Решение от 15 июля 2014 года №2-1690/2014

Дело № 2-1690/2014
 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 июля 2014 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Бессоновой М.В.,
 
    при секретаре Ёлгиной Е.В.,
 
    с участием
 
    представителя ответчика Федоровой А.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Салимгареева Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «КДВ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
 
установил:
 
    Салимгареев Р.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КДВ Групп», в котором, просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 2.315.052,52 рубля.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.04.2011 по 25.10.2013 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности территориального менеджера. Трудовой договор был заключен в г.Томске, поскольку там находился офис организации. Однако, фактически истец работал в г.Нижневартовск. Уже после увольнения ему стало известно, что ему начислялся районный коэффициент в размере 25%. Полагал, что учитывая его фактическое место работы, ему должна была начисляться и выплачиваться северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 0,7%.
 
    Истец Салимгареев Р.Ф. надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно имеющейся телеграмме от 25.06.2014 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    Представитель ответчика ООО «КДВ Групп» - Федорова А.Ю., действующая на основании доверенности №264/2012 от 19.09.2012 в судебном заседании иск не признала, поддержала представленный письменный отзыв, просила применить срок исковой давности. Дополнительно пояснила, что истец пропустил срок для обращения с иском в суд. Согласно трудовому договору истец осуществлял трудовую деятельность в Новосибирской области. При этом, данный регион не относится в районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В трудовом договоре, который подписывал истец четко сказано, что районный коэффициент к заработной плате составляет 25%, а потому он не мог не знать уже при подписании договора, что северная надбавка ему начисляться не будет. Кроме того, он ежемесячно получал расчетные листки, из которых видно, что к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 25% от заработной платы. Не подлежит взысканию т компенсация за неиспользованный отпуск поскольку при увольнении с Салимгареевым был полностью произведен расчет, в том числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Исходя из ч. 4 ст. 129 Кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в момент выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными им требованиями о взыскании с ответчика задолженности за невыплаченный районный коэффициент и процентной надбавки к заработной плате, процентов за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за весь период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика.
 
    Судом установлено, что 01.04.2011 между ООО «КДВ Групп» и Салимгареевым Р.Ф. был заключен трудовой договор №ГМЧ231, согласно условиям которого Салимгареев Р.Ф. принимается на работу в ООО «КДВ Групп ОСП Мочище» в отдел территориальных продаж №2 (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора). Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с 01.04.2011 (п.п.1.4,1.5).
 
    Как следует из п.п. 2.1;2.4;2.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18.391 рубль в месяц. На все установленные настоящим договором выплаты, в пользу работника начисляется районный коэффициент – 1,25. Работнику устанавливается надбавка за повышенную интенсивность труда в размере 9.196 рублей. Порядок и условия выплаты надбавки определены Положением об оплате труда сотрудников ООО «КДВ Групп».
 
    Согласно п.3.1, 3.2, 3.3 работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня.
 
    Приказом ООО «КДВ Групп» №ГМЧ231 от 01.04.2011 Салимгареев Р.Ф. принят на работу в ООО КДВ Групп ОСП Мочище Отдел территориальных продаж №2 территориальным менеджером на постоянной основе, установлена тарифная ставка (оклад) 18.391 рубля, надбавка за повышенную интенсивность труда 9.196 рублей без испытательного срока.
 
    25.10.2013 года Салимгареев Р.Ф. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), о чём свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №Г0919-у от 25.10.2013, что также подтверждается трудовой книжкой Салимгареева Р.Ф. серии АТ –VI №6323801 от 20/07/2000 года а также вкладышем в трудовую книжку серии ВТ №8260709.
 
    Истец в исковом заявлении просит взыскать недополученную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента 0,7 за период с апреля 2011 по август 2013 год, сумма задолженности по мнению истца составила 2.315.052,52 рублей.
 
