Дата принятия: 30 июня 2014г.
Номер документа: 2-171/2014
Дело № 2-171/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Пышма
Пышминский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Шарипова О.Д.,
при секретаре Петровской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пышминского района в интересах Обоскалова В.А. к ООО «Шиловское», ООО «Шиловское» филиал «Пышминский» о взыскании начисленной, но невыплаченной Обоскалову В.А. заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Пышминского района в интересах Обоскалова В.А. обратился в суд с иском к ООО «Шиловское», ООО «Шиловское» филиал «Пышминский» о взыскании начисленной, но невыплаченной Обоскалову В.А. заработной платы <данные изъяты>
В обоснование своих требований указал, что прокуратурой Пышминского района проведена проверка по факту не выплаты заработной платы в филиале «Пышминский» ООО «Шиловское». В ходе проведения проверки установлено, что задолженность по заработной плате в филиале «Пышминском» ООО «Шиловское» перед Обоскаловым В.А. составляет <данные изъяты>.
Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
В судебном заседании Истец на заявленных требованиях настаивает, суду показал, что он состоял в трудовых отношения с ООО «Шиловское» на основании трудового договора. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не выплачена.
Представитель ответчиков в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела в срок достаточный для подготовки и явки в суд.
Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с копией трудовой книжки истец был принят к ответчику на работу в филиал «Пышминский» ООО «Шиловское» <данные изъяты> (л.д.6).Данное обстоятельство подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
На основании положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В данном случае система оплаты труда истца была установлена работодателем и оговорена в трудовом договоре истца.
Из материалов дела усматривается, что в соответствии со справкой филиала «Пышминский» ООО «Шиловское» задолженность перед Обоскаловым В.А. по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.5).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодатель, как было установлено в судебном заседании, не выплатил заработную плату истцу в сумме <данные изъяты>.
Ответчик не выплатил истцу в полном объеме правильно рассчитанную сумму зарплаты <данные изъяты>
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец пояснил, что после увольнения ему заработная плата не выплачена до настоящего времени.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.
В соответствии с Уставом ООО «Шиловское» является юридическим лицом, в обществе созданы филиалы «Храмцовский» и «Пышминский», филиалы и представительства ООО «Шиловское» не являются юридическими лицами. ООО «Шиловское» несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств(л.д.14-16).
Надлежащим ответчиком по заявленным требованиям является ООО «Шиловское».
Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «Шиловское» в пользу Обоскалова В.А. начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которая, в соответствии с абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Пышминского района Свердловской области в интересах Обоскалова В.А. к ООО «Шиловское», ООО «Шиловское» филиал «Пышминский» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шиловское» в пользу Обоскалова В.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Решение суда, в части взыскания в пользу Обоскалова В.А. заработной платы <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Шиловское» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Свердловский областной суд через Пышминский районный суд.
Судья Шарипов О.Д.
Копия верна. Решение Пышминского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в апелляционном порядке не обжаловано. Вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
Судья Шарипов О.Д.
