Решение от 18 марта 2014 года №2-1668/2014

    Дело № 2-1668/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
18.03.2014 года           г. Саратов
 
    Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Дурновой М.С., с участием истца Сырова В.Г, представителя ответчика ОАО «Саратовэнерго» Любишева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по иску Сырова В. Г. к ОАО «Саратовэнерго» о выплате компенсации в размере фактического заработка,
 
установил:
 
    истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о выплате компенсации, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что истец работает в ОАО «Саратовэнерго» с 15.12.2014 г., в должности начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений ОАО «Саратовэнерго».
 
    07 февраля 2007 года между мной истцом и ОАО «Саратовэнерго» в лице управляющего ОАО «Саратовэнерго» ФИО3 был заключен трудовой договор № 1р о приеме истца на должность помощника генерального директора по общим вопросам ОАО «Саратовэнерго». Прием на работу истца оформлен приказом работодателя от 08.02.2007 г. №.
 
    02 октября 2008 г. действуя на основании Устава ОАО
«Саратовэнерго» было подписано дополнительное соглашение № 1р к трудовому договору от 07 февраля 2007 № в соответствии с п.5.6. которого в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или на другую должность работнику выплачивается компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы.
 
    05.02.2010 г. на должность первого заместителя генерального директора
ОАО «Саратовэнерго» был назначен ФИО1 (копия
приказа от 05.02.2010 г. № прилагается).
 
    27.02.2010 г. Приказом № ФИО1 внес изменения в штатное расписание ОАО «Саратовэнерго» в соответствии с которым из штатного расписания выведена должность помощника генерального директора по общим вопросами введена должность начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения.
 
    27 февраля 2010 ФИО1 на основании доверенности от 05.02.2010 г. № направил в адрес истца дополнительное соглашение № к трудовому договору от 07 февраля 2007 года №, в соответствии с которым п.5.6. дополнительного соглашения 02 октября 2008 г. о выплате компенсации в размере фактического заработка за последние 12 месяцев в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на другую должность работнику оставлен без изменений.
 
    Требования о выплате компенсации в размере фактического заработка за последние 12 месяцев в связи с назначением на должность начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения истец не заявлял, т.к. заработная плата оставалась неизменной, что подтверждается справками о заработной плате за февраль и март 2010 года.
 
    26.12.2011 г. приказом Генерального директора «Объединенная
энергосбытовая компания» № № управляющим директором - первым
заместителем генерального директора ОАО «Саратовэнерго» был назначен
ФИО2 который на основании доверенности от 19.12.2011 г. подписал 06.08.2012 г. дополнительное соглашение № к
трудовому договору от 07 февраля 2007 г. № в соответствии с которым
п.5.6. дополнительного соглашения 02 октября 2008 г. о выплате
компенсации в размере фактического заработка за последние 12 месяцев
работы в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или на другую должность работника
оставлен без изменений.
 
    В связи с организационно-штатными изменениями в структуре ОАО «Саратовэнерго» 14 ноября 2013 г. истец был уведомлен о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истцу была предложена должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений ОАО «Саратовэнерго».
 
    15 января 2014 г. в адрес истца было направлено дополнительное соглашение № к трудовому договору 07 февраля 2007 г. № о переводе на должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений.
 
    15 января 2014 г., с моего согласия, приказом № истец был переведен на должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений ОАО «Саратовэнерго», при этом в соответствии с п.5.6. дополнительного соглашения 02 октября 2008 г. истцу не была выплачена компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы.
 
    20 января 2014 г. истец обратился к Генеральному директору ОАО «Саратовэнерго» ФИО2 с просьбой выплатить компенсацию в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы, либо направить в мой адрес мотивированный отказ. Ответ до настоящего времени мной не получен.
 
    Считает действия работодателя в лице Генерального директора ОАО «Саратовэнерго» неправомерными, поскольку, до назначения на должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений, истец своего согласия на изменение условий трудового договора не давал, а в соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
 
    За период с 26.12.2011 г. истцу не поступало предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в части исключения или изменения п.5.6. дополнительного соглашения от 02 октября 2008 г. №. Также, п. 5.6. дополнительного соглашения 02 октября 2008 г. № 1р о выплате компенсации в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на другую должность работнику ни разу не был оспорен в суде или в комиссии по трудовым спорам.
 
    Просит суд обязать ОАО «Саратовэнерго» выплатить мне компенсацию в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы - 2 160 538 рублей 79 копеек.
 
    Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил суд удовлетворить заявленные исковое требования.
 
    Представитель ответчика заявленные исковые требования не признал, по следующим основаниям Истец считает, что в соответствие с условиями заключенного между Сыровым В.Г. и ОАО «Саратовэнерго», с дальнейшими изменениями, трудового договора в связи с переводом Сырова В.Г. с должности начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения ОАО «Саратовэнерго» на должность начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений ОАО «Саратовэнерго», ему полагается выплата компенсации в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы в размере 2160538,79 (два миллиона сто шестьдесят тысяч пятьсот тридцать восемь рублей семьдесят девять копеек.
 
    В обоснование своих требований Сыров В.Г. указывает, что 02 октября 2008 г. Управляющий ОАО «Саратовэнерго» ФИО3 действуя на основании Устава, подписал дополнительное соглашение № к трудовому договору от 07 февраля 2007 № в соответствии с п.5.6. которого в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на другую должность работнику выплачивается компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы.
 
