Решение от 18 декабря 2013 года №2-1672/10

Дело № 2-1672/10
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 декабря 2013 года Бавлинский городской суд РТ в составе:
 
    председательствующего судьи Саитова М.И.
 
    при секретаре Сафиной Э.Р.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухаметвалеева Айрата Миннигалиевича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Мухаметвалеев А.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В обоснование указал, что по трудовому договору работал в ООО «Ремстройсервис» мастером капитального ремонта скважин в период с 22.08.2009 года по 14.04.2013 года. В нарушение действующего законодательства администрация общества не произвела оплату за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>.
 
        На судебном заседании истец Мухаметвалеев А.М. уточняя исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2013 года всего в сумме <данные изъяты>.
 
        Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» Марданшин Р.М. на судебном заседании уточненные исковые требования признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания.
 
    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, считает, исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
    Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как видно из копии паспорта № выданного Бавлинским ГРОВД ДД.ММ.ГГГГ года, Мухаметвалеев Айрат Миннигалиевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован по адресу <адрес>.
 
    Как видно из трудовой книжки серии № Мухаметвалеев А.М. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, принят на работу в ООО «Ремстройсервис» мастером капитального ремонта скважин. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в ООО «Алойл-Ремсервис».
 
    Согласно представленным ООО «Ремстройсервис» расчетам задолженность по оплате за неиспользованные отпуска за период с 2012-2013 года перед Мухаметвалеевым А.М. составляет <данные изъяты>.
 
        Таким образом, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, поскольку факт наличия трудовых правоотношений подтверждается представленными письменными доказательствами. При увольнении в порядке перевода в другую организацию, трудовые отношения работников с работодателем прекращаются по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, применению подлежат нормы ст. 127 ТК РФ, регулирующие права работников на отпуск при увольнении, согласно которым работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации, либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. При этом новый работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Более того, конструкция ст. 140 ТК РФ, обязывающая работодателя выплатить работнику при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся последнему при увольнении (в том числе, и компенсацию за неиспользованный отпуск), не допускает возложение работодателем этой обязанности на третье лицо. Суд, признавая исковые требования обоснованными, исходит из сведений представленных представителем ответчика, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В опровержение приведенных ответчиком расчетов, возражения не поступили, ходатайств о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы не заявлялось, иными доказательствами не опровергаются. Представленные расчеты, суд считает обоснованными и достоверными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, которые не были опровергнуты в судебном заседании. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию с учетом уточненных требований денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск удовлетворить.    
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» в пользу Мухаметвалеева Айрата Миннигалиевича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бавлинский городской суд Республики Татарстан.
 
    Судья: М.И. Саитов.