Решение от 12 марта 2014 года №2-167/2014

Дело № 2-167/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Чегдомын 12 марта 2014 года
 
    Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего судьи Рябова О.В.,
 
    с участием заместителя прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Сова А.В.,
 
    истца Мехоношина С.Р.,
 
    представителя истца адвоката Мельникова Ю.В.,
 
    представителя ответчика по доверенности Морозова В.М. и Кололейкиной Е.Ю.,
 
    при секретаре Ковалевой О.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мехоношина С.Р. к Открытому акционерному обществу «Ургалуголь» о защите трудовых прав,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Мехоношин С.Р. обратилась в суд с заявлением к ОАО «Ургалуголь» о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что у ответчика он работал с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ в ламповой, расположенной на первом этаже административного здания ОАО «Ургалуголь», работник администрации Бянкин В.Г. попросил его снять сапоги и в одном из них нашел пачку сигарет и зажигалку, за что с него пытались взять объяснение, а когда он отказался его написать, то приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. его уволили по п.п. «д» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за одноразовое грубое нарушение дисциплины. Он считает, что никакого грубого нарушения он не допустил, ранее по работе взысканий не имел. Курить под землей не собирался, просто из карманов в раздевалке часто воруют сигареты и он хотел их спрятать на улице, чтобы покурить после работы. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, так как считает, что уволили его незаконно, уволили через две недели после случая находки сигарет. Полагает, что обыскивать его никто не имел права, он совершеннолетний и имеет право не только курить, но и носить при себе сигареты. Нравственные страдания ему причинены незаконным увольнением в связи с тем, что ему испортили праздник, он сильно переживал о случившемся, причиненный ему моральный ущерб оценивает в ---- рублей. Просит восстановить его на работе, выплатить ему заработную плату за дни вынужденного прогула, взыскать в его пользу с ОАО «Ургалуголь» компенсацию морального вреда в размере ---- рублей.
 
    В ходе производства по делу истец заявил ходатайство о взыскании с ответчика расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере ---- рублей.
 
    В судебном заседании истец Мехоношин С.Р. поддержал свои заявленные исковые требования и доводы своего представителя, дополнительно пояснив, что он просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула в размере ---- рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца адвокат Мельников Ю.В. пояснил, что его юридические услуги состояли в том, что он составлял иск, консультировал истца и представлял его интересы в судебном заседании. В коллективном договоре указано, что работнику запрещается проносить в подземные выработки курительные принадлежности, однако у истца сигареты и зажигалка были обнаружены в ламповой, которая находится в здании административного здания ОАО «Ургалуголь». Ламповая не является подземной выработкой. Считает, что истца необоснованно подвергли досмотру, так как у лиц проводивших досмотр не было разрешения обыскивать истца. Мехоношин С.Р. уволили ДД.ММ.ГГГГ., то есть когда он отдыхал после ночной смены. В связи с тем, что в раздевалки похищали сигареты и спички, истец взял с собой сигареты и зажигалку, чтобы потом покурить после работы. В акте изъятия курительных принадлежностей указано, что курительные принадлежности были изъяты у Мехонишина С.Р., а приказом был уволен Мехоношин С.Р. Исковые требования поддерживает в полном объёме, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула в размере ---- рублей. Расчет по заработной плате за дни вынужденного прогула должны были рассчитываться стороной ответчика.
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Морозов В.М., сославшись на доводы, изложенные в отзыве ОАО «Ургалуголь», исковые требования не признал и пояснил, что рядом с ламповой, расположенной в административном здании ОАО «Ургалуголь» в нескольких десятках метров находится вертикальный ствол для спуска в подземную выработку. Через указанный вертикальный ствол в любое время возможен выброс газа метана, в связи с чем данный вертикальный ствол включен в план ликвидации аварий. Считает, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца, так как факт однократного грубого нарушения Мехоношиным СР. трудовых обязанностей нашел свое подтверждение. Мехоношин С.Р. пытался пронести в горные выработки шахты курительные принадлежности и источник огня - зажигалку. Нарушение со стороны Мехоношина С.Р. заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Несколько лет назад в ОАО «Ургалуголь» из-за использования огня уже была катастрофа, в результате которой погибли работники ОАО «Ургалуголь».
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Кололейкина Е.Ю., сославшись на доводы, изложенные в отзыве, исковые требования не признала и пояснила, что Мехоношин С.Р. был уволен законно на основании установленного законодательства. При досмотре у Мехоношина С.Р. была обнаружена в правом сапоге спецодежды пачка сигарет и зажигалка. Согласно Коллективного договора лица производящие надзор по техники безопасности имеют право производить досмотр работников ОАО «Ургалуголь» на предмет проноса запрещенных предметов, в том числе и курительных принадлежностей. Истца насильно никто не досматривал, он добровольно снял сапог, в котором находились сигареты и зажигалка. Согласно правилами внутреннего распорядка ОАО «Ургалуголь» работа в подземных горных выработках производится в 4 смены. Мехоношин С.Р. в период своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ. не отдыхал после смены, так как он только заступил в ночную смену с 02 часов до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ. Ламповая располагается в административном здании ОАО «Ургалуголь», которое является надшахтным зданием. В ламповой осуществляется учет работников ОАО «Ургалуголь», то есть работник прошедший регистрацию в ламповой считается как работник, спустившийся в подземную горную выработку. Считает, что несоответствие в акте изъятия курительных принадлежностей буквы в фамилии Мехоношина С.Р. является опиской, так как факты, указанные в данном акте нашли свое подтверждении в судебном заседании и не оспаривается стороной истца.
 
