Дата принятия: 29 апреля 2013г.
Номер документа: 2-171/2013
Дело №2-171/2013
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
29 апреля 2013 года г. Белорецк
Белорецкий районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,
при секретаре Галиакберовой З.И.,
с участием истца Глушкова К.В., представителя ответчика - ООО «ЛПК «Селена» Сагитова А.А. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушкова Константина Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленная компания «Селена» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Глушков К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленная компания «Селена» (далее ООО «ЛПК «Селена») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был принят на работу в ООО «ЛПК «Селена» по трудовому договору на определенный срок (по совместительству) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего ревизора по контролю за заготовкой леса и восстановлению лесных угодий. Оплата труда составляла по договору: оклад <данные изъяты> рублей, персональная надбавка до <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>% - уральский коэффициент.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор стал «договором по основной работе». Оплата труда согласно вышеуказанным документам стала: оклад по дням <данные изъяты> рублей, персональная надбавка в размере до <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>% уральский коэффициент.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ б/н трудовой договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на должность заместителя управляющего директора. Изменилась оплата труда: оклад по дням <данные изъяты> рублей, персональная надбавка в размере до <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> % уральский коэффициент.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ б/н изменилась оплата труда: оклад по дням <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия до <данные изъяты>%, <данные изъяты>% уральский коэффициент.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «ЛПК «Селена» не выплачивает истцу заработную плату. В силу невыплаты заработной платы более <данные изъяты> месяцев истец был вынужден уволиться по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Расчет также не выплачен по настоящее время.
Согласно справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода составила <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода составила- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.
Согласно расчетных листков суммы невыплат по месяцам составляют:
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.
Общая сумма задолженности ответчика ООО «ЛПК «Селена» по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. Данная сумма задолженности по заработной плате начислена, но не выплачена.
Кроме того, ответчиком без уведомления истца не начислена ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>% (<данные изъяты> рублей), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>% (<данные изъяты> рублей), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>% (<данные изъяты> рублей). Общая сумма задолженности ответчика по ежемесячным премиям составляет <данные изъяты> рублей.
Также Глушков К.В. считает, что вследствие нарушения срока выплат при вынужденном увольнении ответчик причинил ему нравственные и физические страдания и должен ему возместить моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. На иждивении Глушкова К.В. жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и ребенок 2,5 лет. Ответчик лишил истца и его семью элементарных средств к существованию, из-за отсутствия денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, в результате чего у него появились раздражительность, депрессия, приступы и сейчас ребенок должен проходить обследование у невропатолога.
Истец просит взыскать с ООО «ЛПК «Селена» в его пользу начисленную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, неначисленную ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Глушков К.В. от исковых требований в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей отказался, поскольку на основании удостоверений № и № комиссии по трудовым спорам возбуждены исполнительные производства о взыскании с ответчика указанной суммы задолженности по заработной плате. В связи с отказом истца от части исковых требований производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей прекращено.
В остальной части Глушков К.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, кроме оклада и уральского коэффициента, ему была установлена ежемесячная премия до <данные изъяты>% от оклада. Однако в ноябре ему начислили премию <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ премию ему не начисляли, приказов о премировании или о лишении его премии он не видел. Истец полагает, что премия ему должна быть начислена в соответствии с условиями трудового договора, просит взыскать ежемесячную премию в сумме <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с тем, что длительное время организация не выплачивала ему заработную плату, истец был вынужден уволиться ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения расчет ему не был выплачен, до настоящего времени Глушков К.В. не получил заработанные деньги, его семья осталась без средств к существованию, истец считает, что его трудовые права были нарушены, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика - ООО «ЛПК Селена» Сагитов А.А. действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования в части взыскания не начисленной премии и компенсации морального вреда не признал в полном объеме, пояснил, что согласно положению о премировании и приказам о премировании Глушкову К.В. в ДД.ММ.ГГГГ была начислена премия в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ премия не была начислена в связи с тяжелым финансовым положением организации. Кроме того, Сагитов А.А. полагает, что премирование является стимулирующей выплатой, правом работодателя и ее размер устанавливается по усмотрению директора общества, в зависимости от финансовых возможностей предприятия. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, относится к прерогативе работодателя, нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя издавать приказ о выплате премии в том или ином размере. Также представитель ответчика полагает, что истцом не представлено суду чем подтверждается факт причинения ему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями ответчика они нанесены. Сагитов А.А. просит отказать в удовлетворении исковых требований Глушкова К.В. в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
По смыслу ст.56 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.
Как предусматривает ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…….Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец принят на работу в ООО «ЛПК «Селена» по трудовому договору на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего ревизора по контролю за заготовкой леса и восстановлению лесных угодий. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № Глушков К.В. переведен на постоянное место работы, оплата труда согласно вышеуказанным документам стала: оклад по дням <данные изъяты> рублей, персональная надбавка в размере до <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>% уральский коэффициент. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на должность заместителя управляющего директора. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ б/н изменилась оплата труда Глушкова К.В.: оклад по дням <данные изъяты> рублей, ежемесячная премия до <данные изъяты>%, <данные изъяты>% уральский коэффициент.
Согласно представленным расчетным листкам Глушкову К.В. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей оклад, <данные изъяты> рублей премия, <данные изъяты> рублей районный коэффициент. За ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата: <данные изъяты> рублей оклад, <данные изъяты> рублей районный коэффициент; за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> оклад, <данные изъяты> районный коэффициент.
Как усматривается из приказов о премировании за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Глушкову К.В. в ДД.ММ.ГГГГ установлена премия <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ премия Глушкову К.В. не установлена.
Пунктом 1.17 Положения об оплате труда работников ООО «ЛПК Селена» установлено, что размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником.
Согласно положению о премировании персонала, введенному на ООО «ЛПК Селена» с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что данное положение распространяется на следующие подразделения предприятия: водителей, трактористов-машинистов. Глушков К.В. занимал на ООО «ЛПК Селена» должность заместителя управляющего директора.
Пунктом 3 вышеуказанного положения о премировании установлены основания для не начисления премии (для всех работников) в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты>%.
Ответчиком доказательств невыполнения Глушковым К.В. показателей премирования суду не представлено, также не имеется доказательств, подтверждающих наличие оснований для не начисления премии, суд приходит к выводу о безосновательном лишении премии Глушкова К.В., принимая также во внимание, что начисление премии до <данные изъяты>% предусмотрено трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Глушкова К.В. о взыскании премии в следующих размерах: за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца материальная компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате работнику части заработной платы в виде премии, в размере <данные изъяты> рублей. Указанную сумму компенсации суд считает соразмерной перенесённым истцом нравственным переживаниям, обусловленным финансовыми затруднениями и необходимостью обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.
Согласно п. ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Глушкова Константина Викторовича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лесопромышленная компания «Селена» в пользу Глушкова Константина Викторовича <данные изъяты> рублей – неначисленную премию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей – компенсацию морального вреда.
Взыскать с ООО «Лесопромышленная компания «Селена» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий районный суд РБ.
Судья. подпись
Копия верна. Судья: А.Р. Вильданова
