Решение от 24 апреля 2013 года №2-172/2013г.

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Сорск                                                                                                         24 апреля 2013 г.                                                                    
 
    Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:
 
    председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Тюменцевой Я.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-172/2013 г. по исковому заявлению прокурора Усть-Абаканского района Республики Хакасия, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Армозаровой В. Е., к МО УДОД «КДЮСШ» о признании незаконными действия по установлению Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Арзамазовой В. Е. заработной платы менее минимального размера оплаты труда, обязании с ДД.ММ.ГГГГ установить Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломовцевой А. П., Арзамазовой В. Е. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж в Республике Хакасия, взыскании в пользу Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломовцевой А. П., Арзамазовой В. Е. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокуратурой Усть-Абаканского района с дислокацией в г. Сорске проведена проверка соблюдения МОУ ДОД «КДЮСШ» федерального законодательства в сфере оплаты труда работников, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения федерального законодательства.
 
    Так, при проверке дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, установлено, что Ашихмина A.M. осуществляет трудовую деятельность в МОУ ДОД «КДЮСШ», ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, Ашихминой A.M. установлены доплаты: северный коэффициент - 30%, доплата за стаж работы в РХ - 30%.
 
    При проверке трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением к нему, установлено, что Колпакова Л. М. осуществляет трудовую деятельность в МОУ ДОД «КДЮСШ», ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, Колпаковой Л. М. установлены доплаты: северный коэффициент - 30%, доплата за стаж работы в РХ - 30%.
 
    При проверке трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Жукова Н. Н. осуществляет трудовую деятельность в МОУ ДОД «КДЮСШ», ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, Жуковой Н. Н. установлены доплаты: северный коэффициент - 30%, доплата за стаж работы в РХ - 30%.
 
    Так, при проверке дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что Ломовцева А. П. осуществляет трудовую деятельность в МОУ ДОД «КДЮСШ», ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, Ломовцевой А. П. установлены доплаты: северный коэффициент - 30%, доплата за стаж работы в РХ - 30%.
 
    При проверке трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Арзамазова В. Е. осуществляет трудовую деятельность в МОУ ДОД «КДЮСШ», ее должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, Арзамазовой В. Е. установлены доплаты: северный коэффициент - 30%, доплата за стаж работы в РХ - 30%.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки оклада (Должностного оклада), базового оклада (Базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной норме закона, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда (далее - МРОТ) может быть установлен МРОТ, при этом МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
 
    Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями и на работах с вредными условиями труда.
 
    Таким образом, исходя из содержания указанных статей, минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированную сумму денежных выплат работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с последующим начислением на сумму МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в РХ (Определение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2012 года N 72-КГ12-6).
 
    Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
 
    Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
    В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
 
    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2013 МРОТ составляет 5205 руб.
 
    Таким образом, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в РХ, заработная плата работника должна составлять сумму, не менее: 5205+((5205х30%)х2), то есть 8328 руб. 60 коп.
 
    Между тем, заработная плата Ашихминой A.M. составила: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, заработная плата за два месяца составила - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в то время как в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, за два месяца должна составлять сумму, не менее 16656 руб. Учитывая изложенное, Ашихминой A.M. была невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Однако, заработная плата Колпаковой Л. М. составила: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. Таким образом, заработная плата за два месяца составила - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в то время как в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, за два месяца должна составлять сумму, не менее 16656 руб. Учитывая изложенное, Колпаковой Л. М. была невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
 
    Заработная плата Жуковой Н. Н. составила: за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб.; за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, заработная плата за два месяца составила - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в то время как в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, за два месяца должна составлять сумму, не менее 16656 руб. Учитывая изложенное, Жуковой Н. Н. была невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Однако, заработная плата Ломовцевой А. П. составила: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Таким образом, заработная плата за два месяца составила - <данные изъяты> руб., в то время как в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, за два месяца должна составлять сумму, не менее 16656 руб. Учитывая изложенное, Ломовцевой А. П. была невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
 
    Между тем, заработная плата Арзамазовой В. Е. составила: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, заработная плата за два месяца составила - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в то время как в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени, за два месяца должна составлять сумму, не менее 16656 руб. Учитывая изложенное, Арзамазовой В. Е. была невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    На основании изложенного, просит: признать незаконными действия МОУ ДОД «КДЮСШ» по установлению Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Армозаровой В. Е., заработной платы менее минимального размера оплаты труда; обязать МОУ ДОД «КДЮСШ» установить Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Армозаровой В. Е. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; взыскать с МОУ ДОД «КДЮСШ». сумму недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в пользу Ашихминой A.M., в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Колпаковой Л. М. - <данные изъяты> руб., в пользу Жуковой Н. Н. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Ломонцевой А. П. - <данные изъяты> руб., в пользу Армозаровой В. Е. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Представитель истца - помощник прокурора Налимов Я.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в их обоснование привел вышеизложенные обстоятельства, уточнил заявленные требования, просит взыскать с МОУ ДОД «КДЮСШ». сумму недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в пользу Арзамазовой В. Е. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Ашихминой А.М. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Ломовцевой А.П. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Против принятия судом признания иска представителем ответчика не возражает, последствия принятия признания иска судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.
 
    Ломовцева А. П., Жукова Н. Н., Колпакова Л. М., Ашихмина Н. М., Арзамазова В. Е. в судебном заседании отсутствовали, о времени и месте судебного заседания были уведомлены надлежащим образом и в установленный законом срок, от них поступили письменные заявления с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело без их участия, исковые требования поддерживают.
 
    Представитель ответчика - директор МОУ ДОД «КДЮСШ» Епишина В. В. в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило письменное заявления с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело без ее участия, исковые требования признает, просила принять суд признание иска, последствия принятия признания иска судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Администрации г. Сорска в судебном заседании отсутствовал по неизвестным причинам, хотя о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Отдела образования администрации г. Сорска в судебном заседании отсутствовал по неизвестным причинам, хотя о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Министерства финансов Республики Хакасия Порядина Ю. В. в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило письменное заявления с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело без ее участия.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав позицию представителя ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, изложенное в их письменных заявлениях, изучив материалы дела, считает необходимым принять признание представителем ответчика исковых требований по следующим основаниям:
 
    Согласно ч. 1 ч.2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Поскольку в данном случае признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым принять признание иска представителем ответчика и вынести решение в порядке ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора <адрес> Республики Хакасия, поданного в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Армозаровой В. Е., к МО УДОД «КДЮСШ» о признании незаконными действия по установлению Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Арзамазовой В. Е. заработной платы менее минимального размера оплаты труда, обязании установить Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломовцевой А. П., Арзамазовой В. Е. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж в Республике Хакасия, взыскании в пользу Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Арзамазовой В. Е. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить.
 
    Признать незаконными действия МО УДОД «КДЮСШ» по установлению Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Армозаровой В. Е. заработной платы менее минимального размера оплаты труда.
 
    Обязать МО УДОД «КДЮСШ» установить Ашихминой А. М., Колпаковой Л. М., Жуковой Н. Н., Ломонцевой А. П., Армозаровой В. Е. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
 
    Взыскать с МО УДОД «КДЮСШ», расположенного по адресу: <адрес> (<данные изъяты>, сумму недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу:
 
    - Ашихминой А. М., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - Колпаковой Л. М., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>.;
 
    - Жуковой Н. Н., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - Ломонцевой А. П., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ;
 
    - Армозаровой В. Е., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.
 
    Судья                                                                                         Козулина Н. Ю.
 
    Справка: Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья                                                                                         Козулина Н. Ю.