    Из исследованного в судебном заседании отзыва представителя ответчика ОАО «Ургалуголь», следует, что ответчик не признает исковые требования, считает их необоснованными, не соответствующими закону и не подлежащими удовлетворению. Юридически значимыми обстоятельствами в данном случае являются: 1) виновное нарушение работником требований охраны труда и требований безопасности (неправомерное действие работника); 2) наличие реальной угрозы наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) и обстоятельства, предотвращение наступления тяжких последствий. ОАО «Ургалуголь» считает, что у работодателя имелись законные основания для увольнения Мехоношина С.Р. по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт однократного грубого нарушения Мехоношиным СР. трудовых обязанностей имел место. Мехоношин С.Р. проносил в горные выработки шахты курительные принадлежности и источник огня (зажигалку). Комиссия по охране труда установила, что это нарушение со стороны Мехоношина С.Р. заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа). Машинист подземных установок Мехоношин С.Р. доставлял в подземные выработки шахты курительные принадлежности - сигареты и зажигалку, чем грубо нарушил требования охраны труда, а именно: пункты 86 и 89 Правил безопасности в угольных шахтах «ПБ 05-618-03», (Постановление Госгортехнадзора РФ от 05.06.2003г. № 50 (ред. от 20.12.2010г.) «Об утверждении «Правил безопасности в угольных шахтах»), предусматривающие: обязанности Работника шахты: в) знать и выполнять требования технических документов и нормативных актов по охране труда, касающиеся его профессии; г) соблюдать требования по охране труда и промышленной безопасности, предусмотренные трудовым (коллективным) договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, настоящими Правилами, в части, касающейся его трудовой деятельности (86).; запрещается спать, распивать алкогольные напитки, принимать наркотические или токсические вещества, а также появляться и находиться в нетрезвом состоянии или под действием указанных веществ в подземных выработках, производственных помещениях и на всей территории шахты (89). Запрещается доставлять курительные принадлежности, алкогольные напитки, наркотические или токсические вещества в подземные выработки. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Ургалуголь» (Приложение 11 к Коллективному договору) запрещают работнику: курить и пользоваться открытым огнем в подземных выработках, надшахтных зданиях помещениях ламповой и сортировок, на поверхности ближе 30 метров от диффузоров вентилятора и здания дегазационных установок, у устьев выработок выходящих на земную поверхность. Проносить в подземные выработки: курительные принадлежности, алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, мобильные телефоны, взрывонезащещенную электронную технику. Пункт 1.12 «Инструкции № 9 по охране труда для машиниста подземных установок», предусматривает запрет работникам доставлять курительные принадлежности в выработки. Согласно подпункту «б» пункта 5.1 трудового договора № 330 от 22.08.2012г., заключенного между ОАО «Ургалуголь» и Мехоношиным С.Р., последний обязался соблюдать правила по технике безопасности. Факт допущенных истцом вышеуказанных нарушений подтверждается имеющимися доказательствами, а именно: Протоколом заседания комиссии по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе заседания комиссии установлено: ДД.ММ.ГГГГ. в 13.00 часов при проведении проверки на предмет проноса курительных принадлежностей работниками ОАО «Ургалуголь» в подземные горные выработки, у ламповой, после получения светильника и самоспасателя был остановлен работник ---- Мехоношин С.Р. При досмотре у Мехоношина С.Р. была обнаружена в правом сапоге спецодежды пачка сигарет синего цвета и зажигалка белого цвета. На заседании комиссии Мехоношин С.Р. признал, что взял с собой сигареты, но курить в шахте он не собирался. Хотел спрятать сигареты на поверхности шахты, так как их могли украсть из шкафа для одежды. Технический директор Феофанов Г.Л. пояснил Мехоношину С.Р., что после прохода ламповой, работнику не разрешается иметь при себе какие-либо запрещенные к проносу предметы. Мехоношин С.Р. ответил, что полностью осознал свою вину, и в будущем не повторит подобного нарушения. Комиссией по охране труда установлен факт того, что Мехоношин С.Р. допустил грубое нарушение, которое выражается в проносе в горную выработку сигарет и источника огня, и эти его действия заведомо создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, производственную аварию катастрофу) в результате взрыва газа метана. Вина Мехоношина С.Р. подтверждается тем, что в силу своего возраста, жизненного опыта и трудового стажа в подземных условиях он сознавал неправомерный характер своих действий, связанных с нарушением требований охраны труда, предвидел либо мог и должен был предвидеть вероятность наступления тяжких последствий своих действий в виде взрыва газа метана. Комиссия приняла решение – «За нарушение приказа исполнительного директора ОАО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ. № 192 «Об употреблении табака на объектах ОАО «Ургалуголь», п. 2.27 «Устава о дисциплине ОАО «Ургалуголь» занятых на открытых и подземных горных работах», п. 7.21 Коллективного договора, п.п. 86, 89 Правил безопасности в угольных шахтах «ПБ 05-618-03», п. 1.12 Инструкции № 9 по охране труда для машиниста подземных установок, Мехоношина С.Р. уволить по п.п. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда, при нарушении которых заведомо создавалась реальная угроза наступления несчастного случая на производстве, наступления аварии, катастрофы. Показаниями свидетелей Костина В.В., БянкинаВ.Г. Из рапорта заместителя технического директора - руководителя службы охраны труда и производственного контроля Бянкина В.Г., следует, что 20.11.13г. перед второй сменой, совместно с начальником участка ВТБ Костиным В.В., инженером ОТ и ПК Матвеевым А.А. при досмотре после выхода из ламповой АБК ОАО «Ургалуголь» у машиниста подземных установок 3 -го разряда Мехоношина С.Р. были обнаружены пачка сигарет и зажигалка в правом сапоге, предназначенных для проноса в шахту. Из рапорта начальника участка ВТБ Костина В.В. следует, что 20.11.2013г. у работника участка № 4 Мехоношина С.Р. при досмотре у ламповой были обнаружены в правом сапоге курительные принадлежности. Курительные принадлежности были изъяты у Мехоношина С.Р., о чем был составлен соответствующий акт. Таким образом, показания свидетелей и акт изъятия курительных принадлежностей от ДД.ММ.ГГГГ однозначно подтверждают факт доставления Мехоношиным С.Р. в подземные горные выработки курительных принадлежностей - сигарет и зажигалки. Актом об отказе представить письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный акт был составлен в присутствии ---- Козлова А.Г., ---- Крижевских A.M., ---- Алексеевича А.А., который свидетельствует о том, что Мехоношин С.Р. после установления факта проноса курительных принадлежностей и зажигалки было предложено по данному факту предоставить письменные объяснения, на что Мехоношин С.Р. ответил отказом без объяснения причин. Об отказе от представления письменных объяснений ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт. Факт проноса курительных принадлежностей полностью подтверждает вину Мехоношина С.Р., который действовал осознанно, умышленно, так как в силу своего возраста, жизненного опыта и трудового стажа в подземных условиях сознавал неправомерный характер своих действий, связанных с нарушением требований охраны труда, предвидел либо мог и должен был предвидеть вероятность наступления тяжких последствий своих действий в виде взрыва газа метана. Шахта «Северная пласт В-12» - место работы Мехоношина СР., согласно Приказу № 14 от ДД.ММ.ГГГГ. по ОАО «Ургалуголь» и Дальневосточному управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору относится к первой категории опасности по метану. Данное обстоятельство указывает на то, что шахта «Северная» является опасным производственным объектом, зарегистрированным в установленном порядке в государственном реестре ОПО. Заведомость и вероятность наступления тяжких последствий от данного умышленного проступка обусловливается такими обстоятельствами, как: случайное выпадение сигарет с зажигалкой из кармана с ударом о твердые предметы, о токоведущие части горношахтного оборудования, сдавливания пачки сигарет зажигалки и другие виды деформации - приведенные случаи могут вызвать искру с дальнейшим возгоранием газовой зажигалки и пространства подземной горной выработки и тем самым действиями истца была создана реальная угроза наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа). Зажигалка является источником открытого огня, не является искровзрывобезопасным предметом и в условиях газоопасной среды (горные выработки предприятия, относящегося к опасному по газу) может спровоцировать взрыв, который может повлечь за собой тяжкие последствия в виде массовой гибели людей. Вышеуказанными нормативными правовыми актами предусмотрен запрет на пронос на место работы (в горные выработки) курительных принадлежностей, источников огня (зажигалок, спичек) неслучайно, так как нахождение данных предметов в кармане работника, который курит, может психологически подвинуть работника использовать источник огня и закурить сигарету, что однозначно приведет к взрыву газа метана и повлечет массовую гибель людей. Ответчиком соблюден порядок увольнения работника, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. На основании вышеизложенного, ОАО «Ургалуголь» считает, что увольнение Мехоношина С.Р. произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Требования истца о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула согласно ст. 234 ТК РФ, компенсации морального вреда не обоснованы, не законны и не подлежат удовлетворению. Возможное удовлетворение иска из-за проноса курительных принадлежностей (сигарет, зажигалки) повлечет неблагоприятные последствия, поскольку недобросовестные работники ОАО «Ургалуголь» будут игнорировать Правила безопасности в угольных шахтах, зная, что суды не считают опасным пронос этих предметов. Просит отказать Мехоношину С.Р. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Ургалуголь» о восстановлении на работе, о взыскании оплаты за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда (л.д. 15 – 19).
 
