Дата принятия: 10 октября 2018г.
Номер документа: 2-1716/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2018 года Дело N 2-1716/2018
Именем Российской Федерации
10 октября 2018г.
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. при секретаре Болтушенко Т.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чита гражданское дело по иску
командира войсковой части 38151 к Михайлову А.С. о взыскании излишне выплаченных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее:
В соответствии с трудовым договором от 3.06.2013г. N104 Михайлов А.С. назначен на должность водителя в/ч 38151.
В период с 12 октября по 8 ноября 2017г. должностными лицами Межрегионального управления ведомственного контроля и аудита Минобороны России по Восточному военному округу проведена проверка финансово-экономической и хозяйственной деятельности в/ч 38151, о чем составлен акт от 8.11.2017г. N43/2. В ходе указанной проверки выявлен факт неположенной зарплаты в виде стимулирующих выплат Михайлову А.С. в размере 105 705 руб., образовавшейся в 2015г.
Так, в нарушение требований приказа Минобороны России от 26.07.2010г. N10101 Михайлову А.С. выплачивалось ежемесячные денежные премии, несмотря на имеющиеся у него неснятое дисциплинарное взыскание.
Данное взыскание (выговор) было объявлено ему соответствующим приказом командира в/ч 38151.
В соответствии с указаниями Министра обороны РФ от 22.02.2017г. N205/2/2019 и указаниями командующего войсками Восточного военного округа от 14.03.2017г. N291 командирам воинских частей поручено организовать работу по возмещению переплат (неположенных выплат) как в добровольном так и судебном порядке.
Поскольку факта недобросовестности со стороны ответчика, получившего указанные выплаты не установлено, взыскание с ответчика излишне выплаченного денежного довольствия возможно лишь при наличии счетной ошибки при его начислении.
Учитывая, что начисление денежных средств производится в автоматическом режиме, то под счетной ошибкой следует понимать не только ошибки, допущенные в арифметических действиях, но и связанные с неправильным начислением заработной платы или иных выплат, произведенных в результате недостоверной или неполной информации, предоставленной в ФКУ "УФО МР РФ по Забайкальскому краю
Ссылаясь на ст.ст. 1064, 1102, 1109 ГК РФ просит взыскать с Михайлова А.С. неосновательное обогащение в размере 105705 руб. в пользу бюджета РФ через лицевой счет ФКУ УФО МО РФ по Забайкальскому краю"
В судебном заседании представитель истца иск поддержала.
Ответчик Михайлов А.С. иск не признал.
Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю" О.М.Ожегова просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 38115 в период с 03.06.2013г.
Приказами командира войсковой части 38151 ему выделялись ежемесячные премии, в общей сумме 105 705 руб.
Как видно из акта от 8.11.2017г. в ходе встречной проверки, проведенной в войсковой части 38151 Межрегиональным управлением вневедомственной финансового аудита МО РФ по ВВО выявлено факты излишних денежных выплат образовавшихся в результате неположенных выплат (переплат) заработной платы лицам гражданского персонала на общую сумму 1 108689 руб. 50 коп., в том числе неположенные выплаты стимулирующего характера лицам гражданского персонала 1005872 руб. 86 коп.
В нарушение требований п.11 Приказа МО РФ от 26.07.2010г. N10101 лица гражданского персонала воинской части, имевшие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, были представлены к дополнительным выплатам. Неположенная выплата дополнительных выплат стимулирующего характера составила 965 874 руб. (п.14.5 акта)
В ведомости неположенных выплат объемов бюджетных средств направленных на дополнительные выплаты лицам гражданского персонала, выплаченных в 2015-2017г.г. на основании приказов командира войсковой части 38151 на которых были наложены взыскания (приложение к акту проверки) указан водитель Михайлов А.С., имеющий выговор на основании приказа командира части N913 от 24.12.2014г., за период с января по декабрь сумма выплат составила без учета НДФЛ 105705 руб.
Истцом также представлена расшифровка данной суммы с разбивкой по месяцам.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1);
На работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Между тем, данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы Михайлову А.С. были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Фактов виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено.
Приказы командира о назначении ответчику стимулирующих выплат, действия командира по выплате неположенных ответчику премий в установленном законом порядке не были признаны недействительными и незаконными, сведений об отмене приказов у суда не имеется.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения иска не усматривается.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий: подпись Д.Б. Санданова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