    Из представленных истцом расчетных листков за май по декабрь 2011года, за январь 2012 по декабрь 2012года, за январь 2013 по август 2013 года Салимгарееву Р.Ф. начислялась и выплачивалась заработная плата. Районный коэффициент в расчетных листках указан 25% к заработной плате. Данные расчетные листки ежемесячно выдавались истцу при получении заработной платы.
 
    Как следует из п.3 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора (за исключением восстановления на работе) подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
 
    Как разъяснено в п. 56 указанного Постановления Пленума при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служит основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Истец же требует взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, которая ему никогда не начислялась, уволен с работы по собственному желанию. В данном случае длящихся отношений между работником и работодателем не имеется.
 
    В том же случае, когда работнику заработная плата не начислялась, срок обращения в суд в соответствии со смыслом ст. 392 ТК РФ начинает течь с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права по каждой выплате отдельно.
 
    Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд полагает, что Салимгареев Р.Ф. ежемесячно получал заработную плату, при этом имел возможность получать расчетные листы, содержащие сведения о порядке начисления заработной платы и ее размере. При получении заработной платы истец имел возможность проверить правильность начисления ему заработной платы за истекший месяц. При наличии сомнений в правильности расчетов заработной платы он мог обратиться за соответствующей консультацией и требовать защиты своего права в установленный законом срок. Кроме того, подписав 01.04.2011 года трудовой договор, в котором указан районный коэффициент 1,25 и нет указания на получение им северной надбавки, он еще с 2011 года знал, что заработная плата ему будет начисляться без учета северной надбавки и с коэффициентом 1,25. Дополнительного соглашения об изменении оплаты труда не заключалось, таких доказательств суду не представлено. Таким образом, получая заработную плату ежемесячно, начиная с 01.04.2011 по август 2013, он знал, что ему не начислялась и не выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент в большем размере.
 
    В рассматриваемом случае истцом заявлены требования о взыскании не начисленных работнику сумм заработной платы за период с 01.04.2011 по август 2013 года, а потому срок обращения в суд за защитой нарушенного права должен исчисляться с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права по каждой выплате отдельно. В суд истец о взыскании северной надбавки, районного коэффициента за август 2013 года обратился только 25.12.2013, уже за пределами трехмесячного срока, который истек в ноябре 2013 года. Срок по другим ежемесячным не начисленным и невыплаченным суммам за период с 01.04.11 по 30.07.2013 истек еще раньше.
 
    В силу положений ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
 
    Истец полагает, что срок для обращения в суд был им пропущен по уважительной причине, поскольку место нахождения организации и его фактическое место работы находилось в разных городах, работодатель за все время работы расчетные листы ему не выдавал, а выслал их по его требованию только в октябре 2013 года.
 
    Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семь).
 
    Указанные истцом обстоятельства не могут расцениваться судом в качестве уважительных причин для восстановления пропущенного процессуального срока обращения в суд. Следовательно, пропущенный истцом срок обращения в суд не подлежит восстановлению.
 
    С учетом изложенного, в удовлетворении требований Салимгареева Р.Ф. о взыскании северной надбавки и районного коэффициента в размере 0,7 за период с 01.04.2011 по 30.08.2013 следует отказать, в связи с пропуском им срока на обращение в суд.
 
    Что касается требований Салимгареева Р.Ф. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает, что данные требования также не подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
 
    Как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Из представленного ответчиком платежного поручения № 86568 от 31.102013 следует, что Салимгарееву Р.Ф. был полностью произведен расчет при увольнении за октябрь 2013 в сумме 54468,35 рублей, в который, согласно ст. 127 ТК РФ, вошла компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного истцом не представлено, обстоятельств невыплаты данной компенсации истцом не приведено.
 
    Нет оснований и для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск рассчитанной исходя из заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 0,7, поскольку в удовлетворении требований о взыскании указанной заработной платы отказано.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
 
 
решил:
 
    иск Салимгареева Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «КДВ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Председательствующий судья М.В. Бессонова
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 21.07.2014.