    В судебном заседании свидетель Костин В.В. пояснил, что он работает ----». ДД.ММ.ГГГГ на основании коллективного договора при досмотре работников второй смены при выходе из ламповой он увидел в сапоге Мехоношина С.Р. фрагмент пачки сигарет. После чего он спросил у Мехоношина С.Р., есть ли у него при себе курительные принадлежности, на что тот ответил, что у него не имеется при себе курительных принадлежностей. Он попросил Мехоношина С.Р. снять сапог. Когда Мехоношин С.Р. снял сапог, то из него выпали сигареты и зажигалка. В присутствии его и других сотрудников ОАО «Ургалуголь», Мехоношин С.Р. отказался от дачи объяснения по факту обнаружения у него курительных принадлежностей. Ламповая располагается в административном здании ОАО «Ургалуголь». Перед спуском в шахту, то есть в подземные горные выработки, работник проходит инструктаж и получает наряд на работу. В административном здании ОАО «Ургалуголь» работник переодевается в раздевалке, которая обустроена видеонаблюдением. Свою одежду работник оставляет в кабинке, которая не имеет запорных устройств. При этом личные вещи работник складывает в шкафчик, который запирается на ключ. После этого работник проходит в ламповую, где он получает светильник, самоспасатель и проходит регистрацию. С этого момента считается, что работник приступил к работе и находится в подземной горной выработке. Далее работник выходит из ламповой и садится в автобус, который где-то в течении 25 – 30 минут везет его до спуска в подземную горную выработку. Выйдя из автобуса, все работники сразу проходят в подземную горную выработку. На территории ОАО «Ургалуголь» курение строго запрещено и тот запрет начинает распространятся с момента вход в административное здание ОАО «Ургалуголь». Они вынуждены проверять своих работников на наличие у них курительных принадлежностей, так как в случае проноса в подземную горную выработку курительных принадлежностей может произойти взрыв газа, что повлечет за собой человеческие жертвы.
 