    ОАО «Саратовэнерго» не может согласиться с данными доводами, поскольку Сыров В.Г. при подготовке и подаче искового заявления не полно указал на условия, изложенные в дополнительном соглашении № от 02 октября 2008 года к трудовому договору № от 07.02.2007 года, а именно то, что п. 5.6. содержит следующую редакцию:
 
    Работнику выплачивается компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы (или за фактически отработанное время в Обществе менее 12 месяцев), в случае прекращения трудового договора по следующим основаниям: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на другую должность; признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ст. 83 ТК РФ); расторжении трудового договора по инициативе работника - собственное желание в
связи с выходом на пенсию (п.3 ст. 77 ТК РФ).
 
    В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, прекращение трудового договора - освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
 
    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
 
    Сыров В.Г. 15 января 2014 года с собственного согласия, приказом № с
должности начальника управления организационного и хозяйственного обеспечения ОАО«Саратовэнерго» был переведен на должность начальника отдела по эксплуатации зданий исооружений ОАО «Саратовэнерго».
 
    Договорные отношения с Сыровым В.Г. не были прекращены в связи, с чем оснований для выплаты компенсации в размере фактического заработка за последние12 месяцев работы не имеется и начисления по пункту 5.6. дополнительного соглашения № от 02 октября 2008 года к трудовому договору № от 07.02.2007 года не произведены правомерно.
 
    ОАО «Саратовэнерго» не может согласиться с указание Сырова В.Г. на не
соответствия действий работодателя в лице Генерального директора ОАО
«Саратовэнерго» с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации».
 
    Пунктом 20 указанного Постановления Пленума Верховного суда РФ установлено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
 
    В действиях ОАО «Саратовэнерго» не содержится противоречий с Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, так как в указанном пункте делается указание на рассмотрение споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон.
 
    Просит суд в удовлетворении исковых требований Сырова В. Г. к ОАО «Саратовэнерго» о выплате компенсации в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы отказать.
 
    Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам:
 
    В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
 
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 
    Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 07 февраля 2007 года между Сыровым В. Г. и ОАО «Саратовэнерго» в лице управляющего ОАО «Саратовэнерго» ФИО3 был заключен трудовой договор № 1р о приеме истца на должность помощника генерального директора по общим вопросам ОАО «Саратовэнерго». Прием на работу истца оформлен приказом работодателя от 08.02.2007 г. №
 
    02 октября 2008 г. между Сыровым В.Г. И ОАО «Саратовэнерго» подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 07 февраля 2007 № в соответствии, с пунктом п.5.6. указанного дополнительного соглашения в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или на другую должность работнику выплачивается компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы.
 
    На основании приказа № от 08.02.2007 г. Сыров В. Г. принят на должность помощника генерального директоров по общим вопросам в Центральный аппарат ОАО «Саратовэнерго».
 
    15 января 2014 г., между Сыровым В. Г. и ОАО «Саратовэнерго» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого Сыров В.Г. был переведен с 15.01.2014 г. в отдел эксплуатации зданий и сооружений на должность начальника отдел.(пункт 1).
 
    Пункт 2 соглашения, изложить условия трудового договора № от 07.02.2007 г. заключенного с Работником, в новой редакции, являющейся Приложением к настоящему дополнительному соглашению
 
    Пунктом 3указанного дополнительного соглашения, предусмотрено, что с момента подписания приказа о переводе работника в отдел по эксплуатации зданий и сооружений на должность начальника отдела, прежняя редакция трудового договора № р от 07.02.2007 г., а также заключенные между Работником и Работодателем дополнительные соглашения к прежней редакции трудового № р от 07.02.2007 г., утрачивают силу, за исключением настоящего дополнительного соглашения.
 
    Указанное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон, вступает в силу с момента его подписание и является неотъемлемой частью трудового договора № от 07.02.2007 г. (редакция 15.01.2014 г.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение по новым условиям трудового договора, однако заключение дополнительного соглашения, не освобождает работодателя от обязанности выполнения условий соглашения действовавшего до 15.01.2014 г. поскольку в противном случае это бы привело к существенному нарушению прав истца, в рамках заключенного соглашения.
 
    Из приказа о переводе работника на другую работу № от 15.01.2014 г. следует, что Сыров В. Г. с прежнего места работы Управление организационного и хозяйственного обеспечения должность начальник управления, переведен на новое место работы отдел по эксплуатации зданий и сооружений начальник отдела.
 
    На основании указанного приказа между АОА «Саратовэнерго» и Сыровым В. Г. трудовой договор № р от 07.02.2007 г. (редакция 15.01.2014 г.)в рамках которого между истцом и ОАО «Саратовэнерго» фактически заключен новый трудовой договор, на иных условиях.
 
    В судебном заседании истец пояснил, что он занимает совершенно иную должность, выполняет иные должностные обязанности, заработная плата так же изменилась.
 
    Представитель ответчика не оспаривал указанные обстоятельства в судебном заседании.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец переведен на другую должность, в связи с чем, имеются основания для выплаты компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы в соответствии с условиями дополнительного соглашения № от 02.10.2008 г.
 
    Доводы ответчика о том, что отсутствуют основания для выплаты компенсации, поскольку трудовой договор с истцом не расторгался, не принимаются во внимание поскольку исходя из новой редакции трудового договора, с Сыровым В. Г. фактически новый трудовой договор.
 
    Определяя размер компенсации подлежащей взысканию в пользу истца суд исходит из данных справки о доходах Сырова В. Г. за 2013 г., исходя из которой следует, что общая сумма дохода за 12 месяцев 2013 г. составила 2 160 538 рублей 79 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    взыскать с ОАО «Саратовэнерго» в пользу Сырова В. Г. компенсацию фактического заработка за последние 12 месяцев работы в размере 2 160 538 рублей 79 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья