Решение от 02 июля 2013 года №2-171/2013

Дело №2-171/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Краснотуранск
 
    02 июля 2013 года
 
    Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего федерального судьи Швайгерт А.А.
 
    При секретаре: Кайль О.А.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда и судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратилась в Краснотуранский районный суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 548 рублей, компенсации за несвоевременную выплаты в размере 1 109 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей.
 
    Требования мотивированы тем, что истица работала у ответчицы в столовой-кафе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщицы, заработок составлял 2 200 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ работала в должности повара, оплата составляла 5 000 рублей и продолжала работать уборщицей до ДД.ММ.ГГГГ г. При этом производилась дополнительная оплата за дополнительную уборку 100 рублей и оплата по обслуживанию банкетов и поминок. Работа осуществлялась до ДД.ММ.ГГГГ, при этом официального трудоустройства не было. Расчет был выдан ДД.ММ.ГГГГ после обращения истицы в прокурату, ответчицей была выдана трудовая книжка, в которой поставлены неверные сведения как даты приема на работу, так и даты увольнения. Фактический период работы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дата приема истицы на работу в выданной ответчицей трудовой книжке не совпадают с настоящей трудовой книжкой, имеющейся у истицы. Все выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ должны быть осуществлены в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования <данные изъяты> до момента фактического расчета. В связи с нарушением срока расчета, действиями ответчицы были причинены истице нравственные страдания и как следствие моральный вред, который она просит компенсировать взыскав с ответчицы в её пользу 50 000 рублей.
 
    В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и, дала суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении добавив, что расчеты размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в части указания размера полученной заработной платы она указала примерно, при этом учитывала те выплаты, осуществленные ответчицей, которые были разовые за обслуживание банкетов и которые не входили в заработную плату, их размер суду представить не может. При этом компенсацию за неиспользованный отпуск просит взыскать за весь период времени осуществления трудовой деятельности у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ По ДД.ММ.ГГГГ настаивает на том, что никакие гражданско-правовые договора с ответчицей не заключала. Ответчица также отказывалась заключать и трудовые договора. Васе представленные ответчицей суду договора и приказы она ранее не видела и подписать их никто ей не предлагал. Неоднократных увольнений не было. Всегда подчинялась распоряжениям ответчицы при выполнении работ. Не отрицает факты нарушения трудовой дисциплины в части совершения прогулов. Компенсацию морального вреда определил в 50 000 рублей, посчитав, что эта сумма может компенсировать нравственные страдания, обосновать которые на указанную сумму отказывается.
 
    Ответчик ФИО2 согласна с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере определенным прокуратурой района, а именно 984 рубля 04 копейки, в остальной части заявленные исковые требования не признает. Почему она неоднократно принимала на работу истицу и опять её увольняла за прогулы, суду пояснить не может. Настаивает на том, что истица отказывалась подписывать все трудовые договора. Почему истицу не знакомили с приказами об увольнении и принятии на работу, суду пояснить не может. Почему от истицы не брались письменные заявления о приеме её на работу, суду пояснить не может. Почему гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит элементы и трудового договора, пояснить не может, но считает, что с указанного периода времени с истицей сложились именно трудовые взаимоотношения, так как последняя подчинялась ей и распоряжения были для истицы обязательны к исполнению. Кроме того, истица работала по определенному графику. Трудовые отношения с истицей были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ почему приказы об увольнении истицы и вновь принятии её на работу, представленные суду были изданы в том числе в выходные дни, и почему это время табилировалось у истицы, даже в том случае, если последняя была уволена, суду пояснить не может. Также суду пояснила, что служебных проверок, по нарушению истицей трудовой дисциплины, не проводилось
 
    Представитель ответчика, допущенный к участию в деле по устному ходатайству /л.д. 73/ ФИО6 согласился с частичным удовлетворением заявленных исковых требований в той части, в которой согласна ответчицы, в удовлетворении остальной части требований возражает и ждал суду пояснения, аналогичные пояснениям ответчицы, добавив, что истица не обосновала причинение ей морального ущерба в той сумме, в которой она просит его компенсировать, а именно 50 000 рублей. Также при произведении расчетов по определению размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, истица оперировала цифрами, которые не соответствуют реально выплачиваемой ей ответчицей заработной платы.
 
    Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.
 
    Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Частью 2 Настоящей статьи предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом из пояснения сторон и показаний свидетелей, а также исследованных трудовых книжек на имя ФИО1 /л.д. 82-89/ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица и ответчица состояли в трудовых отношениях, при этом трудовые взаимоотношения в соответствии с действующим трудовых законодательством, надлежащим образом не были удостоверены, а именно, трудовой договор в письменной форме не заключался, но истица, фактически была допущена к работе и до ДД.ММ.ГГГГ включительно работала в должности технички в кафе <данные изъяты>» у ответчика. В августе и ДД.ММ.ГГГГ г. работала в должности технички и рабочей у ответчика в кафе «<данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности рабочей в кафе <данные изъяты>».
 
    С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истицей и ответчицей были расторгнуты, что не оспаривается сторонами. При этом трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носили непрерывный характер.
 
    Представленные ответчицей и исследованные судом гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 23/, трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых следует, что они заключены между истицей и ответчицей /л.д. 24, 29, 33, 61, 49, 55/, а также приказы об увольнении истицы и приказы о принятии её на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №- к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №- к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 25, 28, 30, 32, 34, 36, 38, 41, 46, 48, 50, 54, 56, 59/ суд не принимает во внимание как доказательства необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований по тем основаниям, что вышеуказанные документы истицей не подписывались. Истица отрицает факт ознакомления её с данными документами в момент их издания ответчицей. В нарушение ст. 56 и ст. 57 ГПК РФ ответчицей не представлено в суд доказательств того, что истица отказывалась от подписания вышеуказанных документов, а также того, что содержание вышеуказанных документов доводилось до неё ответчицей.
 
    Кроме того, вышеуказанные приказы об увольнении издавались в выходные дни, гражданско-правовой договор содержит элементы трудового договора, и как пояснила ответчица, между нею и истицей с ДД.ММ.ГГГГ были именно трудовые взаимоотношения.
 
    Согласно исследованных судом табелей учета выходов на работу и рабочего времени истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что все дни истице ответчицей табилировались как рабочие дни, прогулы или выходные дни без указания на её увольнение /л.д. 64, 90/.
 
    При этом все вышеуказанные документы имеют неоговоренные сторонами подчистки, исправления и изменения.
 
    Суд также не принимает во внимание как доказательства необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований представленные ответчицей и исследованные судом расчетно-платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в которых указывается наличие у истицы перед ответчицей задолженности по излишне выплаченной заработной плате в общем размере более 23 799 рублей 29 коп. /л.д.
 
    91-98/ по тем основаниям, что с данными ведомостями истица не была ознакомлена, с истицы задолженность за указанный период времени ответчицей не удерживалась, что не отрицает сторона ответчика. Кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчица представила суду безномерной Акт и без даты его изготовления, подписанный только ответчицей и гр-ой ФИО3, согласно которого долг за истицей перед ответчицей в итогов выражении составляет 984 рубля 04 копейки, то есть тот размер, который был определен прокуратурой района как невыплаченные компенсационные выплаты за непредоставленный истице отпуск, при этом ответчица не может суду пояснить, причину составления такого акта и обосновать его достоверность /л.д. 99/.
 
    Как показали свидетели ФИО4 и ФИО5, которые осуществляли свою трудовую деятельность у ответчицы в период осуществления истицей трудовой деятельности у ответчицы, последняя истице отпуск не предоставляла. Также им ничего не известно о том, увольняла ли ответчица истицу неоднократно, а затем принимала вновь на работу. Никто об этом ничего не говорил. Никакие служебные проверки с их участием по факту нарушения истицей трудовой дисциплины, ответчицей не проводились.
 