    В судебном заседании свидетель Бянкин В.Г. пояснил, что он работает ---- Согласно локальных документов ОАО «Ургалуголь» пронос курительных принадлежностей в подземную горную выработку строго воспрещен. Кроме того курение запрещено на всей территории ОАО «Ургалуголь». У них создана специальная комиссия, которая осуществляет контроль в ламповой по недопущению проноса курительных принадлежностей в спецодежде работников. 20.11.2013г. при комиссионной проверки работников ОАО «Ургалуголь» в ламповой у Мехоношина С.Р. в сапоге были обнаружены сигареты и зажигалка. Он спросил у Мехоношина С.Р., зачем он пытался пронести с собой курительные принадлежности, но тот ему нечего не ответил. После этого у Мехоношина С.Р. были изъяты курительные принадлежности. Досмотр Мехоношина С.Р. производился после того, как он прошел инструктаж, получил наряд на работу, переоделся в спецодежду, сдал пропуск, получил светильник и самоспасатель. Мехоношин С.Р. своими действиями поставил под угрозу своих коллег, так как шахта «Северная», где работает Мехоношин С.Р. относится к 1 категории взрывоопасности. У них был факт кражи шапки в раздевалки ОАО «Ургалуголь», но впоследствии шапка была найдена. В раздевалке ОАО «Ургалуголь» ведется видеонаблюдением. Свою одежду работник оставляет в кабинке, которая не имеет запорных устройств. Личные вещи работник в раздевалке складывает в шкафчик, который запирается на ключ. Когда работник выходит из ламповой, он сразу садится в автобус, который везет его до спуска в подземную горную выработку. В автобусе у работников не имеется возможности курить, так как это строго запрещено. Выйдя из автобуса, все работники, пройдя около 15 – 20 метров спускаются в подземную горную выработку. При передвижении работников от ламповой до подземной горной выработки у работников не имеется возможности при входе и выходе из автобуса спрятать курительные принадлежности, так как передвижение работников до подземной горной выработки и обратно контролируется горным мастером.
 
