки (л.д. 28-31), копией Устава (л.д. 50-75), показаниями ответчика.
Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что факт заключения ученического договора имел место, ответчик заключил с истцом ученический договор на условиях отработке по заключенному трудовому договору не менее 3-х лет, но взятые на себя условия договора не выполнил, уволился ранее установленного соглашением срока без уважительных причин.
Требованиями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из чего следует, что за ответчиком была закреплена обязанность в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение и он несет материальную ответственность перед работодателем за неисполнение условий ученического договора и возмещении затрат на обучение.
Согласно расчета истца (л.д.5) размер затрат на обучение истца, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленный с <данные изъяты> рублей за минусом выплаченной удержанной суммы из заработной платы <данные изъяты> копеек, остаток не возмещенной суммы составил <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>). Суд признает предоставленный расчет правильным и обоснованным, и кладет его в основу решения.
Суд приходит к выводу, что поскольку ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору п.5.3, то обязан возместить работодателю понесенные затраты на его обучение в сумме <данные изъяты> копейки.
Согласно требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду доказательств в опровержении доводов истца, в суде они не установлены. Суд находит, что ответчик нарушил условия договора об ученичестве и действиями ответчика причинен материальный ущерб истцу в сумме <данные изъяты> копейки, в связи с чем, на него следует возложить ответственность по возмещению материального ущерба, причиненного истцу.
Доводы ответчика, что ему был определен годичный срок для возмещения ущерба, суд не может принять во внимание, поскольку представленное письмо не является юридически значимым, было одностороннее предложение истца, договорными отношениями не являются. Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Истец обратился в суд в пределах годичного срока.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым, удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере <данные изъяты> копейки.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рубля 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Бледнову Михаилу Сергеевичу о взыскании долга – удовлетворить.
Взыскать с Бледнова Михаила Сергеевича в пользу открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» сумму <данные изъяты> копейки ( <данные изъяты>).
Взыскать с Бледнова Михаила Сергеевича в пользу открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня вынесения решения.
Председательствующий: Судья /подпись/
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