    Истица суду пояснила, что расторжений трудовых отношений между нею и ответчицей не было. С приказами о принятии на работу и увольнении с работы не знакомилась. С трудовыми договорами не знакомилась и, ей не предлагалось в них расписаться. Она непрерывно выполняла свои трудовые обязанности у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Стороной ответчика, кроме своих пояснений, суду не представлено доказательств периодичного расторжения и заключения трудовых договоров с истицей, а также соблюдения процедуры увольнения истицы в соответствии с трудовым законодательством. Пояснения же ответчицы суд не принимает во внимание как доказательства данного факта в связи с тем, что она является заинтересованной стороной в рассмотрении настоящего гражданского дела и, как следствие в отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    Из содержания ст. 139 ТК РФ и абз. 3, 4, 5 п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, следует, что при любом режиме работы расчет средний заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
 
    В соответствии со ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
 
    В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 1 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (В ред. от 20.04.2010) каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
 
    Судом также установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчицей истице отпуск не предоставлялся, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не осуществлялись, что не оспаривает сторона ответчика.
 
    В нарушение ст. 56 и ст. 57 ГПК РФ ответчицей также не представлено суду доказательств выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период времени, в том числе и в момент увольнения.
 
    На основании вышеизложенного, а также в связи с тем, что стороной ответчика не высказано возражений относительно удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика компенсационных выплат за неиспользованный истицей отпуск, за период времени проработанный последней у ответчика в общей сумме 984 рубля 40 копеек, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истицей требований в части взыскания с ответчика компенсационных выплат за неиспользованный отпуск. Суд также приходит к выводу, что заявленные в данной части требования завышены и считает необходимым их удовлетворить частично путем произведения собственных расчетов.
 
    Согласно исследованной судом безномерной платежной ведомости получения истицей у ответчицы заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, то есть за 12 месяцев, истицей была получена заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 2000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 2200 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3 970 рублей, всего получено заработной платы в общем размере без учета удержанного подоходного налога 27 170 рублей /л.д. 100/. При таких обстоятельствах судом установлено, что размер фактически начисленной заработной платы ФИО1, за вышеуказанный период времени с учетом неудержанного подоходного налога, составлял в общем размере 30 702 рубля 10 копеек, из расчета: (27 170 руб. (полученная з/п) + 13% (удержанный подоход. налог).
 
    На основании вышеизложенного средний дневной заработок для оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 87 рублей 02 копейки из расчета: 30 702 рубля 10 коп. (начисленная заработная плата за указанный период времени) : 12 (число предшествующих опред. размера заработка месяцев) : 29,4 (дней).
 
    Таким образом, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный истицей в вышеуказанный период времени отпуск составляет 2 436 рублей 67 коп., из расчета: (87 руб. 02 коп. (среднедневной заработок для расчеты отпуска) х 28 дней (число дней основного отпуска).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Исходя из продолжительности трудовых отношений между истицей и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно (7 месяцев 3 дня) денежная компенсация должна быть выплачена за 16 дней неиспользованного отпуска за вышеуказанный период времени, из расчета 2,33 дня за месяц работы.
 
    Согласно исследованной судом безномерной платежной ведомости получения истицей у ответчицы заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, то есть за 4 месяца, истицей была получена заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 6480 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4100 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 4 760 рублей /л.д. 100/, согласно же исследованных судом: расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ истицей за ДД.ММ.ГГГГ г. получена заработная плата в размере 3 500 рублей, согласно безномерных платежных ведомостей за февраль и ДД.ММ.ГГГГ г., истицей получено в феврале 5 500 рублей, а в марте истицей получено 3 700 рублей /л.д. 101-103/.
 
    При этом истица не отрицает факт получения заработной платы в вышеуказанных размерах и не отрицает факт подписания вышеуказанных документов собственноручно при получении у ответчицы заработной платы в указанном в ведомостях размере.
 
    Всего истицей получено заработной платы, без учета удержанного подоходного налога за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, в общем размере 33 040 рублей. При таких обстоятельствах судом установлено, что размер фактически начисленной заработной платы ФИО1, за вышеуказанный период времени, с учетом неудержанного подоходного налога составляет в общем размере 37 335 рублей 20 копеек, из расчета: (33 040 руб. (полученная з/п) + 13% (удержанный подоход. налог).
 
    На основании вышеизложенного, средний дневной заработок для оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 181 рубль 41 копейку из расчета: 37 335 руб. 20 коп. (начисленная заработная плата за указанный период времени) : 7 (число предшествующих опред. размера заработка месяцев): 29,4 (дней).
 
    Таким образом, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный истицей в вышеуказанный период времени отпуск составляет 2 902 рубля 56 коп., из расчета: (181 руб. 41 коп. (среднедневной заработок для расчеты отпуска) х 16 дней (число дней основного отпуска).
 
