Дата принятия: 21 мая 2014г.
Номер документа: 2-1713/2014
Дело №2- 1713/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2014 г. г.Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Логиновой Л.Е.,
при секретаре Ишкильдиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда
дело по иску Минеева А.В. к Областному специализированному бюджетному учреждению «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Минеев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Областному специализированному бюджетному учреждению «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» (далее - ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области») о взыскании задолженности по заработной плате за хх.хх.хх в размере ..., компенсации морального вреда в размере ....
В обоснование требований указал, что с хх.хх.хх состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с хх.хх.хх и до увольнения работал в должности ... По итогам работы за хх.хх.хх год всем работникам ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области», в том числе его бухгалтеру и подчиненным, в хх.хх.хх года была выплачена премия. Ему и его заместителю Ч. А.А. данную премию не выплатили, объяснить причину отказались. В связи с чем он вынужден был обратиться Государственную инспекцию труда в Челябинской области, по результатам проведенной проверки ответчику было выдано предписание в срок до хх.хх.хх выплатить истцу и Ч. А.А. премию, выплаченную всем работникам в связи с выполнением Государственного задания на хх.хх.хх год. Однако до настоящего времени данное предписание ответчиком не выполнено. Считает, что причитающаяся ему премия должна быть не ниже, чем у других ..., поэтому просит взыскать премию в размере .... Данные незаконные действия ответчика причинили ему нравственные и физические страдания, компенсацию которых оценивает в ....
В судебное заседание истец Минеев А.В. не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать без его участия (л.д.197, 208).
Представитель истца, действующий на основании доверенности Дитятьев Д.Н. (л.д. 40), требования своего доверителя поддерживал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области», действующий на основании доверенности Манаев К.В. (л.д. 209), с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не согласился в полном объеме. Указал, что премия в хх.хх.хх года работникам ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» выплачивалась за выполнение государственного задания. Истец в выполнении данного государственного задания участия не принимал. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался, приказов о лишении истца премии не издавалось, так как данная премия являлась поощрением сотрудников, была выплачена тем, кто этого заслужил.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым требования истца удовлетворить частично.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, Минеев А.В. с хх.хх.хх и до дня увольнения хх.хх.хх работал в ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» в должности ... Указанные обстоятельства подтверждаются копией заключенного между сторонами трудового договора от хх.хх.хх года, дополнительными соглашениями к нему, приказами о приеме на работу, об увольнении, заявлениями истца, копией трудовой книжки истца (л.д. 6-11,15, 63-73), не оспариваются сторонами.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом хх.хх.хх года, работодатель ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в соответствии с утвержденным штатным расписанием и месячным должностным окладом. Согласно пункту ... данного трудового договора по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании.
Пунктом № Положения об оплате труда работников ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области», являющегося приложением № к коллективному договору на хх.хх.хх, порядок, критерии и размеры стимулирующих выплат, характеризующих результаты труда работников по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год), устанавливаются Положением о премировании (л.д.117).
Согласно пункту ... Положения о премировании ИТР и служащих ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области», являющегося приложением № к коллективному договору на хх.хх.хх, снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом, с указанием причин и обоснования (л.д.125,126).
В соответствии с Положением о премировании работников по ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» за результаты хозяйственной деятельности, являющимся приложением № к коллективному договору на хх.хх.хх, премии лишаются полностью или частично работники, виновные в выпуске некачественной продукции (работ). Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью за тот период, в котором прогул был совершен (л.д.121-123).
Как следует из приказа руководителя ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» от хх.хх.хх за № «О выплате премии по итогам работы за хх.хх.хх год», в связи с выполнением показателей Государственного задания за хх.хх.хх год, в соответствии с пунктом ... Положения о премировании ИТР и служащих ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» на ... принято решение о выплате работникам премии по итогам работы за ... (л.д.163-169). Истец в число лиц, поименованных в данном приказе на выплату премии, включен не был. Тогда как бухгалтер ..., все работники ..., кроме ... и ..., были премированы (л.д.74-77,164,166).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств того, что имелись основания для лишения истца как ... премии по итогам работы за хх.хх.хх год при условии начисления данной премии другим работникам ..., находящимся в подчинении истца, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Как следует из должностной инструкции истца, в его обязанности входит повседневное руководство ПХС, организация работы по тушению и предупреждению пожаров, руководство данной работой (л.д.12,13).
Каких-либо доказательств не выполнения истцом данной обязанности, привлечения его к дисциплинарной ответственности, издания приказа о лишении его премии по итогам работы за хх.хх.хх года суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
Кроме того, суд учитывает, что законность действий ответчика по невыплате истцу премии по итогам работы за хх.хх.хх год была предметом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области, по результатам проведенной проверки ответчику было выдано предписание в срок до хх.хх.хх выплатить истцу премию, выплаченную всем работникам ОСБУ «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» (л.д.170-196).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Факт не выплаты истцу на день рассмотрения дела в суде премии по итогам работы за хх.хх.хх год ответчиком не оспаривается.
Согласно представленной суду методики расчета данной премии она рассчитывается из месячного фонда оплаты труда, умноженного на коэффициент премии по федеральному бюджету в ... и по областному бюджету в .... (л.д.211,212,221).
В связи с чем, с учетом месячного фонда оплаты труда истца в ... (л.д.62) размер его премии по итогам работы за хх.хх.хх год составит ...
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу с ответчика суммы премии в размере ... в пределах заявленных им требований.
С учетом положений требований ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» суд считает возможным решение в части взыскания премии принять только по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что несвоевременная выплата ответчиком премии причинила истцу нравственные страдания в виде негативных переживаний по поводу отсутствия денежных средств к своему существованию и содержанию его семьи, суд с учетом степени вины ответчика, длительности просрочки невыплаты заработной платы, степени нравственных страданий истца и конкретных обстоятельств дела, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере ... рублей. Указанную компенсацию суд находит справедливой и разумной.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать в пользу Минеева А.В., ..., с Областного специализированного бюджетного учреждения «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» ... сумму премии по итогам работы за ... год в размере ..., в счет компенсации морального вреда ..., всего взыскать ..., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Областного специализированного бюджетного учреждения «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» (...) государственную пошлину в местный бюджет в размере ...
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Л.Е. Логинова
