Решение от 09 июня 2014 года №2-167-2014

Дело № 2-167-2014 года Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
           <адрес>                                                                     ДД.ММ.ГГГГ
 
           Колышлейский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Елизаровой С.Н.,
 
    при секретаре Новичковой Т.Т.,
 
    с участием истца Сурковой И.Е.,
 
    представителя третьего лица - администрации ГБУЗ «Колышлейская РБ» - Семёновой М.В.,
 
    представителя ответчика - ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес> Балясникова В.В.,
 
           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сурковой И.Е. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о защите права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
          Суркова И.Е. обратилась в суд с указанным исковым заявлением на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ГУ - УПФ по <адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа. Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ею были заявлены периоды работы: в ГБУЗ «Колышлейская РБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей фельдшерским пунктом - медицинская сестра <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности медицинской сестры поликлиники; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - в должности медицинской сестры приемного отделения, в том числе, отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении как 1 год 3 месяца за 1 год работы; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении. Ее стаж, с учетом льготного исчисления, составил 25 лет 0 месяцев 17 дней. Однако, решением комиссии ГУ - УПФ РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по причине недостаточного стажа на соответствующих видах работ. В её специальный стаж не включен период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении и периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Данное решение ГУ -УПФ РФ по <адрес> считает незаконным по следующим основаниям. Во время нахождения её в отпуске по беременности и родам ей выписывался лист временной нетрудоспособности. Согласно ФЗ №№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» этот период входит в её трудовой стаж, за ней сохранялось основное место работы и занимаемая должность. Считает, что, исключая из её стажа работы периоды, связанные с деятельностью по охране здоровья населения, ГУ - УПФ РФ по <адрес> необоснованно поставило её в неравное положение с другими гражданами, период работы которых засчитан специальный стаж, что противоречит конституционному принципу справедливости, а также принципу равенства всех перед законом, закрепленному в ст. 19 Конституции РФ. Согласно Трудовому Кодексу РФ, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Поскольку производились все необходимые выплаты, следовательно, уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, обязанностью работодателя, то есть, главного врача ГБУЗ «Колышлейская РБ», является проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских работников. Повышение квалификации осуществляется, кроме прочего, и для получения сертификата по занимаемой должности, что дает право заниматься лечебной деятельностью. Она в соответствии с приказами по Колышлейской больнице каждые пять лет проходила повышение квалификации, на обучение была направлена от учреждения, а не обучалась по собственной инициативе. За ней во время прохождения обучения сохранялось место работы и должность, выплачивались командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, время нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть засчитано в специальный стаж, дающий ей право на досрочное назначение трудовой пенсии. На момент обращения за назначением пенсии на ДД.ММ.ГГГГ стаж работы, связанной с лечебной деятельностью, составил более 25 лет, что дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Просит обязать Государственной Учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> включить в её специальный стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном порядке как 1 год 3 месяца за 1 год работы, а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении и назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости со дня подачи заявления - ДД.ММ.ГГГГ года.
 
         В судебном заседании Суркова И.Е. свои исковые требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она осуществляет лечебную деятельность по охране здоровья населения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности заведующей фельдшерским пунктом - медицинской сестры <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности медицинской сестры поликлиники; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - в должности медицинской сестры приемного отделения ГБУЗ «Колышлейская РБ». С учетом льготного исчисления, её спецстаж составил более 25 лет, и она считала, что заработала досрочную пенсию в связи с лечебной деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении ей досрочной пенсии по старости. Однако, в этом ей было отказано, так как в спецстаж не включили периоды прохождения ею курсов повышения квалификации, а декретный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был учтен не в льготном, а в календарном исчислении. В связи с этим её специальный стаж составил менее 25 лет, что недостаточно для назначения пенсии. С решением пенсионного органа она не согласна и просит суд засчитать в её специальный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, так как она направлялась на указанные курсы приказами администрации больницы, а не повышала свой профессиональный уровень по собственной инициативе. Повышение квалификации обязательно для каждого медицинского работника, это указано в трудовом договоре и является условием дальнейшего осуществления лечебной деятельности. Кроме того, находясь на курсах, она также занималась трудовой деятельностью, поскольку был как теоретический, так и практический курс. В период прохождения курсов повышения квалификации ей выплачивалась заработная плата, и делались все необходимые отчисления в Пенсионный фонд. Кроме того, поскольку период работы в должности медицинской сестры поликлиники был включен в специальный стаж в льготном исчислении, отпуск по беременности и родам, по её мнению, также должен быть включен в спецстаж в льготном исчислении в соответствии с действующим на тот момент законодательством. Исковые требования просит удовлетворить.
 