    На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что ответчицей истице должна была быть выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истицы у ответчицы в общем размере 5 339 рублей 23 копейки, из расчета: (2 436 рублей 67 коп. (компен. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 2 902 рубля 56 коп. (компен. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Частью 2 Настоящей статьи предусмотрено, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Из анализа ст. 236 ТК РФ и вышеуказанных норм права в их взаимосвязи следует, что заявленные истицей требования о взыскании с ответчицы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, при этом начисление вышеуказанных процентов должно осуществляться со дня, следующего за днем, когда должен быть произведен расчет в той его части в которой не оспаривается ответчицей.
 
    Судом установлено (из пояснений сторон и исследованных материалов дела), что истица прекратила осуществление своей трудовой деятельности у ответчицы ДД.ММ.ГГГГ Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ при этом на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ не появлялась. До получения из прокуратуры <адрес> уведомления о проведенной по заявлению истицы проверки соблюдения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ в котором было установлено, что ответчица обязана выплатить истице денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 984 рубля 04 копейки /л.д. 15/, ФИО2 считала, что не имеет задолженности перед истицей. После получения вышеуказанного уведомления, ответчица считает возможным выплатить истице вышеуказанную сумму, однако действий по выплате истице вышеуказанной суммы не произвела.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчицы процентов, подлежащих взысканию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный истицей отпуск, при этом день, с которого подлежат начислению проценты, суд определяет с ДД.ММ.ГГГГ до момента принятия судом решения.
 
    Судом были проверены расчеты, произведенные истицей при подготовке искового заявления и поддержанные истицей в судебном заседании в соответствии с которыми последняя с ответчицы просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1109 рублей 40 копеек.
 
    По мнению суда при исчислении размера процентов, подлежащих взысканию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, истицей было допущено нарушение вышеуказанных норм права. В связи с этим суд самостоятельно произвел расчет процентов, подлежащих выплате работодателем за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный работником отпуск.
 
    Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 8,25% годовых, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25% годовых, что при исчисления в размере 1/300 ставки, составляет 0,0275 % в день.
 
    Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчицы в пользу истицы, исчисленный судом, составляет 5 339 руб. 23 коп. Таким образом, размер процентов подлежащий взысканию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истицы, составляет 98 рублей 38 копеек, из расчета: (5 339 руб. 23 коп. (задолж.) х 0,0275%) х 67 (дней просрочки).
 
    Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истицей требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать с ответчицы размер процентов за несвоевременную выплату в пользу ФИО1 98 рублей 38 копеек.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как установлено в судебном заседании неправомерными действиями ответчицы, выразившимися в незаконной невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке её в невыгодное положение по отношению к другим работникам. Суд также считает, что требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному вреду.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истицей нравственных страданий, степень вины ответчицы (работодателя), индивидуальных особенностей истицы (39 лет), а также, с учетом разумности и справедливости, суд считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Истица заявила письменное ходатайство о взыскании с ответчицы судебных расходов состоящих из 1000 рублей оплаты услуг юриста при составлении искового заявления в суд.
 
    Судебные расходы, понесенные истицей при обращении к юристу для составления настоящего искового заявления подтверждены представленной истицей и исследованной судом квитанцией JIX № /л.д. 14/, и признаются судом другими необходимыми судебными расходами и, по мнению суда, подлежат взысканию с ответчицы.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании п/п. 1 4.1 ст. 333.36 НК РФ истица ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при подачи настоящего искового заявления в суд.
 
    Стороной ответчика не представлено в суд доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    В соответствии с п/п. 1 и п/п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, а при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей.
 
    Согласно п/п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера;
 
    Судом принято решение об удовлетворении заявленных исковых требований в общем размере 5 437 рублей 61 копейка, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
    На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 государственной пошлины в размере 600 рублей., из расчета: (400 руб. (гос.пошлина по исковым требованиям матер, характ.) + 200 руб. (гос. пошлина по исков, треб, не матер, храк.).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 339 рублей 23 копейки, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 1 000 рублей, а всего в сумме 11 437 рублей 61 копейку.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления.
 
    Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 
    Председательствующий: А.А. Швайгерт