    Выслушав пояснения сторон, свидетелей, мнение помощника прокурора Верхнебуреинского района, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части: восстановления на работе, взыскании морального вреда в размере в размере ---- рублей, взыскание процессуальных издержек, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что Мехоношин С.Р. принят на работу в ОАО «Ургалуголь», ----, с приказом Мехоношин С.Р. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 22).
 
    Из исследованного в судебном заседании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что данный договор заключен между ОАО «Ургалуголь», Шахта Северный Ургал и Мехоношиным С.Р., в соответствии с которым Мехоношин С.Р. принят на работу в ОАО «Ургалуголь, Шахта Северный Ургал в ---- В соответствии с данным Договором работник обязуется в течение срока действия Договора добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором и должностной инструкцией (п.5.1.а), соблюдать правила по технике безопасности и пожарной безопасности (п.5.1.б). С данным трудовым договором Мехоношин С.Р. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 38 – 43).
 
    Из исследованного в судебном заседании Правил внутреннего распорядка для рабочих и служащих ОАО «Ургалуголь», приложение № 11 к коллективному договору ОАО «Ургалуголь» на 2012-2014г.г., следует, что в соответствии с п. 7. работник обязан проходить проверку на наличие курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок), алкогольных напитков, наркотических веществ, мобильных телефонов, электронной взрывонезащищенной техники, предоставлять лицам надзора и контроля содержимое карманов спецодежды. Работник обязан регистрировать приход на работу, уход с работы по персональным электронным идентификаторам (картачкам) и персональным биометрическим данным пальцев рук, работники, регистрирующиеся в ламповой используют только электронные карты. Работник обязан проходить проверку на наличие курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок), предоставляя лицам надзора и контроля содержимое карманов спецодежды. В соответствии с п. 8 работнику запрещается курить и пользоваться открытым огнем в подземных выработках, надшахтных зданиях, помещениях ламповых и сортировок, на поверхности шахты ближе 30 метров от диффузора вентилятора и здания дегазационных установок, у устьев выработок выходящих на земную поверхность (п. 8.1), работнику запрещается проносить в подземные выработки курительные принадлежности (п.8.3) (л.д. 52 – 54).
 
    Из исследованной в судебном заседании инструкции № 9 по охране труда для ----, утвержденной исполнительным директором от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что работнику запрещается употреблять табак на всех объектах и территории ОАО «Ургалуголь» (л.д. 69 – 73).
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа ОАО «Ургалуголь» № 192 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что согласно п/п.3 п.2 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», запрещено употребление табака на всех объектах и территории ОАО «Ургалуголь» (л.д. 47).
 
    Из исследованного в судебном заседании списка работников ОАО «Ургалуголь» ознакомленных с приказом № 192 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что МПУ Мехоношин С.Р. ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48 – 51).
 
    В соответствии с Положением о жетонной системе на подземных горных работах (в шахтах) для борьбы с нарушителями требований охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Ургалуголь», утвержденным генеральным директором ОАО «Ургалуголь» ДД.ММ.ГГГГ., следует, что каждому работнику (за исключением главного инженера ПГР) шахт ОАО «Ургалуголь» выдается жетон зеленного цвета, подтверждающей соблюдение работником требований охраны труда и промышленной безопасности. Допуск работника в шахту производится только при наличии жетона и персональной пластиковой карты. В обмен на последнюю работнику выдается светильник и самоспасатель, при выходе из шахты работнику после сдачи светильника и самоспасателя и по предъявлению жетона возвращается персональная пластиковая карта.
 
