Решение от 13 июня 2013 года №2-1710-13

    Дело № 2-1710-13
 
    Заочное решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    г.Пермь 13 июня 2013 года
 
    Дзержинский районный суд г.Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Суворова К.А.,
 
    при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
 
    с участием истца Замориной О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замориной О.В. к ООО «Темп» о взыскании заработной платы,
 
    установил:
 
    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной платы за период с июля 2012 года по 18.02.2013 года в размере ... руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
 
    Свои требования мотивирует тем, что с 16.06.2011 по 18.02.2013 работала в ООО «Темп» директором, нанятой прежним учредителем ФИО1., по трудовому договору от 16.06.2011 с окладом ... руб. 04.07.2012 купила 100% доли в уставном капитале и стала единственным учредителем общества. С июля 2012 года не получала заработную плату и оплату за отпуск за 2012 год, т.к. финансовая ситуация была нестабильной и все денежные средства истец направляла на развитие компании. С 18.02.2013 общество решением Арбитражного суда Пермского края признано несостоятельным и находится в упрощенной процедуре банкротства. Трудовые отношения с истцом были прекращены 22.02.2013 с передачей конкурсному управляющему ФИО2 всех бухгалтерских документов, печатей и имущества общества, но до настоящего времени заработная плата не выплачена.
 
    Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, подтвердила вышеизложенные обстоятельства по делу. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
 
    Судом дело рассмотрено в заочном порядке.
 
    Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает иск, подлежащим частичному удовлетворению.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом установлено, что с 16.06.2011 по 18.02.2013 истец работала в ООО «Темп» директором, согласно записям в трудовой книжке и трудового договора от 16.06.2011, размер ее оклада составлял ... руб., согласно п.4 договора работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью 21 рабочий день.
 
    04.07.2012 согласно договора купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Темп», заключенного между ФИО1 и Замориной О.В., последняя выкупила 100% доли в уставном капитале ООО «Темп» и стала единственным учредителем общества. Однако, как следует из ее пояснений, место работы и должность не меняла, иного трудового договора с ней не заключалось, этот факт не оспаривается ответчиком, т.к. последним также был представлен вышеуказанный трудовой договор.
 
    Решением Арбитражного суда Пермского края от 18.02.2013 ООО «Темп» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.
 
    22.02.2013 по акту приема-передачи печатей и штампов, Заморина О.В. передала конкурсному управляющему печать.
 
    Ответчиком представлены в судебное заседание табеля учета рабочего времени истца с июля 2012 года по февраль 2013 года, бухгалтерская справка и расчетная ведомость за январь 2013 года. Из совокупности представленных документов следует, что Замориной О.В. к выплате с учетом НДФЛ начислена заработная плата в размере ... руб.
 
    Сторонами не отрицается, что данную сумму заработной платы истец не получала, вместе с тем, доказательств начисления и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, документов, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске, либо не нахождении в таковом, материалы дела не содержат, иных документов стороны представить не могут.
 
    В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Проанализировав все доказательства в совокупности, суд считает, что между истцом и ответчиком в спорный период существовали трудовые отношения. Данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком возражений не представлено. Напротив, на основании представленных доказательств можно с достоверностью сделать вывод о том, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора.
 
    В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Суд считает, что определение того, был ли истец допущен до работы в организации ответчика должно основываться на совокупности доказательственных фактов, свидетельствующих о том, что не только работник исполнял обязанности в рамках фактически возникших трудовых отношений, но и работодатель по отношению к работнику полностью или в части исполнял свои основные обязанности, например оплачивал его труд.
 
    Таким образом, истцом доказаны обстоятельства нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период, в том числе представлены доказательства допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, в соответствии со ст.56 ГПК РФ ей представлены доказательства определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и начисления заработной платы, данные доказательства объективны и бесспорны.
 
    Из анализа вышеуказанных норм права и представленных сторонами доказательств суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ... руб. с учетом НДФЛ.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец была освобождена.
 
    Руководствуясь ст.233-235 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Взыскать с ООО «Темп» в пользу Замориной О.В. заработную плату за период с июля 2012 года по февраль 2013 года в размере ... с учетом НДФЛ, госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб., в остальной части иска отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья К.А. Суворова