Решение от 07 апреля 2014 года №2-1678/2014

Дело № 2-1678/2014
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    07 апреля 2014 года город Кызыл
 
    Кызылский городской суд Республики Тыва в составе
 
    председательствующего Шиирипей А.В., при секретаре Донгак А.А.,
 
    с участием помощника прокурора г. Кызыла Тас-оол Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кызыла к Муниципальному унитарному предприятию г.Кызыла «Благоустройство» об устранении нарушений трудового законодательства,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г. Кызыла обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г.Кызыла «Благоустройство» об устранении нарушений трудового законодательства путем установления срока выплаты заработной платы работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца. В обоснование заявления указано, что в нарушение требований ст.ст. 22 и 129 Трудового Кодекса РФ в п.15.1 коллективного договора предприятия установлено, что выплата заработной платы работникам производится 1 раз в месяц 25 числа, следующего за расчетным месяцем. Полагает, что указанными нарушениями затрагиваются права неопределенного круга лиц – работников этого предприятия, поскольку категория этих лиц непостоянно и персонально изменчива, на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные люди.
 
    Помощник прокурора г. Кызыла Тас-оол Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, пояснив, что для исполнения решения суда возможно предоставить ответчику срок – один месяц со дня вступления в законную силу решения суда.
 
    Представитель ответчика – МУП «Благоустройство» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Таким образом, Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Как видно из 15.1 Положения об оплате труда работников МУП «Благоустройства», являющегося приложением к коллективному договору, выплата заработной платы производится один раз 25 числа каждого месяца, с предварительными извещением в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, что противоречит положениям ст. 136 ТК РФ.
 
    Доказательств того, что ответчиком приведен в соответствие с федеральным законодательством п. 15.1 указанного Положения и изданы другие локальные правовые акты, устанавливающие иные сроки выплаты заработной платы, суду ответчиком не представлено. Поэтому требование прокурора об устранении данного нарушения обоснованно и подлежит удовлетворению, а именно следует обязать ответчика установить в локальном правовом акте сроки выплаты заработной платы работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца.
 
    Учитывая тот факт, что состав работников предприятия постоянно изменяется, исковое заявление подано прокурором в интересах неопределенного круга лиц, так как определить точный круг лиц, чьи права и интересы нарушаются, и привлечь их в процесс в качестве истцов не представляется возможным.
 
    Исходя из обстоятельств данного дела, мнения прокурора, суд полагает, что установление срока в один месяц с учетом необходимости внесения изменений в коллективный договор предоставит реальную возможность исполнения решения суда, поэтому суд устанавливает срок исполнения – один месяц со дня вступления решения в законную силу.
 
    Поскольку прокурор, обращающийся в суд в интересах неопределенного круга лиц, в силу закона (п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ :
 
    Исковое заявление прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному предприятию города Кызыла «Благоустройство» удовлетворить.
 
    Обязать Муниципальное унитарное предприятие города Кызыла «Благоустройство» в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу установить в локальном правовом акте сроки выплаты заработной платы работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Кызыла «Благоустройство» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2014 года.
 
    Судья А.В.Шиирипей