Дата принятия: 21 мая 2013г.
Номер документа: 2-1680/13
Дело №2-1680/13
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2013 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Чудаковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишовой М.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток ТРЕЙДС» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шишова М.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Перекресток ТРЕЙДС» о взыскании заработной платы, указав, что с <дата> по <дата> являлась работником ООО «Перекресток ТРЕЙДС» в должности продавца, трудовому договору <номер> от <дата>
<дата> истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата ...., а также расчет за неиспользованный отпуск. Сумма долга составляет .... Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просил суд взыскать с ООО «Перекресток ТРЕЙДС» в его пользу задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере .....
В судебном заседании истец Шишова М.Е. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить.
В судебное заседание ответчик ООО «Перекресток ТРЕЙДС» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В судебном заседании установлено, что Шишова М.Е. работала в ООО «Перекресток ТРЕЙДС» в должности продавца, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>, записью в трудовой книжке.
<дата> трудовой договор был расторгнут и Шишова М.Е. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
До настоящего времени ответчиком не произведен расчет при увольнении с работником Шишовой М.Е.
Истцом произведен расчет задолженности, сумма которой составляет .... (задолженность по заработной плате за .... и задолженность по заработной плате .... рублей (компенсация за неиспользованный отпуск). Данный расчет судом проверен и принят во внимание.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Шишовой М.Е. о взыскании с ООО «Перекресток ТРЕЙДС» в ее пользу заработной платы за отработанное в .... время, в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере .... за период работы с <дата> по <дата>, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора не были произведены.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы при прекращении трудового договора.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Шишовой М.Е. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере ....
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «Перекресток ТРЕЙДС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере .....
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток ТРЕЙДС» в пользу Шишовой М.Е. задолженность по заработной плате за .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток ТРЕЙДС» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере ....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Полный текст решения изготовлен 22 мая 2013 года.
Судья И.В.Ефремова
