Дата принятия: 12 марта 2014г.
Номер документа: 2-167/2014
Дело № 2-167/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2014 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Лисовенко Н.Е.,
при секретаре Загидовой А.И.,
с участием прокурора Масленникова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Нижнего Тагила Свердловской области в интересах Тубалова О.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» о признании факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку, -
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Тубалова О.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» о признании факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.
В обосновании иска прокурор указал, что проведенной проверкой установлено, что между Тубаловым О.О. и ООО «Бир Трейд» возникли трудовые отношения фактического допуска к работе с ведома и по поручению представителя работодателя ООО «Бир Трейд» Лепшина Р.В., который не отрицал, что Тубалов О.О. работал грузчиком с <...> по <...> года без оформления письменного договора, факт трудовых отношений между ООО «Бир Трейд» и Тубаловым О.О. признает. В трудовой книжке Тубалова О.О. записи о его работе у ответчика нет. В рамках доследственной проверки сотрудниками полиции изъяты табеля учета рабочего времени за <...> и <...> года, согласно которым работодатель вел учет рабочего времени истца. Также изъяты ведомости на выдачу заработной платы из которых следует, что Тубалов О.О. получал заработную плату у ответчика.
Истец, надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела не заявлял. В судебном заседании 13.02.2014 года истец подержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика извещен путем направления судебной повестки и копии искового материала, по месту нахождения организации. Вся направленная в его адрес корреспонденция возвращена в суд отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Местонахождение ответчика подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.12.2013 года общество с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» (основной государственный регистрационный номер <...> занимается оптовой торговлей пищевыми продуктами. (л.д.21-25).
В табелях учета рабочего времени за <...> и <...> года Тубалов О.О. значится грузчиком (л.д. 13-16). За это время получал заработную плату в сумме <...> руб,, <...> руб., <...> руб., о чем иметься его роспись в ведомостях на ее выдачу, утвержденных директором ООО «Бир Трейд» Лепшиным Р.В. (л.д.17-19)
В объяснении бывшего представителя общества с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» Лепшина Р.В., данных им на имя и.о. прокурора Ленинского района г. Нижнего Тагила, указано, что Тубалов О.О. работал в обществе грузчиком я <...> по <...> года. Трудовой договор с ним не заключался. В устной форме с Тубаловым О.О. был оговорен график работы – шесть дней в неделю, с понедельника по субботу, воскресенье выходной. Заработная плата <...> рублей в месяц. Имеется задолженность по заработной плате перед Тубаловым О.О. в порядке <...> рублей (л.д. 11-12)..
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Характерными признаками трудового правоотношения, позволяющими отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В спорный период трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, но условия работы с Тубаловым О.О. представителем работодателя были оговорены, он подчинялся правилам трудового распорядка, все три месяца его работы начислялась и выдавалась на руки заработная плата. Согласно представленным документам табеля учета рабочего времени Тубалова О.О. велись. Данные доказательства подтверждают то, что Тубалов О.О. на работу был принят и свои трудовые обязанности выполнял, за что получал заработную плату.
С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает установленным факт трудовых отношений между Тубаловым О.О. и обществом с ограниченной ответственностью «Бир Трейд».
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Суд считает доказанным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Следовательно, в его трудовой книжке должна быть произведена соответствующая запись о приме на работу и увольнении с работы.
В ходе досудебной подготовки по делу ответчику было предложено представить суду возражения на исковые требования, и доказательства, опровергающие их, однако ответчиком ничего в суд представлено не было. Ответчик извещался судом по месту своего нахождения о назначенных судебных заседаниях, но извещения суда возвращались с пометкой «истек срок хранения».
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В связи с изложенным, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Тубалова О.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» о признании факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку должны быть удовлетворены.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, а также прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
С учетом принимаемого решения и размера государственной пошлины, установленной в п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает, что с обществом с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 196 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
Р Е Ш И Л:
Признать факт трудовых отношений между Тубаловым О.О. и обществом с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» с <...> года по <...> года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» внести запись в трудовую книжку Тубалова О.О. о его работе в обществе с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» с <...> года по <...> года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бир Трейд» (ОГРН <...> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> (<...>) рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Пригородный районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (составления мотивированного решения).
Мотивированное решение суда составлено <...> года.
Судья: подпись
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
