Решение от 28 мая 2013 года №2-1689/2013

    Дело № 2-1689/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
28 мая 2013 года
 
    Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
 
    председательствующего Плотниковой Л.В.
 
    при секретаре Богомазовой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олюниной И. С. к ООО «ТехСтройМонтаж» о взыскании оплаты, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Олюнина И.С. обратилась в суд с иском к ООО «ТехСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***., премии в размере ***., компенсации морального вреда в размере ***.
 
    В обоснование иска указала, что с 22 октября 2012 г. работала у ответчика в должности инженера-проектировщика, 18 марта 2013 г. уволена по собственному желанию, в день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет не был произведен.
 
    В дальнейшем истец уменьшила исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате до ***.
 
    В судебном заседании истец Олюнина И.С. поддержала уточненные исковые требования по доводам, указанным в иске. В связи с невыплатой зарплаты ей приходилось занимать деньги, чтобы вносить платежи по кредиту в размере *** в месяц, отчего она испытывала нравственные страдания.
 
    Представитель ответчика ООО «ТехСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором признал наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере, указанном в иске, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    Выслушав объяснения истца и исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Олюниной И.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
 
    Согласно ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается объяснениями истца, трудовым договором № от 22 октября 2012 года, трудовой книжкой от 01.09.2009 г., расчетными листками за период с октября 2012 года по март 2013 года, справками о доходах физического лица за 2012 года № от 05.03.2013 года, за 2013 года № от 19.03.2013 года,
 
    что Олюнина И.С. работала в ООО «Техстроймонтаж» в должности инженера - проектировщика с 22.10.2012 г. по 18.02.2013г., уволена по собственному желанию, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно 5.1 трудового договора работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере *** с учетом районного коэффициента, без учета налога на доходы физического лица; премию в размере *** с учетом районного коэффициента, без учета налога на доходы физического лица.
 
    Разрешая требование Олюниной И.С. о взыскании задолженности по оплате труда при увольнении, судом было установлено, что за период работы работодатель ООО «Техстроймонтаж» выплачивал заработную плату не в полном объеме, в связи с чем на день увольнения перед Олюниной И.С. имеется задолженность по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ***., что признано ответчиком.
 
    С учетом того, что ответчик в письменном отзыве признал факт наличия задолженности по суммам, подлежащим выплате истцу при увольнении, в размере ***., указанное обстоятельство на основании ч.2 ст.68 ГПК РФ дальнейшему доказыванию не подлежит и суд считает данный факт установленным.
 
    Таким образом, с ООО «ТехСтройМонтаж» надлежит взыскать в пользу Олюниной И.С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ***
 
    В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что в результате задержки выплаты причитающихся истцу при увольнении сумм были нарушены трудовые права работника Олюниной И.С., суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца по поводу вышеизложенных нарушений его трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право и считает возможным взыскать ***. в качестве компенсации морального вреда, соответствующей степени нравственных страданий Олюниной И.С.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Олюниной И.С. следует отказать.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая, что исковые требования Олюниной И.С. удовлетворены частично, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Олюниной И. С. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «ТехСтройМонтаж» в пользу Олюниной И. С. недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** на общую сумму ***.
 
    В удовлетворении исковых требований Олюниной И.С. в остальной части отказать.
 
    Взыскать с ООО «ТехСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                Л.В. Плотникова