Решение от 27 января 2014 года №2-172/14г.

К делу № 2-172/14г.
 
РЕШЕНИЕ
 
          Именем Российской Федерации
 
    г. Темрюк                                                                                  27 января 2014 года
 
    Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Грачева П.А.,
 
    при секретаре Крапивиной Я.А.,
 
    с участием истицы Езовой О.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Езовой О.П. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Езова О.П. обратилась в суд с указанным иском к ОАО «Запорожское» и просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 215 358 рублей, отпускные за 2011-2012 год в сумме 14 089 рублей, месячное пособие в размере 21 739 рублей, проценты за невыплаченную задолженность по заработной плате из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату подачу иска в размере 45 586 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
 
    Свои требования истец обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Запорожское» в качестве бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ в связи с банкротством предприятия – работодателя уволена по сокращению.
 
    Решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ОАО «Запорожское» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден К
 
    01.03.2012 года при увольнении по сокращению штата, работодатель ОАО «Запорожское» не выплатил ей заработную плату за 12 месяцев в размере 215 358 рублей, отпускные за 2011 - 2012 года в размере 14 089 рублей, а также месячное пособие в размере 21 739 рублей.
 
    По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 45 586 рублей. Кроме того, указала, что незаконным действиями работодателя ей причинен моральный вред который выразился моральными переживаниями, стрессом, который она оценивает в 150 000 рублей.
 
    В судебном заседании истица Езова О.П. поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства.
 
    Представитель ответчика ОАО «Запорожское» и конкурсный управляющий К в судебное заседание не явились, в своем отзыве конкурсный управляющий возражал против требований по задолженности заработной платы в размере 73 копеек, процентов за невыплаченную задолженности в размере 1 781 рубля 26 копеек и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
 
    Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
                Согласно записям в трудовой книжке, представленной истицом, с ДД.ММ.ГГГГ Езова О.П. работала в ОАО «Запорожское» в должности рабочего на третьем отделении, ДД.ММ.ГГГГ году переведена и.о. старшего инспектора отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ утверждена старшим инспектором отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Как установлено в судебном заседании, у ОАО «Запорожское» перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере 215 358 рублей. Данный размер заработной платы подтвержден справкой от ДД.ММ.ГГГГ года, представленной арбитражным управляющим К и бухгалтером ОАО «Запорожское» Т
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплата которой согласно ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что всего отработал истец у ответчика 12 месяцев. При норме отпуска согласно ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Среднедневной заработок расчитан истцом согласно указанной справке о доходах составляет 21 700 рублей. Таким образом, за неиспользованный отпуск истцу полагается компенсация в размере 14 089 рублей. Расчет данной компенсации требованиям закона не противоречит и принимается судом.
 
    Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Таким образом, в пользу истца, так же подлежит взысканию месячное пособие в размере 21 739 рублей.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%) и согласно расчету истца, составляет 45 586 рублей. Расчет процентов выполнен с учетом требований закона и принимается судом.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы и компенсационных выплат на протяжении длительного времени. Ввиду невыплаты заработной платы истец был лишен средств к существованию, при этом уволен он был с работы по инициативе работодателя.
 
    Из материалов дела видно, что невыплата заработной платы работникам обусловлена тем, что предприятие находится в крайне тяжелой финансовой ситуации, открыто конкурсное производство.
 
    С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Езовой О.П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Езовой О.П. задолженность по заработной плате в размере 215 358 рублей, отпускные за 2011 - 2012 год в размере 14 089 рублей, месячное пособие в сумме 21 739 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45 586 рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
 
    Взыскать с ОАО «Запорожское» госпошлину в доход государства в сумме 6 167 рублей 7 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                            П.А. Грачев