    Из исследованного в судебном заседании распоряжения генерального директора ОАО «Ургалуголь» № 21 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ДД.ММ.ГГГГ. введено в действие «Положение о жетонной системе на подземных горных работах (в шахтах) ОАО «Ургалуголь».
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа ОАО «Ургалуголь» № 288 от 14.12.2011г., следует, что старшему надзору совместно с руководителями подразделений задействованных на подземных горных работах производить проверку содержимого карманов спецодежды работников ОАО «Ургалуголь» на пронос курительных принадлежностей, алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ перед входом в ламповую до начала рабочей смены, а также по окончанию рабочей смены на стволах, шурфах расположенных на предприятии ОАО «Ургалуголь» (л.д. 31 -32).
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа ОАО «Ургалуголь № 387 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ. «Инструкция об организации пропускного и внутриобъектового режима на ОАО «Ургалуголь».
 
    Из исследованной в судебном заседании инструкции об организации пропускного и внутриобъектового режимов на ОАО «Ургалуголь» к приказу № 387 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что вход (выход) из здания через систему турникетов на главном и служебном входах здание АБК сотрудников ОАО «Ургалуголь» осуществляется по цифровому коду, составленному по биометрическому строению пальца руки, аналогичный алгоритм действий при проходе по проксимити – картам (п.2.4).
 
    Из исследованного в судебном заседании рапорта заместителя технического директора-руководителя СОТ и ПК Бянкина В.Г. на имя исполнительного директора ОАО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что им, совместно с ---- Костиным В.В., ---- Матвеевым А.А. ДД.ММ.ГГГГ. перед второй сменой при досмотре, после выхода из ламповой в АБК ОАО «Ургалуголь» у ---- Мехоношина С.Р. были обнаружены пачка сигарет и зажигалка в правом сапоге, предназначенные для проноса в шахту, что является нарушением п. 89 898 «ПБ в угольных шахт (ПБ 05-618-03), п. 1.9 «Инструкции по охране труда для МПУ и влечет наступление опасных последствий (пожар, взрыв). Ходатайствуют о привлечении Мехоношина С.Р. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с предприятия (л.д. 28).
 
    Из исследованного в судебном заседании рапорта ---- Костина В.В. на имя исполнительного директора ОАО «Ургалуголь» следует, что ДД.ММ.ГГГГ. у ---- Мехоношина С.Р. ----, при досмотре у ламповой ОАО «Ургалуголь» были обнаружены в правом сапоге курительные принадлежности. На основании изложенного просит привлечь Мехоношина С.Р. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (л.д. 29).
 
    Из исследованной в судебном заседании докладной ---- Козлова А.Г. на имя исполнительного директора ОАО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мехоношин С.Р., ДД.ММ.ГГГГ. во вторую смену пронес курительные принадлежности через ламповую (л.д. 26).
 
    Из исследованного в судебном заседании акта изъятия курительных принадлежностей у ---- Мехонишина С.Р. от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ---- Бянкин В.Г., ---- Костин В.В., ---- Матвеев А.А. составили настоящий акт о том, что у работника ---- Мехонишина С.Р., после получения самоспасателя и светильника, были обнаружены в правом сапоге курительные принадлежности пачка сигарет Winston синего цвета и зажигалка APPLE белого цвета. От подписи об ознакомлении с данным актом Мехонишин С.Р. отказался (л.д. 37).
 
    Из исследованного в судебном заседании акта об отказе от объяснения от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что данный акт составлен в присутствии ---- Козловым А.Г., ---- Крижевских А.М. и ---- Алексиевич А.А. о том, что ДД.ММ.ГГГГ. работнику ---- Мехоношину С.Р. в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту проноса курительных принадлежностей, а именно пачку сигарет и зажигалку, через ламповую во вторую смену ДД.ММ.ГГГГ. От дачи объяснений Мехоношин С.Р. отказался, мотивируя не желанием дать объяснение (л.д. 27).
 
