Решение от 27 января 2014 года №2-171/14г.

К делу № 2-171/14г.
 
РЕШЕНИЕ
 
          Именем Российской Федерации
 
    г. Темрюк                                                                                  27 января 2014 года
 
    Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего судьи Грачева П.А.,
 
    при секретаре Крапивиной Я.А.,
 
    с участием истицы Ноздриной Н.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ноздриной Н.И. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ноздрина Н.И. обратилась в суд с указанным иском к ОАО «Запорожское» и просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 115 945 рублей 45 копеек, отпускные за 2012 год в сумме 5163 рублей 60 копеек, трехмесячное пособие в размере 36 996 рублей 63 копеек, проценты за невыплаченную задолженность по заработной плате из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату подачу иска в размере 20 869 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
 
    Свои требования истец обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Запорожское» в качестве бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ в связи с банкротством предприятия – работодателя уволена по сокращению.
 
    Решением Арбитражного суда<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ОАО «Запорожское» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден К
 
    ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по сокращению штата, работодатель ОАО «Запорожское» не выплатил ей заработную плату за 12 месяцев в размере 115 945 рублей 40 копеек, отпускные за 2012 года в размере 5 163 рублей 60 копеек, а также трехмесячное пособие в размере 36 996 рублей 63 копеек.
 
    По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 869 рублей 87 копеек. Кроме того, указала, что незаконным действиями работодателя ей причинен моральный вред который выразился моральными переживаниями, стрессом, который она оценивает в 150 000 рублей.
 
    В судебном заседании истица Ноздрина Н.И. поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства.
 
    Представитель ответчика ОАО «Запорожское» и конкурсный управляющий К в судебное заседание не явились, в своем отзыве конкурсный управляющий возражал против требований по задолженности заработной платы в размере 1 173 рублей 97 копеек, процентов за невыплаченную задолженности в размере 5 825 рублей 25 копеек и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
 
    Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
                Согласно записям в трудовой книжке, представленной истицом, с ДД.ММ.ГГГГ Ноздрина Н.И. работала в ОАО «Запорожское» в должности бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Как установлено в судебном заседании, у ОАО «Запорожское» перед истцом имеется задолженность по заработной плате с января 2011 года по декабрь 2012 года в размере 158 105 рублей 63 копейки. Данный размер заработной платы подтвержден справкой от ДД.ММ.ГГГГ года, представленной арбитражным управляющим К и бухгалтером ОАО «Запорожское» Т
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплата которой согласно ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что всего отработал истец у ответчика 12 месяцев. При норме отпуска согласно ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за 24,5 дня. Среднедневной заработок расчитан истцом согласно указанной справке о доходах (форма 2-НДФЛ) составляет 12 332 рубля 04 копейки. Таким образом, за неиспользованный отпуск истцу полагается компенсация в размере 5 163 рублей 60 копеек. Расчет данной компенсации требованиям закона не противоречит и принимается судом.
 
    Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Таким образом, в пользу истца, так же подлежит взысканию трехмесячное пособие в размере 36 996 рублей 63 копеек.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25 %) и согласно расчету истца, составляет 20 869 рублей 87 копеек. Расчет процентов выполнен с учетом требований закона и принимается судом.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы и компенсационных выплат на протяжении длительного времени. Ввиду невыплаты заработной платы истец был лишен средств к существованию, при этом уволен он был с работы по инициативе работодателя.
 
    Из материалов дела видно, что невыплата заработной платы работникам обусловлена тем, что предприятие находится в крайне тяжелой финансовой ситуации, открыто конкурсное производство.
 
    С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Ноздриной Н.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Ноздриной Н.И. задолженность по заработной плате в размере 115 945 рублей 40 копеек, отпускные за 2012 год в размере 5 163 рублей 60 копеек, трехмесячное пособие в сумме 36 996 рублей 63 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 869 рублей 87 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
 
    Взыскать с ОАО «Запорожское» госпошлину в доход государства в сумме 4 779 рублей 51 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                            П.А. Грачев