Дата принятия: 22 мая 2014г.
Номер документа: 2-170/2014
Дело № 2-170/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Альменевский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Речкиной Т.А.
с участием прокурора Альменевского района Курганской области Шакирова И.Ф.
при секретаре Колотиловой Ю.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Альменево Курганской области 22 мая 2014 года гражданское дело по иску прокурора Альменевского района Курганской области в интересах Жидкова В.П. к ООО «Ново-Бороздинское» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Альменевского района Курганской области обратился в суд с иском в интересах Жидкова В.П. к ООО «Ново-Бороздинское» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся работником ООО «Ново-Бороздинское». Ввиду того, что работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Кроме того, ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Жидкова В.П. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе судебного разбирательства истец Жидков В.П. отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., производство по делу в данной части прекращено определением суда.
В судебном заседании прокурор Альменевского района Шакиров И.Ф. уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., согласно представленному расчету и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Жидков В.П. судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ново-Бороздинское» сторожем на зерноскладе, заработная плата ему была установлена в минимальном размере – <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачивалась ни в денежном, ни в натуральном выражении. Окончательный расчет предприятие с ним произвело в ДД.ММ.ГГГГ г. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы испытывал нравственные страдания, был поставлен в сложное материальное положение. По поводу ненадлежащей выплаты заработной платы он неоднократно обращался к учредителю ООО Кривощекову С.И., но получил отказы. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Ново-Бороздинское» Гайсин Н.М. в судебном заседании исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. признал полностью, с требованиями о компенсации морального вреда не согласился, показал, что Жидков В.П. работал в ООО «Ново-Бороздинское» сторожем на зерноскладе с ДД.ММ.ГГГГ г. письменный трудовой договор с работником не заключался, сроки выплаты заработной платы локальным нормативным актом не установлены. При увольнении Жидкову В.П. не сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Задолженность по заработной плате Жидкову В.П. частично была выплачена по ведомости в ДД.ММ.ГГГГ г. в натуральном выражении в виде выдачи зерна, окончательный расчет произведен в ДД.ММ.ГГГГ. С взысканием компенсации морального вреда не согласился. Пояснил, что предприятие находится в трудной финансовой ситуации, счета арестованы. В данной части иска просит отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно Уставу, ООО «Ново-Бороздинское» является юридическим лицом. Трудовые отношения граждан, заключивших трудовой договор с Обществом регулируются законодательством Российской Федерации о труде (п.п. 1.2., 7.2.).
Согласно справке, подписанной директором ООО «Ново-Бороздинское» размер невыплаченной заработной платы Жидкову В.П. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Согласно ведомости на выдачу зерна за ДД.ММ.ГГГГ г., Жидкову В.П. выдано зерно на сумму <данные изъяты> руб.
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Жидкову выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата работодателем своевременно не выплачивалась.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Прокурор Альменевского района просит взыскать с ООО «Ново-Бороздинское» денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты> дней задержки в сумме <данные изъяты> руб. Жидков В.П. заявленные требования поддержал.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, взысканию в пользу Жидкова В.П. подлежит денежная компенсация в заявленном размере <данные изъяты>.
Прокурором Альменевского района заявлено требование о компенсации морального вреда в суме <данные изъяты> руб., так как Жидков В.П. не получал своевременно заработную плату, был поставлен в трудную жизненную ситуацию, его трудовые права были нарушены.
Истец Жидков В.П. требование о компенсации морального вреда поддержал.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями работодателя ООО «Ново-Бороздинское» причинен моральный вред, выразившийся в нарушении трудового законодательства в отношении работника Жидкова В.П., которому заработная плата своевременно не выплачивалась, в связи с чем истец был поставлен в тяжелое материальное положение, испытывал нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы, размера задолженности, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ООО «Ново-Бороздинское» взыскивается госпошлина в доход муниципального образования Альменевский район Курганской области в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Альменевского района Курганской области в интересах Жидкова В.П. к ООО «Ново-Бороздинское» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ново-Бороздинское» в пользу Жидкова В.П. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ново-Бороздинское» в доход муниципального образования «Альменевский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Альменевский районный суд.
Судья Т.А. Речкина