    Из исследованной в судебном заседании выписки из протокола заседания ПДК по охране труда ОАО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что за нарушение приказа исполнительного директора ОАО «Ургалуголь от ДД.ММ.ГГГГ. № 192 «О употреблении табака на объектах и территории ОАО «Ургалуголь», п. 2.27 «Устава о дисциплине работников ОАО «Ургалуголь» занятых на открытых и подземных горных работах», п. 7.21 «Коллективного договора» о распитии спиртного и употреблении наркосодержащих препаратов, проноса курительных принадлежностей и курения в подземных выработках, на объектах и АКБ», параграфа 89 «Правил безопасности в угольных шахтах» ПБ 05-618-03, п.1.12 «Инструкции № 9 по охране труда для машиниста подземных установок», машиниста подземных установок участка № 4 Мехоношина С.Р. уволить по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как нарушившего требования охраны труда, при нарушении которых заведомо создавалась реальная угроза наступления несчастного случая на производстве, наступления аварии, катастрофы (л.д. 35 – 36).
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа № 1733-Р от 19.12.2013г., следует, что Мехоношина С.Р., МПУ участка № 4, за допущенное нарушение Приказа № 288 от 14.12.2011г. «О недопущении инцидентов в ОАО «Ургалуголь», п.1.12 Инструкции по охране труда для машиниста подземных установок «…запрещается проносить курительные принадлежности…», п. 89 Правил безопасности в угольных шахтах, п.7.21. Коллективного договора, привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с п.3 ст.192 ТК РФ в виде увольнения по соответствующим основаниям. Мехоношина С.Р., МПУ участка № 4, уволить, в соответствии с п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – уволить последним рабочим днем (л.д. 25).
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что Мехоношин С.Р. ---- уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастного случая на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом Мехоношин С.Р. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 24).
 
    Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки серии №, следует, что Мехоношин С.Р. с ДД.ММ.ГГГГ. принят в ОАО «Ургалуголь» ---- с полным рабочим днем под землей, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведен ---- с полным рабочим днем под землей с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом №, уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастного случая на производстве, авария, катастрофа, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких тяжких последствий п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 4).
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. по ОАО «Ургалуголь» и Дальневосточному управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, следует, что Шахта «Северный пласт В-12» относится к первой категории опасности по метану.
 
    Из исследованной в судебном заседании выписки из оперативного журнала плана ликвидации аварий шахты «Северная» ОАО «Ургалуголь» за ДД.ММ.ГГГГ., следует, что аварий и инцидентов не зарегистрировано.
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что Бянкин В.Г. переведен постоянно в ---- с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки Бянкина В.Г. №, следует, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен ----.
 
    Из исследованной в судебном заседании должностной инструкции ---- утвержденной исполнительным директором ОАО «Ургалуголь» ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ---- обязан обеспечивать проведение контроля за соблюдением работниками участников (цехов) требований охраны труда и промышленной безопасности; организовывать проверки состояния промышленной безопасности на участках и в целях ОАО «Ургалуголь», выявлять опасные факторы на рабочих местах. С данной инструкцией Бянкин В.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Костин В.В. переведен постоянно на ----
 
    Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки Костина В.В. № следует, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен ----
 
    Из исследованной должностной инструкции ----, утвержденной генеральным директором ОАО «Ургалуголь» ДД.ММ.ГГГГ следует, что ---- обязан обеспечивать надежность проветривания и газового режима очистных и подготовительных забоев, камер, выработок и шахты в соответствии с требованиями правил безопасности; осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда на опасных производственных объектах; обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций. С данной инструкцией Костин В.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
 
    В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 ч. 1 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «д» ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнуть работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
 
    Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает, что исковые требования необоснованны и удовлетворению не подлежат.
 
    В судебном заседании было установлено, что Мехоношин С.Р. и ОАО «Ургалуголь» состояли в трудовых отношениях, он был принят на работу на ----, с ДД.ММ.ГГГГ. переведен ---- В соответствии с инструкцией № 9 по охране труда для ----, работнику запрещается употреблять табак на всех объектах ОАО «Ургалуголь». В соответствии с коллективным договором, работник обязан проходить проверку на наличие курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок), а так же работнику запрещается проносить в подземные выработки курительные принадлежности.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. перед второй сменой после выхода из ламповой, при досмотре Мехоношина С.Р. были обнаружены пачка сигарет и зажигалка. Факт проноса курительных принадлежностей полностью подтверждает вину Мехоношина С.Р., который действовал, осознано и умышленно, так как в силу своего возраста, жизненного опыта и трудового стажа в подземных условиях сознавал неправомерный характер своих действий связанных с нарушением требований охраны труда, предвидел либо мог и должен был предвидеть вероятность наступления тяжких последствий своих действий в виде взрыва газа метана, так как шахта «Северная пласт В-12», где находится место работы Мехоношина С.Р., относится к первой категории опасности по метану. Своими действиями истец подвергал опасности жизнь своих коллег, которые должны были работать в шахте «Северная пласт В-12».
 
