Дата принятия: 23 апреля 2013г.
Номер документа: 2-1691/2013
Дело № 2-1691/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2013 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Н.Г. Татарниковой,
при секретаре Е.В. Стрыковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пристовакиной ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Долгих ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пристовакина А.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Долгих ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу к ИП Долгих А.Г. на должность администратора. ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность управляющего туристическим комплексом «Алтай-Голд», с должностным окладом <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года включительно ИП Долгих А.Г. не выплатил истцу заработную плату. Задолженность по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты> В этой связи полагает, что на работодателе лежит материальная ответственность не только по выплате задолженности по заработной плате, но и по выплате истцу денежной компенсации за задержку указанных выплат в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ссылаясь на причинение работодателем морального вреда, просит о взыскании с ИП Долгих А.В. соответствующей компенсации в сумме <данные изъяты>
Истец Пристовакина А.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя Гудым О.В., что суд находит возможным.
В судебном заседании представитель истца Пристовакиной А.В. - Гудым О.В., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик ИП Долгих А.В. в судебном заседании исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> признал в полном объеме, о чем предоставил суду заявление.
Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что истец Пристовакина А.В. состоит в трудовых отношениях с ИП Долгих А.В., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу на должность администратора.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность Управляющего тур. комплексом «Алтай-Голд» с тарифной ставкой <данные изъяты>, что подтверждается приказом о переводе, трудовой книжкой, приказом об изменении оклада, и стороной ответчика не оспаривалось.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно трудового договора заработная плата выплачивается в денежной форме в полном объеме 1 и 15 числа каждого месяца.
Поскольку работодателем ИП Долгих А.Г. не исполнена обязанность по выплате Пристовакиной А.В. заработной платы, на работодателя следует возложить обязанность по выплате истцу денежной компенсации за задержку выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
П. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу Пристовакиной А.В. бездействием ответчика ИП Долгих А.Г., выразившимся в длительном неисполнении обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, кроме того ответчиком исковые требования признаны в полном объеме.
Признание иска ответчиком ИП Долгих А.Г. в соответствии со ст.173 ГПК РФ, оформлено письменным заявлением, которое приобщено к материалам гражданского дела, подписано ответчиком. При этом ответчик в своем заявлении указал, что ему разъяснено и понятно, что в случае принятия судом признания иска, выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Кроме того, в судебном заседании ответчику, также судом разъяснялись последствия признания иска, что в случае принятия судом признания иска, выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Таким образом, суд считает, что признание иска Пристовакиной А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> сделано добровольно, согласно его воле и желания, и усуда нет оснований полагать, что признание иска совершено под влиянием обмана, насилия, угрозы или добросовестного заблуждения.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и обязанности других лиц.
Согласно ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
С учетом изложенного, исковые требования Пристовакиной А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пристовакиной ФИО10 к индивидуальному предпринимателю Долгих ФИО11 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Долгих ФИО12 в пользу Пристовакиной ФИО13 задолженность по выплате заработной платы за период <данные изъяты>
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Н.Г. Татарникова
= Верно =
Судья Н.Г.Татарникова
