Решение от 11 апреля 2014 года №2-173/2014

Дело № 2-173/2014 год РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    **.**.**** г. Далматово Курганской области
 
    Далматовский районный суд Курганской области в составе:
 
    председательствующего судьи Соколовой Е.В.,
 
    при секретаре Ворваниной О.Б.,
 
    с участием помощника прокурора Далматовского района Слинько А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой Светланы Владимировны к Государственному бюджетному учреждению «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Плотникова С.В. обратилась в Далматовский районный суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее- ГБУ «ДДИ») о признании незаконным увольнения, состоявшегося **.**.**** по инициативе работодателя, восстановлении на работе в должности специалиста по социальной работе Государственного бюджетного учреждения «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», взыскании с ответчика в счет среднего заработка за время вынужденного прогула ****, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника ****
 
    В исковом заявлении истец Плотникова С.В. указала, что она с **.**.**** работала в должности специалиста по социальной работе в структурном подразделении по социально-трудовому и культурно-массовому обслуживанию в ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов». В связи с рационализацией штатной структуры работодателем было принято решение о сокращении численности штата, и приказом ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №* от **.**.**** Плотникова С.В. была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку о предстоящем сокращении она была предупреждена **.**.**** г., т.е. менее чем за 2 месяца. Кроме того, Плотникова С.В. является членом профсоюзного комитета, но её кандидатура на увольнение профсоюзным органом не рассматривалась, профсоюзный комитет не давал своего письменного мотивированного мнения по поводу сокращения штатной единицы.
 
    Таким образом, работодателем не был соблюден предусмотренный ст.82 ТК РФ, порядок увольнения работника.
 
    При рассмотрении дела истец Плотникова С.В. изменила основания иска, представила исковое заявление, в котором указала, что о предстоящем сокращении она была извещена с соблюдением сроков, установленных нормами ТК РФ, однако работодатель в нарушение ч.3 ст.81 и ч.1 ст.180 ТК РФ не предлагал ей имеющуюся работу (должность), а так же не учел преимущественное право на оставление на работе. Плотникова С.В. является Данные Изъяты, имеет на Данные Изъяты, поэтому нарушено её преимущественное право на оставление на работе. Так же ГБУ «ДДИ» была нарушена информационная обязанность в отношении профсоюзной организации, в которую не были представлены документы-проект приказа о возможном расторжении трудового договора с истицей и её увольнении, а так же копии документов, являющихся основанием для принятия мотивированного решения по данному вопросу. Просит признать увольнение, состоявшееся **.**.**** по приказу №* от **.**.**** незаконным, восстановить ее в должности специалиста по социальной работе ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда ****
 
    В судебном заседании истец Плотникова С.В. требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме, суду пояснила, что она работала в ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» специалистом по социальной работе. В её обязанности входила работа с проживающими в доме-интернате, находящимися на постельном режиме, помощь в написании писем, совершении различных покупок, приобретение продуктов питания, помощь в оформлении документов, сопровождение. В штате ГБУ «ДДИ» имелось два специалиста по социальной работе, фактически указанный вид работы выполняла она одна. Второй постоянный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и на это место принят временный работник. О предстоящем сокращении Плотникова С.В. была уведомлена согласно представленных ответчиком документов, т.е. за 2 месяца. Однако работодатель не предложил ей иных вакантных должностей, кроме как санитарки, хотя на тот момент в наличии имелись вакансии заместителя директора по хозяйственной части и инженера по охране труда. Плотникова С.В. имеет высшее образование, полученное ей в **.**.**** г., стажа работы по специальности не имеет. Истец воспитывает одна двух Данные Изъяты, поэтому её зарплата является единственным источником дохода семьи. Считает, что работодателем не были учтены указанные обстоятельства, вследствие чего, она была уволена незаконно, а на работе был оставлен временный работник. Просит признать увольнение, состоявшееся **.**.**** по приказу №* от **.**.**** незаконным, восстановить ее в должности специалиста по социальной работе ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда **** Размер компенсации морального вреда обосновала тем, что из-за сложившейся ситуации переживала, ухудшилось состояние здоровья, но за медицинской помощью сразу не обращалась. В настоящее время находится на лечении у невролога, ей выдан листок нетрудоспособности, свое заболевание Плотникова С.В. связывает с незаконным увольнением, т.к. испытала стресс. С приказом ответчика об отмене приказа об увольнении она согласна, но на исковых требованиях настаивает и просит вынести решение по существу спора.
 
    Представители ответчика ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Колесников С.П. и Завьялова З.Г. исковые требования Плотниковой С.В. признали частично.
 