    Суд считает, что факт однократного грубого нарушения Мехоношиным С.Р. трудовых обязанностей имел место, увольнение Мехоношина С.Р. было произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, поэтому исковые требования в части восстановления его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не обоснованы и удовлетворению не подлежат.
 
    Суд считает необоснованными доводы истца о том, что курить под землей он не собирался, из карманов в раздевалке часто воруют сигареты, а он хотел их спрятать на улице, чтобы покурить после работы, по следующим обстоятельствам.
 
    В судебном заседании истцом не было представлено доказательств, подтверждающих, что в помещении, где истец переодевался в спецодежду, происходили кражи сигарет и зажигалок. Кроме того из показаний свидетелей Костина В.В. и Бянкина В.Г., которые не опровергаются стороной истца, следует, что при переодевании работник свои личные вещи складывает в шкафчик, который запирается на ключ. При указанных обстоятельствах истец, опасаясь за сохранность своих курительных принадлежностей, мог положить их в указанный шкафчик и запереть его при помощи ключа.
 
    Истцом не было представлено обоснований своих доводов о том, что он собирался спрятать сигареты на улице. Из показаний свидетеля Бянкина В.Г., которые не опровергаются истцом, следует, что при передвижении работников от ламповой до подземной горной выработки у работников не имеется возможности при входе и выходе из автобуса спрятать курительные принадлежности, так как передвижение работников до подземной горной выработки и обратно контролируется горным мастером.
 
    Истцом не было представлено обоснований своих доводов о том, что он собирался покурить после работы, так как в судебном заседании было установлено, что на территории ОАО «Ургалуголь» и автобусе ОАО «Ургалуголь» курение запрещено, а передвижение от подземной горной выработки до ламповой контролируется горным мастером.
 
    Суд считает необоснованными доводы представителя истца о том, что у истца сигареты и зажигалка были обнаружены в ламповой, а работнику запрещается проносить их только в подземные выработки, по следующим обстоятельствам.
 
    На основании вышеизложенного, суд считает, что истец целенаправленно пытался пронести сигареты и зажигалку в подземную выработку с целью покурить там, в период своей работы. Только действия сотрудников ОАО «Ургалуголь» пресекли действия истца по проносу сигарет и зажигалки в подземную выработку. У истца были изъяты курительные принадлежности непосредственно перед выходом из ламповой, когда с ним провели инструктаж, он получил наряд на работу, переоделся в спецодежду, сдал пропуск, получил светильник и самоспасатель. Доводы истца о том, что из карманов в раздевалке часто воруют сигареты, а он хотел их спрятать на улице, чтобы покурить после работы, опровергаются исследованными доказательствами по делу.
 
    Суд считает необоснованными доводы представителя истца о том, что истца необоснованно подвергли досмотру, так как у лиц проводивших досмотр не было разрешения обыскивать истца, по следующим основаниям.
 
    Согласно приказа ОАО «Ургалуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ. старший надзора совместно с руководителями подразделений задействованных на подземных горных работах наделяются правом производить проверку содержимого карманов спецодежды работников ОАО «Ургалуголь» на пронос курительных принадлежностей, перед входом в ламповую до начала рабочей смены, а также по окончанию рабочей смены на стволах, шурфах расположенных на предприятии ОАО «Ургалуголь».
 
    Начальника ---- Костин В.В. обязан осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности и охраны труда на опасных производственных объектах, обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.
 
    ---- Бянкин В.Г. в силу своей должностной инструкции обязан обеспечивать проведение контроля за соблюдением работниками участников (цехов) требований охраны труда и промышленной безопасности; организовывать проверки состояния промышленной безопасности на участках и в целях ОАО «Ургалуголь», выявлять опасные факторы на рабочих местах.
 
    Суд считает, что несоответствие в акте изъятия курительных принадлежностей буквы в фамилии Мехоношина С.Р. является опиской, так как факты, указанные в данном акте нашли свое подтверждении в судебном заседании и не оспаривается сторонами по делу.
 
    В связи с отказом Мехоношину С.Р. в удовлетворении заявленных исковых требований, так же не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в его пользу расходов, связанных с оплатой услуг представителя.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В исковых требованиях Мехоношину С.Р. к ОАО «Ургалуголь» о защите трудовых прав, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    ----
 
    Судья                             Рябов О.В.