          Представитель третьего лица - ГБУЗ «<адрес> больница» - Семёнова М.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №№, в судебном заседании исковые требования Сурковой И.Е. поддержала, суду пояснила, что, действительно, Суркова И.Е. в ДД.ММ.ГГГГ, а также в ДД.ММ.ГГГГ находилась на курсах повышения квалификации. На данные курсы Суркова И.Е. была направлена в соответствии с приказами главврача <адрес>ной больницы. Медицинские работники согласно графику проходят курсы повышения квалификации каждые 5 лет с подтверждением сертификатами специалиста своей квалификации и возможности дальнейшей работы по специальности. О направлении на курсы издается приказ, выдается командировочное удостоверение, в этот период за работником сохраняется место работы, выплачивается заработная плата, делаются все предусмотренные отчисления, в том числе, и в Пенсионный фонд. Необходимость повышения квалификации медработника предусмотрена в коллективном договоре и в трудовом договоре. Поэтому она считает, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации должны быть включены в спецстаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Период отпуска по беременности и родам является периодом временной нетрудоспособности, работнику выдается больничный лист. Поскольку период работы истца в должности медицинской сестры по ДД.ММ.ГГГГ был включен в спецстаж в льготном исчислении, по её мнению, и период декретного отпуска также должен быть включен в стаж в льготном порядке. С учетом включения в спецстаж Сурковой И.Е. периодов нахождения на курсах повышения квалификации и декретного отпуска в льготном исчислении, специальный стаж истца будет более 25 лет, и ей должна быть назначена досрочная трудовая пенсия по старости в связи с лечебной деятельностью с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
           Представитель ГУ - УПФ РФ по <адрес> Балясников В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № № исковые требования истца не признал, суду пояснил, что Суркова И.Е. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГУ - УПФ РФ по <адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа. Для включения в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ею были заявлены периоды работы в ГБУЗ «Колышлейская РБ», в том числе, курсы повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в календарном исчислении; отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в льготном порядке (как 1 год и 3 месяца за 1 год работы в сельской местности и поселках городского типа). Всего было заявлено 25 лет 0 месяцев 17 дней стажа. В соответствии с пунктом 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ года, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено вышеуказанными Правилами или другими нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Требование постоянной занятости на соответствующей работе в течение полного рабочего дня, как основное условие для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусматривается как новым, так и ранее действовавшим пенсионным законодательством, о чем свидетельствует разъяснение от ДД.ММ.ГГГГ № Минтруда РФ. Обучаясь на курсах повышения квалификации, Суркова И.Е не могла выполнять работу, то есть именно трудовую функцию, постоянно в течение полного рабочего дня. С учётом изложенного периоды нахождения на курсах повышения квалификации году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ. Период отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был засчитан в специальный стаж истца в календарном исчислении в соответствии с Правилами исчисления периодов льготной работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ специальный стаж Сурковой И.Е. составил 24 года 8 месяцев 22 дня, и его недостаточно для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. В удовлетворении исковых требований Сурковой И.Е. просит отказать по причине недостаточного стажа на соответствующих видах работ.
 
          Суд, выслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, считает исковые требования Сурковой И.Е. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
         Согласно п.п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, досрочная трудовая пенсия по старости назначается лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и посёлках городского типа, независимо от возраста.
 
         Из материалов дела следует, что Суркова И.Е. после окончания Пензенского медицинского училища с ДД.ММ.ГГГГ работала и работает по настоящее время в ГБУЗ «Колышлейская РБ» в должности медицинской сестры, то есть осуществляла и осуществляет до настоящего времени лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
 
         Пенсионное обеспечение является важнейшим элементом социального обеспечения граждан. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.
 
         Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая предоставление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств. Такая дифференциация, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № 11-П по делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11 и 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из принципа равенства (статья 19, части 1 и 2), в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им; в сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).
 
         В силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2-П, исчисление стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет медицинских работников, может производиться по условиям и нормам, установленным в нормативных актах, действовавших до вступления в силу Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
 
           К таким нормативным правовым актам, в частности, относится Постановление Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа в которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», регулировавшее пенсионное обеспечение медицинских работников за периоды до ДД.ММ.ГГГГ, то есть указанный документ действовал в период работы истца в должности медицинской сестры поликлиники Колышлейской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
          Пунктом 2 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) в должности медицинской сестры засчитывался в стаж работы в льготном порядке (за 1 год и 3 месяца) независимо от того, проходила ли работа только в сельской местности или также и в городе.
 
           С учетом изложенного, указанный период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ засчитан пенсионным органом в спецстаж Сурковой И.Е. в льготном порядке - как 1 год и 3 месяца за 1 год работы. При этом период декретного отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен пенсионным органом в календарном исчислении.
 
          Согласно ст. 165 КЗоТ РСФСР, действующего на дату предоставления истцу отпуска по беременности и родам, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
 
         Как установлено в судебном заседании и не отрицается ответчиком, Суркова И.Е. находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
          В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
 
    Согласно Информационному письму Министерства труда и социального развития РФ № 7392-ЮЛ, Пенсионного фонда РФ №ЛЧ -25-25/10067 от ДД.ММ.ГГГГ года, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
 
            В судебном заседании было установлено, что отпуск по беременности и родам был предоставлен истцу до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения». В указанный период истец работала в должности медицинской сестры поликлиники Колышлейской ЦРБ, и работа в данной должности подлежала включению в специальный стаж в льготном исчислении. Следовательно, период нахождения истца в отпуске по беременности и родам с
 
    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит включению в стаж истца, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в льготном исчислении, как 1 год 3 месяца за 1 год работы.
 
         Судом установлено, что Суркова И.Е., работая в должности медицинской сестры, находилась на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается выписками из приказов № №к от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года, справкой ГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ года, уточняющей работу в должностях, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью по охране здоровья населения в сельской местности и поселках городского типа, свидетельствами о повышении квалификации: регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ года, номер № от ДД.ММ.ГГГГ года, номер № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
         В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии выплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
 
         Статья 91 Трудового Кодекса РФ определяет время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
 
         Согласност. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
 
    Следовательно, трудовой договор с работником на время нахождения работника на курсах повышения квалификации не прекращается, и это время относится к рабочему времени.
 
          При таких обстоятельствах, принимая во внимание тот факт, что в период нахождения Сурковой И.Е. на курсах повышения квалификации, за ней сохранялась заработная плата, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с положениями статей 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, периоды нахождения Сурковой И.Е. на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
 
          Таким образом, на момент обращения в отделение Пенсионного фонда - на ДД.ММ.ГГГГ специальный стаж Сурковой И.Е. составлял более 25 лет, что достаточно для назначения пенсии, и ей должна быть назначена досрочная трудовая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня обращения за указанной пенсией.
 
         В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
          Поскольку исковые требования Сурковой И.Е. удовлетворяются судом, с ответчика ГУ-УПФ РФ по <адрес> подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина по делу в размере 200 (двести) рублей.
 
          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
          Исковое заявление Сурковой И.Е. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о защите права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью - удовлетворить.
 
         Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ по <адрес> назначить СУрковой И.Е. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения со дня подачи заявления - с ДД.ММ.ГГГГ, засчитав в её специальный стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении, как 1 год 3 месяца за 1 год работы, а также периоды обучения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении.
 
         Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> в пользу Сурковой И.Е. государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.
 
         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд <адрес>.
 
              Судья:                                                                               С.Н. Елизарова
 
              Решение не вступило в законную силу.