    Представитель Колесников С.П. пояснил, что учредителем ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Главным Управлением социальной защиты населения Курганской области было принято решение о сокращении финансирования ДДИ на **.**.****. По указанной причине произошло сокращение численности штата, по состоянию на **.**.**** г. имелось 326,75 штатных единицы, фонд оплаты труда составлял ****, а по состоянию на **.**.****.- 314,75 единицы, фонд оплаты труда- **** Ранее в штате было два специалиста по социальной работе- Плотникова С.В. и ФИО7, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и на её место принят временный работник. Поскольку было принято решение о сокращении одной ставки специалиста по социальной работе, а сокращать работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком нельзя, посчитали, что сокращению подлежит Плотникова С.В. Письменное мотивированное мнение профкома на её сокращение было получено. В силу юридической неграмотности не уволили временного работника, и не предложили эту ставку Плотниковой С.В. Других вакантных должностей, на которые могла бы претендовать истец с учетом образования и стажа работы, не было. Ей предлагались должности палатной санитарки, от которых она отказалась. Должности инженера по охране труда и заместителя директора по административно-хозяйственной части Плотниковой С.В. не предлагали, поскольку для их занятия требуется высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет. В настоящее время, ошибки устранены, приказ об увольнении Плотниковой С.В. отменен, руководством ГБУ «ДДИ» она восстановлена в ранее занимаемой должности и может приступать к работе. Требование о возмещении морального вреда обоснованно частично, компенсация морального вреда должна быть не более ****
 
    Представитель третьего лица Курганской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в судебное заседание не явился, предварительно был извещен надлежащим образом. В судебном заседании ранее, представитель третьего лица Мишура О.Г. исковые требования Плотниковой С.В. поддержала и пояснила, что при увольнении Плотниковой С.В. работодателем были допущены нарушения норм ТК РФ, т.к. истице не были предложены все имеющиеся вакансии, в том числе и временные, а так же в части сроков увольнения после получения мотивированного мнения профсоюзной организации. Из представленных документов следует, что мотивированное мнение профсоюза было получено **.**.**** г., и в соответствии со ст. 373 ТК РФ, увольнение должно производиться позднее 1 месяца, однако Плотникова С.В. была уволена **.**.**** г., повторного согласия на её увольнение получено не было. При указанных обстоятельствах требования Плотниковой С.В. являются обоснованными.
 
    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора Слинько А.В., полагавшего, что исковые требования Плотниковой С.В. являются законными, обоснованными и подлежит удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования Плотниковой С.В. к ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, но в части размера компенсации морального вреда - частично с учетом требований разумности, справедливости и установленных судом фактических обстоятельств.
 
    К указанным выводам суд пришел на основании следующего:
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Плотникова С.В. обратилась в суд с рассматриваемым иском в пределах вышеуказанного срока.
 
    Из копии трудовой книжки Плотниковой С.В., копий приказов №* от **.**.**** г., №* от **.**.**** г., №* от **.**.**** г., установлено, что истец Плотникова С.В. со **.**.**** была принята на работу в ГУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» мойщицей посуды с испытательным сроком 3 месяца, на основании приказа №* от **.**.**** (запись № 01), с **.**.**** переведена социальным работником временно на три месяца на основании приказа №* от **.**.**** (запись №2), ГУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» переименовано в ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (запись №* и №4), Плотникова С.В. **.**.**** переведена на должность специалиста по социальной работе на основании приказа №* от **.**.**** г.(запись № 5), **.**.**** уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) на основании приказа №* от **.**.**** г.(запись № 6).
 
    Согласно копии приказа №* от **.**.**** Плотникова С.В. уволена с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).
 
    В соответствии с Уставом ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов», копии свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии №*, ГБУ является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, выступает истцом и ответчиком в суде. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Курганской области осуществляет Главное управление социальной защиты населения Курганской области.
 
    Из представленных копий штатных расписаний на **.**.**** и на **.**.**** следует, что по состоянию на **.**.**** г. в ГБУ «ДДИ» имелось 326,75 штатных единицы, в том числе специалист по социальной работе -2 должности, фонд оплаты труда составлял ****, по состоянию на февраль **.**.**** г.- 314,75 единицы, в том числе 1 специалист по социальной работе, фонд оплаты труда- ****, т.е. произошло сокращение численности штата и фонда оплаты труда.
 
    Согласно копии приказа ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от **.**.**** №* «О сокращении штата сотрудников» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры принято решение исключить с **.**.**** из штатного расписания ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» должность специалиста по социальной работе в количестве 1 ставки. Ответственному за кадровый учет ФИО14 в порядке, установленном действующим трудовым законодательством предписано: уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата; довести до сведения профсоюза; провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение.
 
