Решение от 15 мая 2014 года №2-167/2014

                                             Дело № 2-167/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
    г.Суоярви                15 мая 2014 года
 
    Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи                                                               Ерохиной В.Г.,
 
    при секретаре                                                                                          Кузнецовой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой Н.И. к ГБУЗ «Суоярвская ЦРБ» о взыскании премии,
 
установил:
 
    Иск предъявлен по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Маркова Н.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности экономиста. По итогам работы за ... год ей не выплачена премия, которая согласно ее расчету составляет ... руб. Истец просит суд взыскать указанную сумму с ответчика.
 
    В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что годовая премия, являясь стимулирующей выплатой на основании локальных нормативных актов, должна быть выплачена ей независимо от результатов работы учреждения и усмотрения руководителя.
 
    Представители ответчика ГБУЗ «Суоярвская ЦРБ» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании пояснили, что по результатам работы организации за ... год в связи с отсутствием средств премирование работников по итогам года не производилось, в связи с чем исковые требования истца полагают не подлежащими удовлетворению.
 
    Суд, заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    Судом установлено, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. Маркова Н.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ...
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно разделу 4 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад, компенсационные выплаты (доплата, надбавка), стимулирующие выплаты - ... % выслуга. Согласно п.4.2. премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
 
    Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Суоярвская ЦРБ» предусмотрены, в том числе, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством РК Перечнем видов выплат стимулирующего характера (п.1.3.). В соответствии с п. 52 к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников коллектива и конкретного работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства РК 29.05.2008 № 110-п, работникам учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая). Стимулирующие выплаты, в том числе премиальные, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждением бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств, от приносящей доход деятельности (п. 53). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
 
    Положением о премировании работников предусмотрены, в том числе периодические виды премий - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год (п.2.2.). Как следует из раздела 3 Положения, протоколы оценки деятельности работников рассматриваются действующей комиссией и утверждаются протоколом. Фонд стимулирования ежемесячно формируется в пределах утвержденных лимитов. Согласно п.3.7, выплата премий работникам производится на основании приказа руководителя учреждения.
 
    Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
 
    Согласно протоколам комиссии по премированию работников ГБУЗ «Суоярвская ЦРБ» в связи с невыполнением финансового плана учреждения и отсутствием средств ФОТ, премирование работников не производилось по итогам работы за ... кварталы ... года. Премирование за ... квартал ... года по результатам работы производилось.
 
    По окончанию подведения итогов работы и сдачи отчетов за ... год в Министерство здравоохранения и социального развития РК, комиссией по премированию работников хх.хх.хх г. было принято решение в связи с невыполнением финансового плана за ... год, сложившейся кредиторской задолженностью перед поставщиками услуг в размере ... руб. и отсутствием средств ФОТ, премирование по итогам работы за ... год не производить.
 
    Как установлено судом, приказа руководителя о выплате премии по итогам работы за ... год по ГБУЗ «Суоярвская ЦРБ» не издавалось.
 
    Таким образом, суд полагает исковые требования Марковой Н.И. о взыскании премии по итогам работы за ... год в размере ... руб. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку реализация этого права поставлена в зависимость от наличия соответствующих на то условий. Такими условиями являются: принятие соответствующего решения работодателем; наличие финансовой возможности.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований Марковой Н.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Суоярвская центральная районная больница» отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья                                                                                                               В.Г. Ерохина
 
    Мотивированное решение изготовлено 20.05.2014
 
    Последний день подачи апелляционной жалобы 20.06.2014