    Приказом ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» **.**.**** № №* во исполнение приказа от **.**.**** №* «О сокращении штата сотрудников» для анализа преимущественного права оставлении на работе создана комиссия по сокращению штата сотрудников в составе: ФИО5, директор - ФИО1 комиссии; ФИО1 С.В., ФИО1 - заместитель ФИО1 комиссии; ФИО9 секретарь-машинистка - секретарь комиссии; ФИО10, заместитель директора - член комиссии; ФИО11, юрисконсульт - член комиссии; ФИО12, бухгалтер – член комиссии; ФИО13, заместитель председателя Профсоюза – член комиссии.
 
    Из протокола заседания комиссии по сокращению штата сотрудников от **.**.**** следует, что специалист по кадрам ФИО14 сообщила о том, что **.**.**** был издан приказ №* «О сокращении штата сотрудников», на данный момент должности занимают два человека - Плотникова С.В. и ФИО7 (временно ее место занимает ФИО15). В связи с чем, необходимо учесть наличие или отсутствие у работника преимущественного права оставления на работе. Юрисконсульт ФИО11 пояснила, что в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Учитывая, что ФИО7 находится в декретном отпуске, соответственно в отношении её данные действия не могут быть осуществлены, так как могут быть нарушены конституционные права работника. Так же на основании ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Преимущественное право оставления на работе остается за ФИО7 таким образом, ставка которую занимает Плотникова С.В. попадает под сокращение. Председатель Профсоюза ФИО39. выступила с тем, Плотниковой С.В. необходимо предложить имеющиеся свободные вакансии с учетом ее квалификации, а также нижеоплачиваемые должности. Комиссией по сокращению штата сотрудников принято решение о сокращении ставки специалиста по социальной работе, которую занимает Плотникова С.В.
 
    Согласно справке ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №* от **.**.**** ФИО7 работает в ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» с **.**.**** г., на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 
    В соответствии с уведомлением ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от **.**.**** в порядке ст. 180 ТК РФ согласно приказу №* от **.**.**** в ГБУ Далматовский ДИ в связи с необходимостью рационализации штатной структуры Председатель профсоюзного комитета ФИО1 С.В. уведомлена о том, что в связи с необходимостью рационализации штатной структуры должность специалиста по социальной работе будет сокращена с **.**.****
 
    Статьей 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:… 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    В соответствии с уведомлением ГБУ «ДДИ» от **.**.**** г., в порядке ст. 180 ТК РФ, Плотникова С.В. была уведомлена о том, что согласно приказу №* от **.**.**** в ГБУ Далматовский ДИ в связи с необходимостью рационализации штатной структуры ее должность будет сокращена с **.**.**** года. Уведомление Плотниковой С.В. было получено **.**.**** г., т.е. не менее чем за 2 месяца до увольнения.
 
    Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
 
    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
 
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
 
    Из постановления первичной организации Профсоюза ГБУ «Далматовский ДИ» от **.**.**** №* следует, что профсоюз, рассмотрев обращение администрации ГБУ «Далматовский ДИ» и приказ №* от **.**.**** «О сокращении штата сотрудников» по даче мотивированного мнения на увольнение по сокращению штата, на заседании с приглашением специалиста по социальной работе Плотниковой С.В., специалиста по кадрам ФИО14, директора ГБУ «Далматовский ДИ» ФИО5, профком постановил решение о принятии мотивированного мнения следующей редакции: Порядок проведения сокращения и приказ №* от **.**.**** соответствует нормам ТК РФ.
 
    Статьей 256 ТКК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
 
    Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
    Из письменного предложения ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от **.**.**** Плотниковой С.В. в связи с сокращением **.**.**** был предложен перевод на другую должность - санитарки-палатной ООТ. От предложенной должности Плотникова С.В. отказалась **.**.**** Согласно должностной инструкции младшего медицинского персонала на должность санитарки-палатной отделения общего типа назначается лицо без предъявления требований к образованию (п. 2).
 
    В соответствии с уведомлением ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от **.**.**** в связи с сокращением **.**.**** в соответствии с приказом «О сокращении штата сотрудников» №* от **.**.**** Плотниковой С.В. сообщено, что предложить ей работу в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ не представляется возможным, так как нет вакансий. С указанным уведомлением Плотникова С.В. ознакомлена **.**.****
 
    В соответствии с уведомлением ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от **.**.**** в связи с сокращением **.**.**** в соответствии с приказом «О сокращении штата сотрудников» №* от **.**.**** Плотников С.В. предложена должность санитарки-палатной отделения милосердия. Плотникова С.В. от указанной должности отказалась **.**.**** Согласно должностной инструкции младшего медицинского персонала на должность санитарки-палатной отделения милосердия назначается лицо без предъявления требований к образованию (п. 1.2).
 
    Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №* от **.**.**** г., Плотникова С.В. уволена **.**.**** на основании приказа №* лс от **.**.**** Не использовано 11 дней отпуска за период работы со**.**.**** по **.**.**** Из расчетов оплаты отпуска и выплат, справки по ЛС Плотниковой С.В (табельный номер 506) следует, что средний дневной заработок Плотниковой С.В. составил ****, сумма за неиспользованный отпуск (11 дней) составила ****; причитающая к выплате сумма составила **** В соответствии с расчетными листками Плотниковой С.В. с **.**.**** г. средний заработок с **.**.**** определен в размере ****; с **.**.**** г. средний заработок с **.**.**** определен в размере ****
 
    Из справки Администрации г. Далматово от **.**.**** и копии паспорта истца следует, что Плотникова С.В. зарегистрирована по адресу: Адрес Обезличен, с составом семьи: ФИО16, **.**.****. (сын), ФИО17, **.**.****р. (сын), ФИО18, **.**.****. (сын).
 
    В соответствии с копией свидетельства о рождении №* от **.**.**** Плотникова С.В. является матерью ФИО18, **.**.**** г.р.
 
    Из копии диплома №*, выданного Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет» Плотниковой С.В. от **.**.**** г., ей присвоена квалификация экономист по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
 
    Из должностной инструкции специалиста по социальной работе ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» следует, что специалист по социальной работе принимается на работу и увольняется с работы приказом директора дома-интерната (п.1). На должность специалиста по социальной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу (п. 2). Плотникова С.В. ознакомлена с данной инструкцией **.**.****
 
    Из должностной инструкции инженера по охране труда ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» следует, что в требованиях к квалификации установлено наличие высшего профессионального (технического) образования и стажа работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
 
    В соответствии с должностной инструкцией на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
 
    Из указанного следует, что доводы Плотниковой С.В. о том, что указанные вакантные должности не были ей предложены, что является нарушением, являются несостоятельными, поскольку она не соответствует предъявляемым квалификационным требованиям.
 
    Плотникова С.В. с **.**.**** по **.**.**** проходила лечение у врача невролога ГБУ «Далматовская ЦРБ», что подтверждается копией листка нетрудоспособности №*, выданного **.**.**** г.
 
    Приказом ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №* от **.**.**** отменен приказ об увольнении Плотниковой С.В. №* от **.**.**** г., Плотниковой С.В. следует приступить к должностным обязанностям в должности специалиста по социальной работе с **.**.**** Истец Плотникова С.В. с указанным приказом ознакомлена **.**.**** г.
 
    Учитывая, что при наличии указанного приказа истец Плотникова С.В. настаивала на разрешении своих исковых требований по существу, суд считает необходимым вынесение решения о признании увольнения незаконным, поскольку нормы Трудового кодекса РФ не предоставляют работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
 
    Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
 
    В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.
 
    При таких обстоятельствах приказ ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №* от **.**.**** г., которым отменен приказ об увольнении Плотниковой С.В. №* от **.**.**** г., не имеет правового значения при рассмотрении настоящего спора.
 
    Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлено, что работодателем ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» при увольнении Плотниковой С.В. был нарушен установленный законом порядок увольнения, а именно- истцу не было предложена временная работа на должности аналогичной занимаемой, не учтено преимущественное право на оставление на работе, нарушен срок расторжения трудового договора- не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при расторжении трудового договора мотивированного мнения вновь получено не было, что является основанием для восстановления работника на прежней работе.
 
    Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требование истца о восстановлении на работе в прежней должности, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации морального вреда определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда Плотникова С.В. определила в сумме ****, обосновав ухудшением состояния здоровья и нравственными переживаниями по поводу увольнения.
 
    Требования истца о компенсации морального вреда являются законными, т.к. ответчиком было нарушено право Плотниковой С.В. на труд, но с учетом требований разумности, справедливости, фактических обстоятельств по делу, установленных судом, являются обоснованными по своему размеру частично; суд считает, что Плотниковой С.В. не доказано, что именно действия ответчика явились причиной обострения имеющихся у неё заболеваний, поскольку доказательств причинно-следственной связи с между ними не представлено, в связи с чем, в счет компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика следует взыскать ****.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ ответчик должен внести по настоящему делу государственную пошлину, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд.
 
    Ст. 211 ГПК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Плотниковой Светланы Владимировны к Государственному бюджетному учреждению «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Признать увольнение Плотниковой Светланы Владимировны, состоявшееся **.**.**** по приказу ГБУ «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» №* от **.**.****, незаконным.
 
    Восстановить Плотникову Светлану Владимировну на работе в должности специалиста по социальной работе Государственного бюджетного учреждения «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Плотниковой Светланы Владимировны в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника – ****, в остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Далматовский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в доход бюджета муниципального образования Далматовский район государственную пошлину в сумме ****.
 
    Разъяснить сторонам, что с мотивированным решением суда они могут ознакомиться в Далматовском районном суде **.**.**** с 8.00 ч.
 
    Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 1 месяца, начиная с **.**.****, путем принесения апелляционной жалобы через Далматовский районный суд, но в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
 
    Судья Е.В. Соколова